[Fitur] Menghancurkan Plafon Kaca Gender Kripto: Para Wanita di Ruang Kripto

Teknologi Cryptocurrency dan Web3 adalah bidang yang berkembang pesat dengan potensi besar. Meskipun demikian, seperti banyak industri lainnya, keterwakilan perempuan di sektor-sektor ini secara tidak proporsional berada di bagian bawah. Tidak hanya itu, perempuan masih kurang terwakili di antara para pendiri dan investor. Terlepas dari ini, ada wanita yang berhasil mengukir ceruk untuk diri mereka sendiri di ruang crypto dan Web3, memberikan kontribusi penting bagi industri ini.

Masalah keragaman gender ini bukanlah sesuatu yang muncul akhir-akhir ini; itu selalu menjadi masalah. Untuk memahami beberapa perjuangan yang dihadapi wanita di ruang crypto, Anda dapat membaca iniartikel .

Meskipun wanita mewakili sekitar 50% dari populasi global, representasi mereka di industri crypto dan Web3 jauh lebih rendah. Namun, dapat dikatakan bahwa adopsi dan representasi telah meningkat secara bertahap.

Berdasarkandata dari Beat Investor Ritel terbaru eToro , crypto adalah kelas aset terpopuler kedua untuk wanita. Hasilnya menunjukkan bahwa kepemilikan naik dari 29% pada kuartal ketiga 2022 menjadi 34% pada kuartal terakhir. Berdasarkan tim eToro, ini berarti bahwa crypto "berhasil di mana pasar keuangan tradisional terkadang gagal,"; itulah sebabnya popularitasnya meningkat di kalangan wanita.

Teka-teki kuno yang muncul di benak adalah "mengapa wanita kurang terwakili di bidang crypto dan Web3?" Salah satu alasan utamanya adalah kesenjangan gender historis di bidang STEM (Sains, Teknologi, Teknik, dan Matematika). Wanita secara tradisional kurang terwakili dalam STEM, dan tren ini telah berlanjut ke industri crypto dan Web3. Selain itu, ada kurangnya keragaman dalam peran kepemimpinan di industri ini.

Menggunakan basis data dari Crunchbase untuk menganalisis keragaman gender dari para pendiri dan investor, penelitian berjudul "Web3 Sudah Memiliki Masalah Keberagaman Gender ", menemukan bahwa hanya 13% dari startup Web3 yang memiliki pendiri wanita. Kesenjangan gender meluas ke keseluruhan tenaga kerja web juga dengan perempuan yang sering dikelompokkan dalam posisi nonteknis seperti Sumber Daya Manusia (SDM) dan pemasaran.

Jumlah wanita di kalangan penutur Web3 adalah tiga kali lipat jumlah pendiri wanita. Semakin banyak penelitian BCG menemukan bahwa perusahaan dengan tim kepemimpinan yang beragam lebih baik dalam inovasi dan lebih menguntungkan.

Studi tersebut mencatat bahwa ekosistem Web3 masih baru lahir dan masih ada waktu untuk menyelesaikan masalah kesenjangan gender. Co-founder Corite, Emelie Olsson, berkata, “Inilah saatnya untuk menantang mentalitas penjaga gerbang yang menolak wanita sebagai 'tidak mengerti' atau 'bukan milik'." CEO ShleterZoom, Chao Cheng-Shorland memberinya dua sen untuk ini, "Untuk melibatkan lebih banyak wanita di Web3, perusahaan perlu melihat lebih luas di mana mereka mencari bakat atau berinvestasi di perusahaan rintisan.

Managing Director di BitGet, Gracy Chen, mendefinisikan dunia crypto sebagai "Wild West yang didominasi oleh spekulan laki-laki dan budaya kawan yang diperkuat oleh skandal baru-baru ini dan kejatuhan pasar." Dia telah memiliki "pengalaman langsung" dalam menyaksikan bagaimana "keterlibatan dan kepemimpinan perempuan [dapat] membantu [menciptakan] lingkungan kerja yang lebih positif dan meningkatkan peningkatan produk.”

