BTC نهاية العالم: ثورة في علاقات الإنتاج في عصر ما بعد الرأسمالية

إذا كان الفائز في مثل هذه المنافسة لا يمكنه فقط إعادة شراء BTC بالكامل التي فقدتها في الأصل بمفردها، والمستهلكون الذين باعوا العملة، والمنتجين الذين المال المفقود، ولكن يمكنهم أيضًا إعادة شراء المزيد، وبالتالي زيادة ممتلكاتهم من البيتكوين. بعد ذلك، ستكون مشترياتهم كافية لدفع ارتفاع البيتكوين.

ستزداد قيمة مراكز BTC للمدخرين الذين يخزنون BTC بسبب ارتفاع BTC. يأتي جزء القيمة المضافة هذا من القيمة الناتجة عن الإنتاجية خارج نظام BTC ويتدفق مرة أخرى إلى نظام BTC. من وجهة نظر أولئك الذين يخزنون عملة البيتكوين، يبدو كما لو أن قيمة البيتكوين قد زادت "تلقائيًا".

لذلك، من وجهة نظر أولئك الذين يخزنون البيتكوين، تتمتع البيتكوين بوظائف الحفاظ على القيمة والتقدير التلقائي، وبالتالي تصبح "مخزنًا ممتازًا للقيمة" (SoV) تخزين القيمة).

على وجه التحديد لأنه أصبح إجماعًا عامًا على أن BTC عبارة عن "مخزن للقيمة" ممتاز، فإن بعض المنتجين سيعيدون قيمة عوائد الاستثمار خارج النظام لحدوث BTC.

من المتصور أنه إذا لم تتمكن BTC من الاستمرار في الحفاظ على القيمة أو حتى الاستمرار في تدميرها، مثل الطريقة التي تستمر بها معظم العملات البديلة "ذات الموجة الواحدة" في الانخفاض، إذن فقط الأحمق هو الذي سيعيد القيمة إلى مثل هذه "أرض الحصاد".

لذلك، فإن القيمة السوقية لـ BTC لا تعكس فقط القيمة الأصلية لمساحة كتلة BTC لمعاملات تحويل BTC، ولكنها تعكس أيضًا جميع القيم المنقولة بواسطة BTC يتم قبولها، وتحويلها إلى رأس مال، ووضعها في الإنتاج أو إعادة الإنتاج، وتوليد قيمة أكبر، ثم تتدفق هذه القيم مرة أخرى إلى BTC، وهو التقييم الإجمالي لدورة الإنتاج ذات القيمة الكبيرة هذه.

مشتقًا من هذا المنطق، يمكن دفعه إلى المستقبل.

والأفضل من ذلك هو أنه في مثل هذا النظام حيث يكون الجميع مستقلين وينتجون بشكل مشترك، يتم تقاسم القيمة الإجمالية بين جميع حاملي BTC! إن خلق القيمة معًا وتقاسم القيمة معًا هو أمر قريب جدًا من الصورة المثالية لـ "مجتمع الوئام العظيم".

ما ينقصنا قليلًا هو التحسن الكبير في الإنتاجية والوفرة الكبيرة في المواد. ومع ذلك، مع ازدهار قدرة الإنتاج الصناعي اليوم والتقدم السريع للذكاء الاصطناعي والتقنيات الأخرى، قد لا يتطلب الأمر سوى ما يسمى بـ "الثورة الصناعية الرابعة" لإنتاج كميات هائلة من المواد بشكل مستمر، مع كل ما تحتاجه، ومجموعة مبهرة، وتكلفة كل عنصر. "9 يوان" 9 شحن مجاني"...

يجب أن يكون التحسن الكبير في الإنتاجية هو أن أسعار البضائع تنخفض أكثر فأكثر، وأن BTC أنت سيصبح الكنز أكثر متانة، لا أستطيع إنفاق كل أموالي، لا أستطيع حقًا إنفاق كل أموالي.

إن الاقتصاديين السائدين اليوم - الاقتصاديين الرأسماليين - خائفون حتى الموت لأن هذه الظاهرة تسمى "الانكماش" في الكتب المدرسية، إنها انكماش رهيب.

لماذا يخشى الاقتصاديون الانكماش؟ لأن الاقتصاديين السائدين اليوم يفكرون بشكل أساسي من منظور الأيديولوجية الرأسمالية. إن رأس المال يخشى الانكماش، لذا فهو يخشى الانكماش أيضا.

