تعمل شركة جوجل على تسريح الموظفين في أقسام "عمليات الموظفين" والسحابة كجزء من إعادة التنظيم الداخلي للشركة، وفقًا لتقرير CNBC.
سيقدم الموظفون بدوام كامل في الولايات المتحدة برنامج خروج طوعي. يمكن للموظفين من المستويين الرابع والخامس الذين يختارون الاستحواذ الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بما في ذلك 14 أسبوعًا من الراتب الأساسي بالإضافة إلى أسبوع إضافي لكل عام كامل من الخدمة.
ويأتي التخفيض الأخير بعد أن كشفت رئيسة المالية أنات أشكنازي أن إحدى أولوياتها القصوى ستكون تبسيط ميزانية الشركة مع توسع جوجل في إنفاقها على البنية التحتية للذكاء الاصطناعي في عام 2025.
وبشكل منفصل، قامت الشركة أيضًا بتخفيضات في العديد من الفرق داخل وحدة السحابة الخاصة بها، مما أثر في الغالب على موظفي دعم العمليات، وفقًا لمصادر ومذكرات داخلية منفصلة. وتشمل بعض هذه التحركات نقل الأدوار إلى دول أخرى.
في مقابلة مع CNBC، أعرب المتحدث باسم Google براندون أسبيري عن أن إعادة التنظيم هي جزء من سير العمل الطبيعي. وأضاف
"واصلت فرقنا إجراء التغييرات للعمل بكفاءة أكبر، وإزالة الطبقات، والتأكد من إعدادها لتحقيق النجاح على المدى الطويل"
وقالت الشركة إنها تدعم جميع موظفيها المتأثرين، بما يتماشى مع المتطلبات المحلية، بما في ذلك الوقت لاستكشاف الأدوار المختلفة في جوجل والتقدم إليها.
تعد السحابة واحدة من وحدات الأعمال عالية النمو في الشركة وتستفيد من منتجات الذكاء الاصطناعي. خلال الربع الرابع، زادت إيرادات وحدة السحابة بنسبة 305% عن العام السابق.
كما بدأت شركة Alphabet، الشركة الأم لشركة Google، في تحقيق الأرباح من أعمال الحوسبة السحابية في محاولتها مواكبة شركات السوق الرائدة مثل Amazon Web Services وMicrosoft Azure.
وهناك أيضًا جزء صغير من الموظفين الذين تم نقلهم إلى الهند ومكسيكو سيتي، وفقًا لمصادر داخلية مطلعة على الأمر.
وكجزء من إعادة هيكلتها، ستعمل جوجل أيضًا على دمج أو فتح أدوار في أجزاء أخرى من الولايات المتحدة وخارجها. ولا يزال أكبر عدد من الموظفين في وحدة الحوسبة السحابية موجودًا في الولايات المتحدة، وهذا لا يغير من الأمر شيئًا، وهو ما يطمئن الشركة.
وفي حين أن عدد الموظفين الذين تم تسريحهم غير واضح، تزعم الشركة أن العدد صغير من حيث الكمية وأن المنظمة لا تزال مستمرة في التوظيف لشغل وظائف المبيعات والهندسة الهامة.