أدى دمج ETH إلى زيادة ملف تعريف Stakefish ، لكن 25٪ من موظفيها رحلوا

أدى دمج Ethereum إلى زيادة ملف تعريف Stakefish بشكل كبير ، ولكن 25 ٪ من موظفيها ذهبوا على أي حال

في نفس اليوم الذي رفع فيه دمج Ethereum بشكل كبير من أهمية المدققين في نظام blockchain البيئي ، كان أحد أكبرها - stakefish - محاطًا بالفوضى.

أكثر من 25٪ من قوتها العاملة ، وفقًا لأشخاص مطلعين على الأمر ، إما تم تسريحهم أو استقالتهم ، بما في ذلك مغادرتان كبيرتان: رئيس الإستراتيجية والعمليات جون سو كيم ورئيس البروتوكولات دانييل هوانج.

تحدثت CoinDesk مع أربعة موظفين حاليين وسابقين لهذه القصة ، وجميعهم عارضوا كيفية التعامل مع عمليات التسريح. طلب أحد الموظفين عدم الكشف عن هويته لأنهم وقعوا اتفاقية عدم إفشاء. إجمالاً ، عندما تم تعيين stakefish للحصول على مكافآت كبيرة لتأمين شبكة Ethereum الجديدة الخالية من عمال المناجم ، تم تسريح ثمانية موظفين واستقال ثلاثة آخرون من الشركة.

وفقًا لهؤلاء الموظفين والرسائل الداخلية التي تمت مراجعتها من قِبل CoinDesk ، لم يتم إبلاغ العمال بأنهم سيُسمح لهم بالتخلي عن سمك السلمون حتى بضعة أيام قبل تاريخ انتهاء الخدمة ، 15 سبتمبر. كان هذا أيضًا يوم دمج Ethereum - وهو بالضبط الحدث الذي من أجله قضى stakefish سنوات في وضع أسس حاسمة لأن ذلك اليوم كان عندما تحولت Ethereum رسميًا من تشغيلها بواسطة عمال المناجم إلى مشغلي التحقق مثل stakefish.

عند سؤاله عن التعليق عبر خدمة المراسلة Telegram ، كتب تشون وانج ، الرئيس التنفيذي ومؤسس شركة stakefish: "من الطبيعي في سوق هابطة تقليل حجم الفريق وتحسين التكاليف". وأضاف: "يتم تسريح الوظائف غير التقنية فقط. ما زلنا نعمل بجد لتوظيف المزيد من المطورين والمطورين ".

تمثل استقالة كيم على وجه الخصوص ضربة كبيرة للسمك المكدس ، والذي يوفر للعملاء القدرة على المساعدة في تأمين سلاسل الكتل مثل Ethereum التي تم تجديدها حديثًا مقابل الحصول على مكافآت. وفقًا للموظفين السابقين ، كان يُنظر إلى كيم ، الذي ستدخل استقالته حيز التنفيذ في أكتوبر ، على أنه بديل محتمل لوانغ وعمل كنوع من الرئيس التنفيذي المؤقت كلما كان مؤسس الشركة غائبًا.

أخبر كيم CoinDesk أنه قرر المغادرة ليبدأ مشروعه الخاص.

اختار هوانج ، العضو الوحيد في القيادة العليا لـ Stakefish الذي تم تضمينه في عمليات التسريح ، الاستقالة بدلاً من قبول حزمة إنهاء الخدمة لمدة أسبوعين ، والتي قال لـ CoinDesk إنه يعتبرها "إهانة". أفاد موظف آخر تحدث إلى CoinDesk أنه عُرض عليه نفس الصفقة. (للمقارنة ، قدمت Coinbase ، وهي بورصة العملات المشفرة التي سرحت 18٪ من قوتها العاملة في وقت سابق من هذا العام ، لموظفيها ما لا يقل عن 14 أسبوعًا من مكافأة نهاية الخدمة).