لماذا يخشى رأس المال من الانكماش؟ لأن الانكماش يعني انخفاض الأرباح أو حتى الخسائر، وإفلاس الشركات، وتسريح العمال، وبطالة الموظفين، وخسارة دخل العمال، وانحدار الطبقة، وعودة حياة الناس إلى الفقر، ووقوع المجتمع في الاضطراب.

لتسهيل المناقشة، يطلق جياو ليان على علاقات الإنتاج الرأسمالية التقليدية - نظام الشركة (أو نظام التوظيف المأجور) علاقات الإنتاج 1.0؛ يُطلق على علاقات الإنتاج الرأسمالية الجديدة - اقتصاد المنصات اسم علاقات الإنتاج 2.0؛ والعلاقات الموضحة أعلاه هي "المشاركة الشيوعية" لـ BTC " تسمى علاقة الإنتاج علاقات الإنتاج 3.0.

دعونا نحلل بعناية خصائص هذه الإصدارات الثلاثة لنظام علاقات الإنتاج.

علاقات الإنتاج 1.0 هي الشركة التي يعرفها الجميع كثيرًا. على الرغم من أن علاقة الإنتاج الخاصة بالشركة شائعة جدًا اليوم، إلا أنها في الواقع لها تاريخ قصير جدًا، منذ حوالي 400 عام فقط. اليوم، قد نكون مقيدين بالزمان والمكان، وقد لا نكون قادرين على العودة إلى علاقات الإنتاج قبل الإصدار 1.0، مثل المزارعين وملاك الأراضي، والعبيد ومالكي العبيد، والمجتمعات البدائية هذا في المستقبل.

تتمثل سمة نظام الشركات في أنه يحتوي على طبقات واضحة: يمتلك المساهمون أسهمًا؛ ولا يمتلك الموظفون أسهمًا ويحصلون على أجور؛ الأشخاص الذين يوفرون الدخل للشركة هم العملاء، أو المستهلكين. ولكن بالمعنى الدقيق للكلمة، ما هي فئة الموظفين التي يمتلكون كمية صغيرة من الأسهم؟ أي نوع من المديرين هو الذي لا يزال يكافح من أجل العمل في الخطوط الأمامية؟ إذا كانت شركة مدرجة، فقد اشتريت سهمين من أسهم الشركة المتداولة في السوق الثانوية، إلى أي فئة تنتمي؟

لذلك، لا يمكننا اعتبار جميع الأشخاص الذين يمتلكون الأسهم رؤساء شركات أو رأسماليين. الأسهم ليست أكثر من مجرد مطالبة بالقيمة المتبقية للشركة. السيطرة الفعلية على رأس مال الشركة فقط هي المفتاح لتحديد من هو السيد.

بالمناسبة، الكلمة الإنجليزية "class" تعني أيضًا "class". يقول الصينيون أن "الطيور على أشكالها تتجمع معًا، وينقسم الناس إلى مجموعات". ومع ذلك، فإن علاقات الإنتاج الرأسمالية تدور حول "تقسيم الناس إلى فئات"، أي تقسيمهم وفقًا للطبقة، وهذا في الواقع "يجعل" الناس "شيئًا" إلى "رجال أدوات". هذا منظور ثقافي، مجرد تجميل في مناقشتنا.

على سبيل المثال، لنفترض أن Jiao Lian بدأ شركة من الصفر باستخدام مدخراته من العمل لسنوات عديدة. كل شيء يكون صعباً في البداية، عليك أن تفعل ذلك بنفسك، أي أن توظف نفسك وتستغل نفسك. لنفترض أن الدخل السنوي للشركة هو 300000 يوان بعد استبعاد الماء والكهرباء والإيجار والأشياء المتنوعة، لا يزال هناك 200000 يوان لدفع الراتب لنفسها. لذلك، في هذا الوقت، المعلم ليس مجرد موظف بأجر، ولكنه أيضًا مالك شركة ورأسمالي، ومع ذلك فهو رأسمالي غير مؤهل و"رأسمالي مزيف".

لماذا جياوليان غير مؤهل كرأسمالي في هذا الوقت؟ قد يظن القراء أن الشركة مربحة، بتكلفة سنوية 100.000 وربح 200.000. هذا ليس صحيحا. وينظر الحساب الاقتصادي لرأس المال إلى "تكاليف الفرصة البديلة"، وليس فقط إلى التكاليف الصريحة.

