أداة مطابقة الوظائف المدعومة بالذكاء الاصطناعي تقوم بتقييم ملاءمة المرشحين
من المقرر أن يستفيد الباحثون عن عمل على LinkedIn من ميزة جديدة تعتمد على الذكاء الاصطناعي تساعدهم في تقييم مدى توافق مهاراتهم مع قوائم الوظائف.
توفر أداة "Job Match" التي تم إطلاقها في يناير 2025 للمستخدمين تعليقات فورية على إعلانات الوظائف، مما يوضح مدى تطابق مؤهلاتهم مع متطلبات كل دور.
بمجرد أن يقوم المستخدم بعرض قائمة الوظائف، تقوم الأداة تلقائيًا بمراجعة ملفه الشخصي وتقدم ملخصًا لكيفية مقارنة مهاراته بالمؤهلات المدرجة في الإعلان.
ويقدم الكتاب أيضًا إرشادات حول كيفية تعزيز فرصهم في تأمين مقابلة من خلال اقتراح تحسينات على سيرتهم الذاتية، ورسائلهم التقديمية، وحتى التوصية بالدورات ذات الصلة لتعزيز مؤهلاتهم.
وأوضح روهان راجيف، رئيس منتج Jobseeker وJobs Marketplace AI في LinkedIn، أن الأداة تتجاوز مجرد مطابقة الكلمات الرئيسية البسيطة.
وقال:
"عندما تكون مؤهلاً، سنكون قادرين على مساعدتك، ولكن أيضًا، عندما لا تكون مؤهلاً، نأمل أن نتمكن من العثور عليك في أماكن أخرى تكون مؤهلاً فيها."
بالنسبة لمشتركي LinkedIn Premium، توفر الأداة رؤى أكثر تفصيلاً، بما في ذلك نظام تصنيف يصنف المرشحين على أنهم مناسبون بدرجة عالية أو متوسطة أو منخفضة لأدوار محددة.
وسيتمكن المستخدمون المتميزون أيضًا من اكتساب رؤى حول كيفية مقارنتهم بالمتقدمين الآخرين، مما يساعدهم في استهداف فرص العمل المناسبة بشكل أكثر فعالية.
وكيل الذكاء الاصطناعي الجديد يبسط عملية التوظيف للشركات الصغيرة
كما أطلقت LinkedIn أيضًا وكيل توظيف منفصلًا بالذكاء الاصطناعي يهدف إلى مساعدة الشركات الصغيرة على تبسيط عمليات التوظيف الخاصة بها.
تتيح هذه الأداة الجديدة لأصحاب العمل إنشاء إعلانات الوظائف، والتواصل مع المرشحين المناسبين، ومراجعة الطلبات بكل سهولة باستخدام واجهة سهلة الاستخدام تعمل بنظام النقر والنقر.
مع وجود 2.5 مليون شركة صغيرة ومتوسطة الحجم تستخدم LinkedIn بالفعل للتوظيف، تم تصميم هذه الأداة لتبسيط العملية، من خلال تقديم نسخة اصطناعية من فرق التوظيف الموجودة عادةً في المؤسسات الأكبر حجمًا.
يمكن أن تساعد الأداة أصحاب العمل على إدارة تعقيدات قوائم الوظائف ومراجعة الطلبات بكفاءة دون الحاجة إلى موارد كبيرة.
جعل البحث عن عمل أكثر كفاءة للمحترفين
إن تقديم LinkedIn لهذه الأدوات التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي هو استجابة لسوق العمل الصعب على نحو متزايد.
وفقًا لتقرير LinkedIn الأخير، يتقدم العديد من المحترفين إلى وظائف أكثر من أي وقت مضى ولكنهم يتلقون ردودًا أقل.
تم تصميم أداة مطابقة الوظائف لمساعدة المستخدمين على تركيز جهودهم على الأدوار التي يتمتعون فيها بأعلى فرص النجاح.
توفر الأداة للباحثين عن عمل نظرة عامة واضحة حول مدى تطابق ملفهم الشخصي مع متطلبات الوظيفة.
ويسلط الضوء على المهارات التي يمتلكونها بالفعل ويقدم نصائح عملية في المجالات التي قد يفتقرون إليها.
تُعد هذه الميزة مفيدة بشكل خاص لأولئك الذين يبحثون عن عمل في سوق عمل تنافسي وآفاق وظيفية غير مؤكدة.
ويمكن أن يساعد تقديم هذه الأدوات أيضًا في معالجة التحديات التي يواجهها القائمون على التوظيف.
أفاد عدد كبير من المتخصصين في الموارد البشرية أنهم يقضون عدة ساعات يوميًا في غربلة الطلبات، وأن أقل من نصفهم يلبي معايير الدور.
بفضل المساعدة المدعومة بالذكاء الاصطناعي، يمكن للموظفين المسؤولين عن التوظيف الآن تقييم المرشحين بكفاءة أكبر، مما يؤدي في نهاية المطاف إلى توفير الوقت وتحسين جودة التوظيف.
الطرح العالمي والوصول لجميع المستخدمين
ستكون أداة Job Match ووكيل التوظيف بالذكاء الاصطناعي متاحين لجميع مستخدمي LinkedIn، دون الحاجة إلى الاشتراك.
يتم طرح هذه الأدوات تدريجياً على مستوى العالم، باللغة الإنجليزية في البداية، مع توقع إضافة لغات إضافية في المستقبل.
تعكس جهود LinkedIn لدمج الذكاء الاصطناعي في عمليات البحث عن الوظائف والتوظيف الطلب المتزايد على الحلول الذكية المعتمدة على البيانات في عالم العمل.
من خلال توفير رؤى قيمة لكل من الباحثين عن عمل وأصحاب العمل، يلعب LinkedIn دورًا رئيسيًا في مساعدة المستخدمين على التنقل عبر تعقيدات سوق العمل التنافسية اليوم.