Untuk mengetahui lebih lanjut tentang pemikiran orang-orang tentang representasi wanita dalam crypto dan pencapaian mereka dan sebagai pengganti Hari Perempuan Internasional, Coinlive turun ke jalan di salah satu distrik bisnis Singapura. Ada konsensus umum bahwa lebih banyak yang harus dilakukan untuk perempuan di ruang tersebut, dan penting untuk mempertahankan perempuan di posisi yang lebih senior. Simak wawancaranyaDi Sini .

Narasi di cryptosphere tampaknya berubah perlahan tapi pasti dengan lebih banyak perempuan masuk ke industri sebagai pendiri, investor, atau karyawan. ALaporan keragaman crypto 2022 oleh Forex Suggest menunjukkan bahwa semua dari 30 perusahaan crypto terbesar dalam daftar mereka memiliki setidaknya satu anggota dewan wanita.

Lalu bagaimana perubahan dapat diaktifkan untuk memerangi kesenjangan gender? Lauren Ingram, pendiri Women of Web3, menjelaskan bahwa, "Kita tidak perlu menemukan kembali rodanya. Kita perlu menciptakan panutan, kita perlu mengangkat dan mempromosikan wanita, kita perlu membuat dunia kerja lebih baik untuk orang tua yang bekerja dan kita perlu menyatukan wanita.”

Dua kata: literasi keuangan. Pendidikan Crypto berlaku untuk kedua jenis kelamin; semakin banyak yang terpapar, semakin banyak yang diketahui, dan semakin banyak yang cenderung untuk menjelajah. Dengan memberikan peluang, sumber daya, dan pendidikan untuk mempelajari tentang blockchain dan aplikasinya, kita dapat membuat dan memelihara jaringan profesional wanita yang terampil. Untuk membaca lebih lanjut tentang bagaimana pendidikan crypto dapat bermanfaat, lihat iniartikel .

Perusahaan di ruang crypto dan Web3 harus memprioritaskan keragaman dan inklusi dalam praktik perekrutan dan budaya tempat kerja mereka. Ini termasuk membangun lingkungan yang ramah bagi perempuan dan kelompok yang kurang terwakili, serta memberikan kesempatan yang sama untuk tumbuh dan berkembang.

Wanita di industri crypto dan Web3 juga bisa mendapatkan keuntungan dari peluang bimbingan dan jaringan. Dengan terhubung dengan wanita lain di industri ini, mereka dapat belajar tentang peluang karir, mendapatkan wawasan dan saran yang berharga, serta membangun ekosistem yang mendukung.

Selanjutnya, meningkatkan kesadaran tentang kesenjangan gender dan menonjolkan panutan perempuan dapat membantu menginspirasi lebih banyak perempuan untuk mengejar karir di bidang tersebut. Ini dapat mencakup membuat profil wanita sukses di industri dan membagikan kisah mereka, serta mempromosikan acara dan inisiatif yang mendukung wanita.

Penting juga untuk mengatasi bias yang tidak disadari di sektor crypto dan Web3 untuk menciptakan industri yang lebih inklusif dan beragam. Menerapkan program pelatihan untuk karyawan, mengadopsi kebijakan dan praktik yang mempromosikan keadilan dan kesetaraan, hanyalah beberapa cara yang harus dilakukan.

Kami tidak ingin mengambil risiko melanjutkan pembangunan dunia digital yang menganjurkan bias yang sama yang mengganggu dunia fisik. Meningkatkan kesetaraan gender di dunia crypto tidak hanya akan membuka peluang karir baru bagi wanita, tetapi juga akan membawa perubahan positif pada budaya crypto dan meningkatkan inovasinya.

Simone Berry, salah satu pendiri People of Crypto Lab, mencatat bahwa "Web3 akan merevolusi cara kita berinteraksi, bertransaksi, dan menghasilkan uang sebagai masyarakat, tetapi ini hanya dapat dicapai jika wanita sama-sama terlibat dalam pengembangannya… Terlepas dari ekosistem saat ini bias terhadap pria, kami sangat awal dalam pengembangan dengan peluang luar biasa untuk tidak mengulangi kesalahan masa lalu dan memastikan bahwa wanita memiliki sumber daya dan pendanaan yang mereka butuhkan untuk memimpin ekonomi digital baru.”

Dengan lebih banyak inklusivitas dan paritas gender, kita dapat membuka potensi penuh industri crypto dan Web3 dan menciptakan masyarakat yang lebih adil dan adil.