لنفترض أنه إذا ذهب المعلم إلى العمل، أي أنه يبيع قوته العاملة، فيمكنه الحصول على راتب قدره مليون سنويًا في السوق. وهذا يعني أن إنتاجية سلسلة التدريس يمكن تقييمها من قبل السوق إلى مليون في السنة. وبطبيعة الحال، تجدر الإشارة إلى أنه مع نفس الوقت والعمل، تختلف قيمة الناتج عند القيام بوظائف مختلفة. إن إعادة المطابقة المستمرة للمواهب والمناصب في السوق الحرة تعني التحسين المستمر وتعظيم قيمة العمل والوقت.

على أية حال، عندما تخلى جياوليان عن فرصة العمل براتب سنوي قدره مليون دولار وأنشأ شركته الخاصة ليكسب 200 ألف جنيه سنويًا، تكلفة الفرصة السنوية من 1 مليون. وبإضافة التكلفة الصريحة البالغة 100000، تبلغ التكلفة السنوية الحقيقية للشركة 1.1 مليون.

التكلفة 1.1 مليون والدخل 300000 وصافي الخسارة 900000 سنويا. يمكنك أيضًا تغيير الخوارزمية، كان من الممكن أن تربح مليونًا، لكنك الآن تكسب 200000 فقط وتخسر ​​800000. وبإضافة الخسائر المتنوعة البالغة 100000، يصبح إجمالي الخسارة 900000 سنويًا. هذه هي الحسابات الاقتصادية الحقيقية. الاستثمار الذي عانى من خسائر لسنوات عديدة هو بالتأكيد استثمار دون المستوى المطلوب، لذلك، من منظور المتطلبات الرأسمالية، فإن Jiaolian غير مؤهل في هذا الوقت.

إذا، اعتبر الخسارة الحالية بمثابة استثمار في المستقبل. على سبيل المثال، بعد 5 سنوات، يمكن أن تصل إيرادات الشركة إلى 1.1 مليون/سنة، وسوف تصل إلى نقطة التعادل في هذا الوقت. إجمالي "الاستثمار" خلال 5 سنوات، أي إجمالي الخسارة، تراكم إلى 4.5 مليون.

سوف يستغرق الأمر 5 سنوات أخرى للوصول إلى نقطة التعادل. لنفترض أن إيرادات الشركة تتضاعف إلى 2.1 مليون سنويا. عندها فقط تبدأ في إنتاج فائض القيمة، مليون دولار سنويا. الخسارة السابقة البالغة 4.5 مليون سيستغرق سدادها حوالي 5 سنوات مع القيمة المتبقية البالغة 1 مليون سنويًا.

ومع ذلك، يجب أيضًا أن يؤخذ في الاعتبار معدل التقدير الاجتماعي العام لرأس المال الاستثماري نفسه. وإذا افترضنا أن سعر الفائدة على السندات الحكومية العامة هو 4%، فإن الـ 4.5 مليون سوف تنمو كل عام في هيئة فائدة مركبة، وسوف تصبح 7.5 مليون في 13 عاماً. لذلك، يستغرق الأمر في الواقع 8 سنوات ومليونًا سنويًا للتعويض حقًا عن خسائر الاستثمار في السنوات الخمس الأولى (حساب خسائر الفرصة).

انظر كم سنة مرت؟ 18 سنة!

هذه نتيجة لا يمكن الحصول عليها إلا في ظل الوضع المثالي المتمثل في افتراض أن إيرادات الشركة سوف تتضاعف 3-4 مرات في السنوات الخمس الأولى وتتضاعف خلال السنوات الخمس الأولى. السنوات الخمس المقبلة.

ماذا لو لم يتم قياس خسارة الفرصة لخسارة الاستثمار البالغة 4.5 مليون من خلال سعر الفائدة على السندات الحكومية العامة، ولكن من خلال الاستثمار في البيتكوين؟ على افتراض أن Jiaolian أتقنت طريقة الاستثمار في BTC وتحقيق أرباح طويلة الأجل، فإن معدل النمو السنوي طويل الأجل يمكن أن يصل إلى 30%. ثم ستعرف في لمحة أن هذا المدير سوف ينمو إلى عدد مذهل يزيد عن 62 مليونًا في 10 سنوات فقط. وما لم تنمو أعمال الشركة بشكل كبير، فلن تتمكن أبدًا من اللحاق بمعدل ارتفاع عملة البيتكوين هذه.

