مؤسسة Ethereum تستجيب للانتقادات بإعادة هيكلة كبرى: الاستغناء عن الموظفين وتشكيل فريق بروتوكول لتجربة المستخدم والتوسع

مؤسسة إيثريوم تُبسط فريقها الأساسي وسط السعي لتحقيق كفاءة الشبكة

قامت مؤسسة Ethereum بإصلاح هيكل التطوير الداخلي الخاص بها، وتقليص مجموعة البحث الأساسية وإعادة تحديد أولوياتها كجزء من استراتيجية أوسع للحفاظ على قدرة Ethereum التنافسية من الناحية الفنية ومواءمتها مع أهدافها طويلة الأجل.

فيتم نشر تدوينة في 2 يونيو وأكدت المؤسسة أنها قامت بحل فريق البحث والتطوير الخاص بالبروتوكول (PR&D)، وأعادت تسميته ببساطة باسم "البروتوكول".

وسوف يركز هذا القسم الذي تمت إعادة تشكيله على ثلاثة مجالات ملحة: توسيع نطاق الطبقة الأساسية لإيثريوم (الطبقة 1)، وتوسيع مساحة الكائن لدعم نشاط التجميع، وتحسين تجربة المستخدم عبر الشبكة.

لماذا يحوّل الإيثريوم تركيزه؟

وتأتي هذه الخطوة في وقت تخضع فيه خريطة طريق Ethereum لتدقيق متزايد من مجتمعها.

على الرغم من المعالم الفنية مثل طرح danksharding و blobspace، فقد أعرب بعض المطورين عن مخاوفهم بشأن سرعة وتنسيق الترقيات الأساسية.

وفي بيانها، أقرت المؤسسة بمدى تعقيد عملية الانتقال:

"إن عملية "بروتوكول الشحن" هذه فوضوية، إذ تتطلب منا الاستجابة بشكل استباقي لمطالب يصعب التعبير عنها وأصعب من ذلك تحقيقها."

يعكس التعليق اعترافًا داخليًا بأن التحديات التقنية التي تواجه الشبكة تتزايد، ويجب على المؤسسة أن تكون سريعة الاستجابة.

تعكس التغييرات في الموظفين هيكلًا أكثر رشاقة

وكجزء من إعادة الهيكلة، أكدت مؤسسة الإيثريوم أن "بعض أعضاء قسم العلاقات العامة والتطوير لن يستمروا في العمل مع مؤسسة الإيثريوم"، على الرغم من أنها لم تكشف عن عدد الأشخاص الذين تم الاستغناء عنهم.

وشجعت المؤسسة المشاريع الأخرى في النظام البيئي على النظر في توظيف المتضررين.

ووصفت المؤسسة قسم البروتوكول الجديد بأنه "منظمة أكثر اتحادًا وأكثر رشاقة مع فرق أكثر تركيزًا"، مما يشير إلى التحرك نحو تنسيق أكثر صرامة وملكية أكثر وضوحًا للمهام.

تم تعيين المساهمين القدامى في Ethereum، تيم بيكو، وأليكس ستوكس، وبارنابي مونو، في مناطق رئيسية داخل الوحدة التي أعيد تنظيمها.

من يقود الاتجاه الجديد؟

أعرب هسياو وي وانج، المدير التنفيذي المشارك لمؤسسة إيثريوم، عن تفاؤله بشأن الإعداد الجديد.

وكتبت في منشور على X.

"نأمل أن يعمل هذا الهيكل الجديد على تمكين فرقنا الداخلية من التركيز بشكل أكثر وضوحًا ودفع المبادرات الرئيسية إلى الأمام."

ويتقاسم وانج المسؤوليات التنفيذية مع توماس ستانكزاك، الرئيس التنفيذي لشركة Nethermind، بعد تعديل القيادة السابق في أبريل.

أدى هذا التحول إلى تقديم نموذج مزدوج يفصل الإشراف الاستراتيجي - بقيادة المؤسس المشارك لشركة Ethereum فيتاليك بوتيرين وأعضاء مجلس الإدارة الآخرين - عن السيطرة التشغيلية التي يتولاها الفريق التنفيذي الجديد.

إعادة بناء الثقة والشفافية

وتعد هذه إعادة التنظيم الأحدث في سلسلة من التغييرات الداخلية التي تهدف إلى معالجة المخاوف المتعلقة بالشفافية والقيادة داخل الاتحاد الأوروبي.

في يناير/كانون الثاني، أعلن بوتيرين عن إطار قيادي منقح يهدف إلى تعزيز المساءلة الفنية وتحسين التواصل بين الفرق.

مؤسسة Ethereum، التي يقع مقرها في سويسرا، هي المحرك الرئيسي وراء تطوير بروتوكول Ethereum وتنسق الجهود بين الباحثين وفرق العملاء والمساهمين الخارجيين.

مع اكتساب تكنولوجيا zk-rollup وابتكارات الطبقة 2 أرضية جديدة، تشير عملية إعادة الهيكلة الأخيرة إلى أن EF تراهن على التركيز الداخلي الأكثر حدة لتلبية التوقعات المتزايدة من المطورين والمستخدمين على حد سواء.