إيلون ماسك X قد توصل إلى تسوية في الدعوى المرفوعة من قبلتويتر السابق الموظفون الذين زعموا أنهم حرموا من مكافآت نهاية الخدمة خلال التخفيض الكبير في القوى العاملة الذي أجراه إيلون بعد استحواذه على منصة التواصل الاجتماعي العام الماضي.

ومن المقرر إجراء مناقشات التسوية في أوائل ديسمبر، مما يمثل تطورًا مهمًا وسط سلسلة من الدعاوى القضائية التي يواجهها إيلون أثناء عمله علىإعادة تشكيل النظام الأساسي إلى تطبيق شامل .

وافق X على معالجة مطالبات ما يقرب من 2000 موظف سابق تأثروا بالتسريح الجماعي للعمال العام الماضي.

ويؤكد هؤلاء الموظفون السابقون أنهم لم يحصلوا على مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقونها، بدعوى حدوث انتهاكات مختلفة لقوانين وأنظمة العمل.

في البداية، لجأ الموظفون السابقون إلى التحكيم لمتابعة مطالباتهم، كما طلبت الشركة.

ومع ذلك، أعربت المستشارة القانونية للمدعين، شانون ليس ريوردان وفريقها، عن إحباطهم من عدم استجابة تويتر على مدار عام تقريبًا.

كتبت في المذكرة إلى عملائها لكنها رفضت تقديم تفاصيل أو التعليق بشكل محدد على الوساطة المقررة:

"بعد 10 أشهر من الضغط عليهم في كل اتجاه نجحنا في جلب تويتر إلى الطاولة. يريد تويتر التوسط معنا في محاولة عالمية لتسوية جميع المطالبات التي رفعناها...نحن فخورون جدًا بتمثيل ما يقرب من 2000 موظف سابق في تويتر، في عمليات التحكيم الفردية بالإضافة إلى أكثر من اثنتي عشرة دعوى قضائية جماعية في المحكمة...نحن نعمل ومن الصعب استرداد ما يستحقونه."

كيف جاءت الدعوى القضائية ضد X؟

ويأتي قرار الدخول في الوساطة في أعقاب سلسلة من التطورات في النزاع القانوني.

وقبل عدة أشهر، واجهت شركة تويتر ادعاءات برفض تغطية التكاليف المرتبطة بالتحكيم، على الرغم من تكليف موظفيها السابقين بمتابعة هذا الطريق بدلاً من رفع الدعاوى القضائية.

رفع شانون عدة دعاوى قضائية جماعية نيابة عن موظفي تويتر والبائعين السابقين الذين يزعمون أن كيان إيلون فشل في الوفاء بالتزاماته المالية.

إحدى هذه الدعاوى القضائية، تم رفعها في نوفمبر 2022 ، أكد أن تويتر انتهك القوانين الفيدرالية وقوانين إشعارات تعديل وإعادة تدريب العمال (WARN) الفيدرالية وقوانين كاليفورنيا، التي تفرض إشعارًا مسبقًا لمدة 60 يومًا قبل التسريح الجماعي للعمال.

طلبت الدعوى تعويضًا ماليًا، بحجة أن الموظفين المتأثرين بتسريح العمال لم يتلقوا مكافأة نهاية الخدمة أو الإشعار المطلوب.

في يناير 2023، حكم قاضٍ فيدرالي لصالح اقتراح تويتر بإجبار المدعين على التحكيم، مشيرًا إلى أن الموظفين السابقين لم يختاروا الانسحاب من اتفاقية التحكيم الخاصة بالشركة.

بينما استمرت الدعوى الجماعية مع الموظفين السابقين الذين اختاروا عدم المشاركة في متطلبات التحكيم الخاصة بتويتر، بدأ شانون العديد من إجراءات التحكيم نيابة عن الأفراد المتأثرين بتسريح العمال من تويتر.

في يوليو، رفع شانون دعوى قضائية، زاعمًا أن تويتر رفض تغطية نفقات التحكيم على الرغم من إلزام الموظفين السابقين سابقًا بحل مطالباتهم من خلال التحكيم بدلاً من التقاضي.

زعمت الدعوى المرفوعة في المحكمة الجزئية الأمريكية للمنطقة الشمالية من كاليفورنيا أن "تويتر رفض المشاركة في التحكيم - على الرغم من إجبار الموظفين على التحكيم في مطالباتهم".

متى ستعقد المفاوضات بشأن 2000 موظف سابق في تويتر؟

استجابة لأمر المحكمة، وافق X على المشاركة في مفاوضات التسوية، كما أكدت مصادر مطلعة على الوضع.

ومن المقرر عقد المفاوضات الخاصة يومي 1 و2 ديسمبر/كانون الأول، بمشاركة شانون وآخرين يمثلون ما يقرب من 2000 موظف سابق في تويتر في قضايا تحكيم فردية وأكثر من اثنتي عشرة دعوى قضائية جماعية.