هناك استنتاجان واضحان هنا:

أولاً، لا تبدأ مشروعًا تجاريًا باستخفاف وخاصةً بدء مشروع تجاري من الصفر. تعد الإستراتيجية المركبة للعمل بدوام جزئي واكتناز البيتكوين أفضل بكثير من بدء مشروع تجاري بنفسك.

كلما ارتفع راتبك بدوام جزئي، أصبحت الإستراتيجية الأخيرة أكثر فعالية من حيث التكلفة.

ثانيًا، القفز في الفصل صعب للغاية. إذا أراد العامل أن يصبح رأسماليًا من خلال بدء مشروع تجاري ويصبح رئيسًا، فسينتهي به الأمر بنسبة 100٪ تقريبًا إلى أن يصبح رأسماليًا مزيفًا غير مؤهل.

إن احتمالية التحويل هذه تقريبًا صفر هي التي تقسم الناس في مجتمع السلع إلى فئتين: العمال والرأسماليين. إذا تمكن الجميع من تبديل هوياتهم بسهولة، فستختفي الطبقة من الوجود.

إذا فشلت سلسلة التدريس فجأة: استخدم الحد الأدنى لدخل الشركة وهو 300000 سنويًا في البداية، واستخدم الراتب السنوي البالغ 100000 (الراتب الفعلي متساوي) أقل، لأن هناك ضرائب ورسوم وضمان اجتماعي وما إلى ذلك)، قمنا بتعيين 3 موظفين. هؤلاء الموظفون الثلاثة منتجون للغاية، ويمكن لكل منهم أن يدر 400 ألف يوان من إيرادات الشركة كل عام. بافتراض أن التكاليف المتنوعة الصريحة للشركة يتم تقاسمها من قبل عدة أشخاص وتم تخفيض متوسط ​​التكلفة إلى 50000 شخص/سنة، فإن التكلفة الإجمالية هي 200000/شخص/سنة. وبهذه الطريقة، ما مقدار الربح الذي يمكن أن تحققه الشركة من البداية؟ (بعد النظر في تكلفة الفرصة البديلة)

30 (الدخل الناتج عن سلسلة التدريس) + 40 × 3 (الدخل الناتج عن الموظفين) - 10 × 3 (راتب الموظف) التكاليف) - 100 (تكلفة رواتب سلسلة التدريس) - 20 (نفقات متنوعة) = 0 [الصيغة 1]

هل أنت متفاجئ؟ لقد انهارت الشركة منذ اليوم الأول! ولكن عن أي نوع من الموظفين وعن أي نوع من الأعمال تتحدث، ومن يستطيع أن يكسب 400000 لشركة براتب 100000؟

في هذا الوقت، لا يزال جياو ليان غير رأسمالي مؤهل. لأن سلسلة التدريس نفسها لم يتم فصلها عن العمل. وفي أحسن الأحوال، لا يمكن اعتباره إلا "شبه رأسمالي".

ماذا لو قمنا بتعيين موظف آخر؟ ومن ثم فإن سلسلة التدريس لا تحتاج إلى المشاركة في العمل التجاري، ولكنها لا تزال بحاجة إلى القيام بمهام الإدارة، والتي هي أيضًا عمل. لكن الحساب يصبح:

40 × 4 (دخل الموظف) - 10 × 4 (راتب الموظف) - 100 (راتب المعلم) - 20 (مصروفات متنوعة، ضغط ، بافتراض عدم وجود تغيير) = 0 [الصيغة 2]

هذا ليس كافيًا. هناك حاجة إلى توظيف المزيد. لنفترض أننا قمنا بتعيين موظف آخر بهذا العيار. في هذا الوقت، يمكن لـ Jiaolian إنفاق 300000 سنويًا لتوظيف مدير ليكون مسؤولاً عن تشغيل الشركة وإدارتها، وبهذه الطريقة، يمكن أن يصبح رئيسًا حقيقيًا. الصيغة في هذا الوقت:

40 × 5 (دخل الموظف) - 10 × 5 (راتب الموظف) - 30 (راتب المدير) - 100 (راتب المعلم) - 20 (نفقات متنوعة، مواصلة الضغط، بدون تغيير) = 0 [الصيغة 3]

على هذا المقياس، 5 موظفين، مدير واحد، معلمون عندها فقط هل بدأت السلسلة تنفصل بشكل حقيقي وكامل عن العمل وتصبح رأسمالية صغيرة؟ "راتب سلسلة التدريس" في [الصيغة 3] هو في الواقع ربح الشركة في هذا الوقت، والذي يتم دفعه من خلال القيمة الفائضة التي أنشأها الموظفون الآخرون.

