أكثر من 1000 عامل فيسامسونج مصنع الكترونيات في الجنوبالهند رفض عمال شركة "هيندرا مودي" الهندية للصناعات الثقيلة عرض الشركة بزيادة الأجور، واستمروا في إضرابهم للشهر الثاني. ويشكل الاحتجاج المستمر، الذي بدأ في التاسع من سبتمبر/أيلول، أحد أكبر النزاعات العمالية في الهند في السنوات الأخيرة، ويشكل تحديًا لجهود رئيس الوزراء ناريندرا مودي لجذب المستثمرين لتعزيز التصنيع المحلي.
يقع المصنع بالقرب من تشيناي في ولاية تاميل نادو، وهو مهم لعمليات سامسونج، حيث ينتج الثلاجات وأجهزة التلفاز والغسالات. وقد ساهم بنحو خمس مبيعات الشركة البالغة 12 مليار دولار في الهند خلال السنة المالية 2022-2023. وعلى الرغم من المحاولات المتعددة لحل الموقف، لم ينجح مسؤولو ولاية تاميل نادو بعد في إنهاء الإضراب.
ويطالب العمال بزيادة الأجور والاعتراف الرسمي بنقابتهم، وينظمون اعتصاما احتجاجيا بالقرب من المصنع. واقترحت سامسونج مؤخرا تسوية، حيث عرضت حافزًا شهريًا قدره 5000 روبية (حوالي 60 دولارًا) حتى مارس، وحافلات مكيفة، وقائمة طعام محسنة، وبطاقة هدايا بقيمة 24 دولارًا للولادة، وفقًا لوثائق راجعتها رويترز.
ومع ذلك، فإن مركزهندي رفضت النقابات العمالية (CITU)، التي تدعم العمال المضربين، العرض، ويرجع ذلك أساسًا إلى عدم اعترافه بنقابتهم. وقال رئيس اتحاد نقابات العمال في الولاية أ. سونداراراجان يوم الأربعاء: "سنواصل الإضراب ونكثف احتجاجنا للضغط على الحكومة".
سامسونج وفي بيان لها، أقرت الشركة بأنها توصلت إلى اتفاق وستواصل التواصل مع العمال لمعالجة مخاوفهم. ولم تعلق الشركة على استمرار الإضراب.
صرح وزير الصناعات الحكومية تي.آر.بي.راجا بأن شركة سامسونج وافقت على تلبية 14 مطلبًا وأنها منفتحة على مناقشة المزيد. ومع ذلك، حث العمال على العودة إلى العمل، مؤكدًا لهم أن جميع المطالب، بما في ذلك الاعتراف بالنقابات، سيتم النظر فيها.
يبلغ متوسط رواتب العاملين في شركة سامسونج حاليًا 25 ألف روبية (300 دولار) شهريًا، وتسعى الشركة إلى زيادة رواتبهم إلى 36 ألف روبية على مدار ثلاث سنوات. وتؤكد شركة سامسونج أن متوسط رواتب العاملين بدوام كامل في المصنع يبلغ ضعف متوسط رواتب العاملين في وظائف مماثلة في المنطقة.
ويعمل في المصنع نحو 1800 عامل دائم. ورغم أن هذا المصنع شهد اضطرابات عمالية، فإن مصنع سامسونج الآخر في أوتار براديش، الذي يصنع الهواتف الذكية، لم يواجه أي مشاكل من هذا القبيل.