أعلنت مؤسسة Ethereum عن إعادة تنظيم فريق البحث والتطوير وتسريح الموظفين، مع التركيز على توسيع الشبكة وتجربة المستخدم

أعلنت مؤسسة إيثريوم عن إعادة تنظيم فريق البحث والتطوير التابع لها، وسرحت بعض الموظفين، وأعادت تسمية القسم إلى "البروتوكول" للتركيز على التحديات الأساسية لتصميم البروتوكول. يهدف هذا التعديل إلى الاستجابة لانتقادات المجتمع المستمرة لإدارة المؤسسة وتوجهها الاستراتيجي. وقد حذرت بعض الأصوات من أن الفشل في حل المشكلات التقنية الرئيسية قد يهدد مكانة إيثريوم كرائدة في مجال التكنولوجيا في هذا المجال. وأعلنت المؤسسة أن فريق البروتوكول المعاد تنظيمه سيعمل على ثلاث أولويات رئيسية: توسيع قابلية توسع شبكة إيثريوم الأساسية، وتعزيز توسع مساحة البيانات الضخمة (blobspace) في استراتيجيات توافر البيانات، وتحسين تجربة المستخدم. وأشارت المؤسسة في الإعلان إلى أن "بعض أعضاء فريق البحث والتطوير سيغادرون مناصبهم" وشجعت فرقًا أخرى على استقطاب هذه المواهب. ولم يُكشف عن عدد الموظفين الذين تم تسريحهم. بالإضافة إلى ذلك، أكدت المؤسسة أن الفريق المعاد تنظيمه سيلتزم بتحسين شفافية جداول الترقية والوثائق التقنية والأبحاث. صرّح المدير التنفيذي المشارك، هسياو وي وينغ، عبر حسابه على موقع التواصل الاجتماعي X بأنه يأمل أن يُسهم الهيكل الجديد في دفع المشاريع الأساسية نحو الأمام بكفاءة أكبر. (كوين ديسك)