لذلك، إذا كان جياو ليان يعمل بمفرده، حتى لو كان عمله مزدهرًا وكان دخله السنوي 10 ملايين، فإن جياو ليان لا يمكن إلا أن يكون "رأسماليًا مزيفًا" " . إذا كنت تقوم بتعيين أشخاص ولكن لا يزال يتعين عليك إدارة بعض عمليات الشركة شخصيًا أو القلق بشأنها، فأنت "شبه رأسمالي". إذا تُركت جميع شؤون الشركة للمحترفين ليهتموا بها، ولم يكن عليك القيام بأي شيء، لكنك لا تزال تتحكم بقوة في حقوق التحكم والتوزيع في الشركة، فستكمل حقًا القفزة الطبقية وتصبح رأسماليًا حقيقيًا.

ومع ذلك، نظرًا لأن حجم هذه الشركة صغير جدًا، فإن دخلها السنوي يبلغ مليونًا فقط، وهو مجرد رأسمالي صغير مثل الغبار. فإذا وصلت الشركة إلى إيرادات سنوية تتراوح بين عشرات إلى مئات المليارات، فيمكن اعتبارها شركة رأسمالية متوسطة الحجم.

فقط الرأسماليين الوطنيين متوسطي الحجم يمكنهم الوصول إلى مستوى "الطبقة الوسطى" التي صنفها المعلم في "تحليل الطبقات المختلفة في المجتمع الصيني" في الأول من ديسمبر، 1925. يحددها المقال بشكل واضح للغاية: "الطبقة الوسطى. تمثل هذه الطبقة علاقات الإنتاج للرأسمالية الحضرية والريفية في الصين. وتشير الطبقة الوسطى بشكل رئيسي إلى البرجوازية الوطنية، التي لديها موقف متناقض تجاه الثورة الصينية..."

كان الرئيس ما قبل التقاعد "شبه رأسمالي" ناجحًا. بعد تقاعده، أصبح بوس ما رأسماليًا وطنيًا متوسط ​​الحجم، وهو ما يسميه المعلم "الطبقة الوسطى".

لماذا لا يمكن تسمية رجال الأعمال الناجحين مثل Boss Ma و Boss Zhang إلا بـ "الحجم المتوسط"؟ ولأن رأس المال معولم، فإن مقاييس التصنيف والمقارنة يجب أن تأخذ أيضًا وجهة نظر عالمية. ربما لا يعرف الجميع أو لا يعرفون حتى أسماء كبار الرأسماليين الحقيقيين. على سبيل المثال، تم تناقل عائلة روكفلر وعائلة مورغان والعائلات الرأسمالية الأخرى في الولايات المتحدة لعدة قرون. في الواقع، لا يوجد رأسماليون كبار حقيقيون في الصين، بل يوجد فقط وكلاء محليون يرتبهم هؤلاء الرأسماليون الكبار. لقد شكلوا طبقة فريدة من نوعها، والتي أطلق عليها اسم "طبقة كومبرادور" في "تحليل الطبقات في المجتمع الصيني".

في عالم اليوم حيث تحتل الرأسمالية الاتجاه السائد، لم يعد من الممكن وصف كبار الرأسماليين الحقيقيين بأنهم "أغنياء بما يكفي لمنافسة البلاد". البلد ليس سوى ممثلين وبلطجية وتمائم يستأجرونها للأداء على خشبة المسرح.

من السهل على كبار الرأسماليين أن يقتلوا صغار الرأسماليين مثلما يسحقون نملة. لدى رأس المال ميل طبيعي للاندماج، وسيكون القوي دائمًا قويًا ويكاد يكون من المستحيل هزيمته. هذا يعني أنه إذا كنت تريد أن تبدأ من الصفر، وأن تنمو بشكل أكبر وأقوى، وفي النهاية تطيح بالرأسماليين القدامى، فإن احتمال أن تصبح رأسماليًا كبيرًا لا يعني تمامًا 0، ولكنه قريب بشكل لا نهائي من 0.

