المصدر: المحامي ليو هونغ لين

المقدمة

يخطط يونيو A لدخول مسار web3 هناك مشكلة في بدء عمل تجاري: نظرًا لأن الكيانات التجارية لبعض مشاريع ريادة الأعمال موجودة في الخارج وأعضاء الفريق الرئيسي موجودون في الصين، فقد أصبحت كيفية دفع الأجور لأعضاء الفريق مشكلة، لذلك فكر السيد "أ" في استخدام الافتراضية العملة لدفع أجور العمالة المنزلية، هل ستكون هناك مخاطر قانونية؟

في الواقع الإجابة على هذا السؤال معقدة للغاية، وقبل الإجابة علينا توضيح الأسئلة التالية:

0 1  من هو الطرف المتعاقد؟

هناك عدة مواقف مختلفة هنا: أولاً، الكيان التجاري الذي يقع فيه المشروع (مثل شركة xxx ذات المسؤولية المحدودة) والموظفون جميعهم موجودون في البلد؛ ثانيًا، الكيان التجاري في الخارج والموظفون في البلاد. محلي؛ ثالثًا، الكيان التجاري محلي والموظفون في الخارج؛ رابعًا، الكيان التجاري والموظفون كلاهما في الخارج. تتوافق المواقف المختلفة المذكورة أعلاه مع حلول قانونية مختلفة، وأكثرها شيوعًا هو الموقف الذي يكون فيه الكيان التجاري في الخارج والموظفون في الصين. تركز هذه المقالة أيضًا على تحليل هذا الموقف.

02 عقد العمل أو عقد خدمة العمل

شركة خارجية عند تعيين موظفين في الصين، هل يجب علي التوقيع على عقد عمل أو عقد خدمة عمل؟ اقترح المحامي ليو أنه من الأفضل توقيع عقد العمل.

لأنه وفقًا لـ "قانون العمل" الصيني و"قانون عقود العمل" و"لوائح تنفيذ قانون عقود العمل" وغيرها من اللوائح، إذا لم تحصل مؤسسة أجنبية على ترخيص تجاري صيني، فلن يكون لديها الحق في ذلك. الحق في توظيف الناس بالمعنى الذي ينص عليه قانون العمل في بلدي. ولا يمكن لمؤهلات الوحدة، أي التي لا تتمتع بمؤهلات دفع الراتب، أن توقع عقود عمل مع العمال الصينيين. حتى لو تم توقيعه بالفعل، فإنه ليس له تأثير قانوني بمعنى قانون العمل (بالطبع، سيكون للقانون المدني، وخاصة العقود المدنية، اعتبارات مختلفة)، لذلك يمكن للشركات الأجنبية اختيار توقيع عقد عمل.

إذا احتاج الموظفون المحليون إلى توقيع عقد عمل على أساس الضمان الاجتماعي وصندوق الادخار واعتبارات أخرى، فيمكن للشركات الأجنبية التفكير في الاستعانة بوكالات إرسال العمالة القانونية المحلية للقيام بذلك.

حتى لو تم توقيع عقد عمل، يتعين على الشركات الأجنبية والموظفين المحليين أن يأخذوا على محمل الجد الاختصاص القضائي واتفاقيات الضرائب والأحكام الأخرى عندما قد تنشأ نزاعات في المستقبل.

03 هل يمكنني استخدام العملة الافتراضية لتسوية الأجور؟

بالنسبة لأصحاب العمل والعمال الذين وقعوا عقد عمل، وفقًا للممارسة القضائية الحالية، لا يمكن لكلا الطرفين تسوية الأجور إلا بالعملة. وفقًا لما ورد في "حول المزيد" الوقاية وفقًا لأحكام "إشعار بشأن التعامل مع مخاطر المضاربة في معاملات العملة الافتراضية" (المشار إليه فيما يلي باسم "إشعار 9.24")، لا تتمتع العملات الافتراضية بنفس الوضع القانوني مثل العملة القانونية ولا يمكن تداولها أو استخدامها في السوق كعملة. في الوقت الحاضر، لا يمكن التعرف على العملة الافتراضية إلا كسلعة افتراضية في أحسن الأحوال. ولذلك، فإن استخدام العملة الافتراضية لتسوية الأجور ليس له أي أثر قانوني، بل إنه ينتهك اللوائح التنظيمية الحالية.

من الناحية العملية، من المحتمل جدًا أنه حتى لو حصل الموظف على عملة افتراضية كمرتب، فلا يزال بإمكانه الذهاب إلى المؤسسات ذات الصلة (لجنة التحكيم العمالية، وفرقة تفتيش العمل، والمحكمة، وإدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي ، قسم إدارة صندوق الادخار، وما إلى ذلك) يدعو إلى الأجر المقابل. في هذا الوقت، لن تحصل الشركة على دعم الوكالات ذات الصلة إذا أثبتت أنها دفعت أجورًا في شكل عملة افتراضية، ومن المحتمل أن يكون لديها لدفع الأجور مرة أخرى في شكل عملة قانونية؛

لأنه إذا استخدم صاحب العمل الذي وقع عقد عمل العملة الافتراضية كوسيلة للدفع مقابل خدمات العمل، فلن ينتهك بشكل مباشر الأحكام القانونية الحالية في الصين القارية. ومع ذلك ، في ضوء الموقف غير الودي تجاه العملة الافتراضية في الوثائق التنظيمية مثل "إشعار 9.24"، إذا كانت الشركة والموظفين لا بأس إذا لم يكن هناك نزاع، والجميع سعداء؛ إذا نشأ نزاع بين الشركة والموظف أثناء أداء عقد العمل، سيكون من الصعب على المحكمة قبول العقد الذي ينص على دفع أجر العمل بالعملة الافتراضية، حتى لو كان ذلك ضمن اختصاص المحاكم في البر الرئيسي للصين، لذلك قد يكون ذلك ضارًا. للشركة والموظفين (على الأقل لطرف واحد).

04 يقترح محامي مانكيو

في الوقت الحالي، إذا كان عندما تقوم الشركة بتوقيع عقد عمل مع موظفيها، فإن الطريقة الأكثر أمانًا هي النص في العقد على طريقة دفع تتعايش مع العملة القانونية والعملة الافتراضية. وفي الوقت نفسه، يمكن للطرف الذي لديه الخيار أن يقرر استخدام العملة القانونية أو العملة الافتراضية كطريقة الدفع الرئيسية وفقًا لوضعه الفعلي. بالإضافة إلى ذلك، من الأفضل شرح طريقة تقييم العملة الافتراضية (على سبيل المثال، ما إذا كنت تريد الإشارة إلى سعر صرف بورصات العملات الافتراضية الأجنبية)، ولكن يجب عليك أيضًا الانتباه لتجنب اللوائح الواردة في "إشعار 9.24" التي تنص بصرامة حظر أعمال صرف العملات الافتراضية والعملة القانونية.