وفقًا للأخبار الرسمية، أصدرت مؤسسة Eigen مقالًا للتعريف بالجزء الأول من نظام إدارة EigenLayer EigenGov.
يتمثل دور EigenGov في الحفاظ على طبقة التنسيق لنظام EigenLayer البيئي، والذي يتكون من مالكي EIGEN ومطوري AVS والمشغلين وأصحاب المصلحة الذين يمثلون لاعبين رئيسيين في ازدهار بروتوكول EigenLayer وأمنه وموثوقيته. تجمع EigenGov الجهات الفاعلة في النظام البيئي معًا لدعم رؤية مشتركة للابتكار المفتوح من خلال نظام جديد يتسم بالكفاءة واللامركزية.
جوهر EigenGov V1 هو مجلسها. سيتم الاحتفاظ بسلطة EigenGov من خلال شبكة من المجالس المكونة من خبراء موثوقين في المجال عالي السياق، يتم تمكينهم من قبل حاملي الرموز المميزة لاتخاذ القرارات نيابة عن المجتمع ويخضعون للمساءلة من خلال نظام من الضوابط والتوازنات. سيكون للمجلس صلاحيات خاصة بالمنطقة لاتخاذ القرارات واتخاذ الإجراءات فيما يتعلق ببروتوكول EigenLayer وEigenGov. تشمل هذه الصلاحيات سلطة اتخاذ القرارات وترقية عقود البروتوكول الأساسية (مجلس البروتوكول)، وسلطة إدارة معايير المكافأة (مجلس الحوافز)، وسلطة إدارة ميزانية المنح المجتمعية (مجلس المنح)، ووضع حدود لسلطات الإدارة والحوكمة. وصلاحيات التقييم (مجلس الذات).
وسيكون لكل مجلس ميثاق يحكم نطاق صلاحياته وسلطته في اتخاذ القرار، وستتوسع هذه المجالس الأولية من حيث العدد ونطاق الأنشطة والعضوية بمرور الوقت.
سيكون لحاملي EIGEN الحق في الاعتراض على قرارات مجلس الإدارة. في المستقبل القريب، سيتمكن حاملو Eigen أيضًا من (1) التعرف بشكل مباشر على مؤهلات المساهمين في EigenLayer في بعض المعرفة أو المهارات الموضوعية التي قد تؤهل هؤلاء المساهمين للعمل كأعضاء في مجلس الإدارة، و/أو (2) تعيين السلطة إلى "المنسق" الذي سيقوم بمثل هذه التأييدات نيابة عن أصحاب Eigen الذين تم تعيين السلطة لهم. نموذج "المصادقة" هذا جديد ويجب تمييزه عن التفويض. يتم رفع مستوى صانعي القرار الذين يتمتعون بثقة المجتمع إلى مجلس الإدارة ويصوتون بنشاط على جميع المقترحات. يمكن لحاملي الرمز المميز الاعتراض على المقترحات حسب الحاجة للتحقق من القرارات غير المتسقة بشكل صارخ.
بالإضافة إلى ذلك، سيتمكن حاملو الرموز من التعبير عن آرائهم بشأن المقترحات قبل تصويت المجلس، مما يعزز الرأي الجماعي دون الحاجة إلى خبرة مفصلة في كل قضية.
ولمواجهة تحديات الحكم الفعال واللامركزي، تقوم مؤسسة Eigen بتنفيذ مفهوم الحضانة لإنشاء وتعيين وإدارة مجلس الإدارة.
سيتم احتضان الهيكل اللامركزي في البداية داخل مؤسسة Eigen كمجلس إدارة مستقل. تضمن الحضانة عمل المجلس بفعالية على المدى القصير. كما أنه يوفر وقتًا للبحث والتطوير والاختبار والتكرار في تصميمات مجلس الإدارة والحوكمة الجديدة. ستقدم هذه التصميمات حلولاً لامركزية قوية للمشاكل الرئيسية التالية:
حوافز مجلس الإدارة: مكافأة أعضاء مجلس الإدارة على خلق القيمة المستدامة وعالية الجودة وطويلة الأجل.
تنسيق المجلس: تقليل مشاكل الوكيل الرئيسي من خلال إنشاء أنظمة جديدة لدعم التنسيق اللامركزي لصانعي القرار واحتياجات البروتوكول.
مساءلة مجلس الإدارة: جعل صناع القرار مسؤولين أمام حاملي الرموز المميزة من خلال الضوابط والتوازنات والشفافية وإعداد التقارير.