يعتبر الإصدار 1.0 من علاقات الإنتاج التي تبنتها الرأسمالية تحسنًا كبيرًا مقارنة بالإصدار السابق 0.5 من علاقات العمل بين المالك والمزارع. من خلال شكل الشركة، يتحرر الناس من الأرض ويمكنهم التنقل حول العالم، والتخلص من النضال الانفرادي للاقتصاد الفلاحي الصغير الحجم، ويمكن تقسيم عدد كبير من الموظفين إلى تخصصات ومناصب، وتنفيذها يمكن تحسين تقسيم العمل على نطاق واسع والتعاون على نطاق واسع، وتحسين كفاءة الإنتاج بشكل كبير وخلق المزيد من القيمة المتبقية.

وفي الوقت نفسه، بالنسبة للموظفين، فهم أيضًا متحررون في علاقات الإنتاج الجديدة، فهم غير مرتبطين بالأرض، ويمكنهم أيضًا العمل في الشركة كمجموعة جماعية. الحصول على الدعم المتبادل، والذي ينعكس في راتب شهري ثابت، وعدم الاعتماد على الطقس مثل صغار المزارعين. وبطبيعة الحال، إذا واجهت صدمة خارجية سيئة للغاية للدورة الاقتصادية، فقد تواجه تسريح العمال والبطالة.

تعتمد علاقات الإنتاج 2.0، التي تعتبر ولادة "اقتصاد المنصة"، على نظرية Coase الشهيرة.

يقسم الناس العمل ويتعاونون مع بعضهم البعض، لماذا يجب تنظيمهم في شركات؟ ونظرًا لطبيعة العديد من الوظائف، لا يمكن قياس المدخلات والمخرجات بدقة، أي تسعيرها في السوق الحرة.

عندما تكون تكاليف المساومة (وتسمى أيضًا تكاليف الاحتكاك) لتسعير السوق الحرة مرتفعة للغاية، مثل المبرمجين الذين يكتبون التعليمات البرمجية، أو غيرهم من المناصب المهنية العالية، بسبب بسبب عدم تناسق المعلومات الهائل الناجم عن مزايا المعرفة، من الصعب جدًا إجراء تقييم صغير للغاية للمهام وتسعير السوق، لذلك من الأفضل ببساطة شراء عمل المبرمج وجعله موظفًا في الشركة. هذا هو المعنى الأساسي لنظرية كواس.

من وجهة نظر واقعية، على الرغم من وجود منصات تعهيد البرامج وما يسمى بالمستقلين، إلا أنهم ما زالوا غير قادرين على استبدال المبرمجين العاملين بشكل كامل.

السبب الذي يجعل سلسلة التدريس تأخذ المبرمجين كمثال هو أن المبرمجين هم ممثلون نموذجيون للجيل الجديد من الإنتاجية. تدعي علاقات الإنتاج الرأسمالية التقليدية 1.0 أنه نظرًا لأن الرأسماليين يمتلكون وسائل الإنتاج (الآلات والمصانع وما إلى ذلك)، فإنهم هم الرؤساء. ولكن في عصر الإنترنت، فإن مواد الإنتاج التي يستخدمها المبرمجون، بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر والهواتف المحمولة والإنترنت، تكون في الواقع مدفوعة الأجر أو ميسورة التكلفة بأنفسهم. وبعبارة أخرى، بالإضافة إلى السطح، توفر بعض الشركات أيضًا هذه الأشياء التي يحتاجها الجميع بشكل نفاق يمكن لكل مبرمج أن يمتلك أشياء ميسورة التكلفة بشكل مستقل. لذا، في هذا الوقت، لماذا يمكن للمدير الذي لا يملك وسائل الإنتاج أن يظل في منصب الرأسمالي؟

في هذه المرحلة من تطور الإنتاجية، على الرغم من أن الرأسماليين يمكنهم أيضًا إنشاء بعض الحواجز مثل حقوق الملكية الفكرية وملكية البيانات وما إلى ذلك لمنع العمال الأفراد من احتلال الجميع. من الواضح أن عجلة العصر جاهزة للتدحرج فوق رؤوس الرأسماليين التقليديين.

عمل المبرمجين متخصص بشكل مفرط ومقيد بنظرية Coase، وسيستغرق تحريره بالكامل بعض الوقت. ومع ذلك، في وظائف أخرى أكثر توحيدا، وُلد بالفعل مثل هؤلاء المنتجين الأفراد، أو العمال الأحرار. على سبيل المثال، بائعو التجارة الإلكترونية، وسائقو السيارات الخاصة، وعمال التوصيل، ومدونو الفيديو القصير، ومؤلفو الحسابات العامة، وما إلى ذلك.

