موظفو أمازون مستاؤون من سياسة RTO الجديدة للرئيس التنفيذي آندي جاسي

في الأسبوع الماضي فقط، طالب الرئيس التنفيذي لشركة أمازون آندي جاسي بأن يبدأ جميع موظفي الشركة في العودة إلى مكاتبهم خمسة أيام في الأسبوع بدءًا من العام المقبل. وبعد وقت قصير من الإعلان، أجرت Blind منتدى مجهول الهوية مع أكثر من 2500 موظف في أمازون لمعرفة آرائهم بشأن السياسة الجديدة.

وأظهر الاستطلاع أن 9% فقط أعربوا عن رضاهم عن السياسة الجديدة، في حين قال 73% إنهم يفكرون الآن في تغيير وظائفهم بسبب هذا المتطلب. وأعرب أحد موظفي أمازون عن إحباطه: "سياسة وقت العمل الإضافي غير معقولة، وخاصة بالنسبة لنا نحن الذين يتم توظيفنا عن بعد. لست على استعداد للانتقال بسبب الأسرة، ومع التهديد بالتسريح، فإن الأمر لا يستحق المخاطرة".

وكشف الاستطلاع الذي أجري بعد وقت قصير من الإعلان عن القرار أن 32% من المشاركين يعرفون شخصا استقال بسبب قانون تنظيم التعليم، في حين أن 80% يعرفون آخرين يفكرون في القيام بنفس الشيء.

ورغم أن استطلاعات الرأي التي أجرتها شركة بليند لا تمثل جميع موظفي أمازون، فإنها تقدم لمحة قيمة عن المشاعر بين العاملين في مجال التكنولوجيا. وقد أفادت مجلة فورتشن مؤخراً باستياء مماثل من استطلاع داخلي أجرته أمازون.

وعلق موظف آخر في أمازون: "أشعر بخيبة أمل بسبب فترة الإجازة الاضطرارية التي تبلغ خمسة أيام، ولكنني محظوظ لأنني أتمتع بالمرونة. ليس لدي أطفال، وقد وفرت ما يكفي من المال للانتقال إلى شيء يناسب نمط حياتي بشكل أفضل". وأضاف آخر: "قرارات مثل هذه هي السبب وراء اختياري عدم إنجاب الأطفال. لست بحاجة إلى قواعد تدمر جودة حياتي".

لا يتأثر الاحتفاظ بالموظفين فقط، بل يبدو أن التوظيف يعاني أيضًا. أشار أحد موظفي Microsoft على Blind إلى أن مسؤولي التوظيف في Amazon كانوا يضغطون بقوة من أجل إجراء المقابلات، لكنه اعترف بأن المرشحين ينسحبون بسبب سياسة RTO. "في الساعات الأربع والعشرين الماضية، تم الاتصال بي خمس مرات لإجراء مقابلة في الموقع. اعترف مسؤول التوظيف بأن مديري التوظيف يشعرون بالإحباط لأن العديد من المرشحين يتراجعون".

كان البعض على لوحات الرسائل أقل تعاطفًا، مشيرين إلى أن العمل المكتبي كان في الماضي هو المعيار. وتكهن آخرون بأن السياسة قد تكون خطوة استراتيجية للتخلص بهدوء من الموظفين غير الملتزمين تمامًا بالشركة، وهو تكتيك يُزعم أنه تستخدمه شركات مثل Dell.

وقال مؤلفو الاستطلاع إنهم يخططون لتجميع النتائج ومشاركتها عبر البريد الإلكتروني مع جاسي وغيره من المديرين التنفيذيين من أجل "تزويدهم برؤية واضحة حول تأثير هذه السياسة على الموظفين، بما في ذلك التحديات التي تم تحديدها والحلول المقترحة".

لا تعد أمازون الشركة الوحيدة التي تسعى إلى زيادة التواجد في المكاتب، على الرغم من أن قِلة من شركات التكنولوجيا كانت صارمة إلى هذا الحد. ومع ذلك، إذا اتبعت الصناعة الأوسع نطاقًا نهج أمازون، فقد يجد عشاق العمل عن بُعد أن خياراتهم أصبحت محدودة بشكل متزايد.