وقال هوانج إنه تلقى تلميحات بأنه سيتخلى عنه أندريا "ديمي" دي ميشيل ، وهو أحد تقاريره المباشرة. استقال ديمي ، الذي تم تعيينه كبديل لهوانغ وكان أحد الموظفين الأطول خدمة في Stakefish ، من الشركة بعد بضعة أيام.

"أعطوا ، مثل ، يومين & # x27 ؛ إشعار ، "قال ديمي CoinDesk. قال "لا أريد أن ألقي بظلاله على سمكة ستاكيفيش - ليس هذا في نيتي - لكنني أعتقد أنه ليس من العدل ما يحدث". وأضاف: "بشكل عام ، كان لدى سمك ستاكفيش فرصة عظيمة للقيام بشيء رائع". "أشعر بخيبة أمل كبيرة."

أدى تحول Ethereum من نظام إثبات العمل إلى نظام إثبات الحصة إلى تسليم مقاليد ثاني أكبر blockchain من عمال المناجم إلى المدققين الذين "حصة" ETH (ETH) ، عملة Ethereum الأصلية ، عن طريق إرسالها إلى عنوان في السلسلة حيث لا يمكن شراؤه أو بيعه. سيطرت Stakefish ، التي تنشئ مدققي أرباح الفوائد نيابة عن عملائها ، على حوالي 2 ٪ من إجمالي ETH المربوط في وقت النشر. وهو أيضًا مدقق رئيسي في النظم البيئية الأخرى ، بما في ذلك Cosmos و Polkadot و Polygon و Solana.

يقع مقر Stakefish في جزر فيرجن البريطانية ولديها مساحات عمل مشتركة في بالو ألتو وكاليفورنيا وسيول. يعمل معظم موظفيها عن بعد.

شارك وانغ ، مؤسس stakefish ، في تأسيس F2Pool ، ثالث أكبر تجمع تعدين لعملة البيتكوين (BTC). أخبر الموظفون CoinDesk أن الشركتين تتعاونان بشكل متكرر وتتشاركان الموارد.

مع انتشار أخبار تسريح العمال في جميع أنحاء أسماك stakefish ، انتقل العديد من الموظفين إلى منصة الرسائل Slack التابعة للشركة للتعبير عن شكاواهم حول كيفية إيصال المعلومات إلى الموظفين.

كتب أحد الموظفين: "يجب أن أعبر عن رأيي بأن هذا التسريح يتم تنفيذه بطريقة مروعة". "إبقاء كل شيء هادئًا يجعل كلمات الإدارة العليا غير جديرة بالثقة. إنه فقط يجعل الروح المعنوية المنخفضة أقل بكثير ، وليس لدى الموظفين أي فكرة عما يمكن توقعه بعد ذلك. معنويات أقل ، سيقرر المزيد من الناس الذهاب. ربما هذا هو الهدف؟ "

أجاب موظف آخر: "أتفهم القرار ولكن تنفيذ هذا القرار من قبل العاملين في الموارد البشرية كان بسبب عدم وجود كلمة أفضل مرعبًا". "السماح للناس بمعرفة أنه سيتم طردهم مع إشعار لمدة يومين كما لو أن مثل هذه الشائعات والأخبار لا تنتقل بشكل جانبي في شركة أمر لا يصدق على الإطلاق."

أبلغ هذا الموظف عن سماعه لتسريح العمال في مكالمة مع فريقهم. وكتبوا: "بعد المزيد من الضغط ، اكتشفنا أن الأشخاص الموجودين حاليًا في هذه المكالمة لم يسمعوا بعد أنه تم طردهم بالفعل ، وهو ما تركنا جميعًا مذهولين".

أجاب موظف ثالث: "اعتبارًا من اليوم ، لم يتم الاتصال بعضو واحد من فريق التسويق من قبل أي شخص حتى يتم طرده غدًا".