تحولت الشركات الرأسمالية إلى منصات.

العلاقة بين المنتجين الأفراد والعمال الأحرار والمنصة هي معاملة وليست علاقة توظيف. ويمكن القول أيضًا إنها العلاقة بين رأس المال ورأس المال بين رأس المال الصغير ورأس المال الكبير، وليس العلاقة بين رأس المال والعمل كما في علاقات الإنتاج 1.0.

ومع ذلك، نظرًا لأن رأس المال الصغير ليس لديه القدرة على المساومة أمام رأس المال الكبير، في المراحل الأولى من علاقات الإنتاج 2.0، على الرغم من حصول هؤلاء المنتجين الأفراد على قدر أكبر من الحرية، ولكن في نفس الوقت يتحملون المزيد من القمع والاستغلال.

ستتطلب الدولة أيضًا تحسين علاقات الإنتاج 1.0 لحماية الحقوق والرفاهية الأساسية للموظفين. كل هذا يكاد يكون مستحيلاً بالنسبة للعاملين الأحرار في علاقات الإنتاج 2.0.

ما يجعلهم أفضل من عمال المزارع في علاقات الإنتاج 0.5 هو أنه عند وجود منصات متعددة، يمكنهم الحصول على حقوق مساومة معينة على منصة.

ما يجعلهم أفضل من الموظفين في علاقات الإنتاج 1.0 هو أنهم إذا كانوا منخرطين في العمل مع المعرفة أو الحد المهني أو مجرد مزاج قوي (مثل العيش التدفق)، فإن هناك فرصة لتصبح أكبر وأقوى، وبالتالي الحصول على عوائد زائدة، وحتى التطور إلى رأس مال حقيقي يأكل القيمة المتبقية.

علاقات الإنتاج 3.0، وهي نوع من علاقات الإنتاج "المشاركة الشيوعية" الموصوفة سابقًا في سلسلة تدريس الإنتاج المستقل والمشاركة المشتركة والتعاون المتبادل. المساعدة هي نوع جديد من علاقات الإنتاج الرائدة والمستوحاة من BTC.

يعتمد على علاقات الإنتاج 2.0 وهو مرحلة أكثر تقدمًا من التطوير.

إن التقدم والتحول في علاقات الإنتاج مدفوع بتقدم الإنتاجية.

لماذا تطورت علاقات الإنتاج 1.0 إلى علاقات الإنتاج 2.0؟ نظرية Coase هي القيد الذي يحد من هذا التطور. وما هي القوة الدافعة؟ إنه التقدم في الإنتاجية.

بصراحة وربما بقسوة، هذا هو الالتفاف. أولئك الذين لم يتمكنوا من الفوز بالوظيفة تم استبعادهم من قبل الشركة ولم يتمكنوا من العثور على وظيفة جديدة، لذلك لم يتمكنوا إلا من توصيل الطعام وقيادة السيارات الخاصة وفتح المتاجر عبر الإنترنت والمشاركة في البث المباشر.

لماذا يلتف ويقضي على القوى العاملة؟ بسبب تطور العلوم والتكنولوجيا وتحسين الكفاءة وتحسين الإنتاجية.

ما هو الموضوع الذي ناقشه الجميع أكثر من غيره في العامين الماضيين؟ أليس التطور السريع للذكاء الاصطناعي (AI) سيقضي على الكثير من الوظائف المتنوعة في المستقبل؟

شاهد جياو ليان قصة حقيقية قبل بضعة أيام. كان فريق التحرير في إحدى وسائل الإعلام الأجنبية يضم 60 محرراً في العام الماضي، ولكن هذا العام تم تسريح رئيس التحرير نفسه فقط. يتم إنشاء المخطوطات باستخدام الذكاء الاصطناعي، ويكون رئيس التحرير مسؤولاً عن تنقيحها وصقلها ونشرها.

هذا هو الاتجاه العام للتطور التاريخي. في المستقبل، سيتم القضاء على المزيد والمزيد من الأشخاص من خلال علاقات الإنتاج 1.0 وسيتعين عليهم تبني علاقات الإنتاج 2.0.

ومع ذلك، إذا كان هؤلاء العمال الأحرار والمنتجون الأفراد المحاصرون في علاقات الإنتاج 2.0 هم تمامًا مثل عمال المزرعة في علاقات الإنتاج القديمة 0.5، فإنهم يعملون بمفردهم ويقاتلون، فهم لن تقف أبدا.

الشيء الوحيد الذي يمكنه تحرير هؤلاء العمال الأحرار وإنقاذهم هو الاتحاد والارتباط معًا.

الأمر لا يتعلق بربط المعلومات، بل بربط رؤوس الأموال الصغيرة غير المهمة التي يمتلكونها مع بعضها البعض لتكوين رأس مال كبير موحد لسحق كل علاقة الإنتاج بين 1.0 و 2.0 مقياس رأس المال.

هذا رأس المال الكبير الموحد هو BTC.

تبلغ القيمة السوقية لـ BTC اليوم أكثر من تريليون دولار أمريكي. تحتل المرتبة العاشرة من حيث القيمة السوقية للشركة العالمية.

إذا توسعت القيمة السوقية لـ BTC عشر مرات في المستقبل، فستكون أكبر من رأس مال أي شركة مدرجة في البورصة.

يبدو أن جميع العمال الأحرار والمنتجين الأفراد الذين يملكون عملة BTC هم أفراد لا يعملون برأس مال، لكنهم مدعومون من قبل شركات كبيرة لديها رأس مال أكبر مثل أي شركة مدرجة، وهي تتقاسم دائمًا عوائد الارتفاع المستمر لهذا رأس المال الكبير.

يحتاج فقط إلى العمل لفترة من الوقت وبعد تجميع ما يكفي من البيتكوين، سوف يفاجأ عندما يجد أن العائد على رأس المال وحده يكفي لدعم عمله. الحياة. في هذا الوقت، يمكنه التوقف عن العمل والتركيز على الاستمتاع بالحياة. أو يمكنه الاستمرار في العمل، ولكن فقط من أجل الاهتمام والهوايات، أو الشعور بالمهمة في الحياة.

BTC، باعتبارها رأس مال مشترك، سوف تمتص القيمة المتبقية التي أنشأها الجميع (مطروحًا منها الجزء الذي امتصته المنصات الأخرى)، ثم تقاسمها بشكل عادل مع الجميع.

عندما تعمل وتخزن البيتكوين، فإنك تستخدم القيمة التي تنشئها لتلبية احتياجات الآخرين. عندما تتوقف عن العمل، ولكنك تعيش على البيتكوين، فإن الأشخاص الآخرين هم في الأساس من يساهمون بالقيمة التي يخلقونها لمساعدتك.

أنت تدعم BTC، وBTC تدعمك. أنت تطعم الجميع، والجميع يطعمك. الجميع يطعم الجميع.

الشيء الأكثر أهمية هو أن BTC لا مركزية، ولا يوجد إصدار عشوائي، ولا فائدة على رأس مال إثبات الحصة (PoS)، ولا يوجد تفاوت طبقي ناتج عن التوزيع الأولي للرمز ( Sickle). -leek)، لا توجد منظمة واحدة تخطف امتيازات المشاركين الآخرين للتحكم في الهارد فورك وتغيير طريقة إصدار الرمز المميز بشكل تعسفي، وما إلى ذلك، وما إلى ذلك، وهي بنية تحتية بالغة الأهمية.

بدون هذه الهياكل الأساسية، ستصبح العملة المعدنية سلاحًا حادًا للغاية ومتعطشًا للدماء وأكل لحوم البشر.

بفضل هذه الهياكل الرئيسية، فإن العملة فقط هي التي لديها الفرصة للتطور إلى رأس مال مشترك مثل BTC.

لا يمكن تشكيل مثل هذا رأس المال المشترك إلا في فئة الإنتاجية الكافية للتغلب على نظرية كويز.

فقط من خلال استخدام الأصول المشفرة اللامركزية حقًا لحمل رأس المال المشترك، يمكن تحقيق اتحاد عادل حقًا والتأكد من أن القيمة التي أنشأها الجميع وساهموا بها يمكن أن تكون عادلة الموزعة فقط من خلال "المشاركة" يمكننا بناء نوع جديد من علاقات الإنتاج 3.0.

هذا ما تعلمته جياوليان من BTC، الكشف عن ثورة علاقات الإنتاج في عصر ما بعد الرأسمالية.