Pasar kerja Crypto bertahan meskipun ada pengurangan industri teknologi

Pasar pekerjaan crypto menunjukkan sedikit tanda-tanda melambat meskipun ada kasus-kasus PHK staf yang terkenal dan pembekuan perekrutan di perusahaan teknologi besar. 

Dalam beberapa minggu terakhir, beberapa perusahaan teknologi besar telah mengumumkan pengurangan staf, dengan alasan penurunan di pasar tradisional dan menyempitnya permintaan untuk produk yang melonjak selama pandemi.Baru-baru ini mengumumkan pemotongan perekrutan termasuk Twitter, Uber, Amazon dan Robinhood.

Pada hari Selasa, layanan streaming film Netflix menghentikan peran 150 karyawan yang sebagian besar berbasis di Amerika Serikat di tengah perlambatan pertumbuhan pendapatan. Awal bulan ini, perusahaan induk Facebook Meta melembagakan pembekuan perekrutan untuk sebagian besar posisi tingkat menengah dan senior setelah gagal memenuhi target pendapatan.

Industri crypto belum sepenuhnya kebal. Pada hari Selasa, Coinbase mengumumkan akan memperlambat perekrutannyamembukukan $ 430 juta kerugian di Q1. Chief Operating Officer Coinbase Emelie Choi memberi tahu karyawan dalam memo internal yang berencana untuk melakukannyarangkap tiga jumlah karyawan pada tahun 2022 ditahan karena kondisi pasar yang mengharuskan perusahaan untuk mulai "memperlambat perekrutan dan menilai kembali kebutuhan jumlah karyawan kami terhadap sasaran bisnis prioritas tertinggi kami".

Jadi, apakah kita berada di awal pelambatan besar dalam perekrutan industri kripto? Perekrut Crypto Cointelegraph berbicara dengan tidak berpikir begitu.

Kami telah mendengar tentang pelambatan besar dalam teknologi, tetapi kami hampir tidak menyadarinya selain lebih banyak kandidat yang ingin memasuki pasar crypto. Kami kewalahan dengan permintaan kandidat berkualitas dan memiliki posisi di semua sektor.

— Cryptorecruit (@cryptorecruit)18 Mei 2022

“Kami belum melihat pelambatan dalam perekrutan crypto. Kami sibuk seperti biasa,” kata Neil Dundon, pendiri Crypto Recruit.

perusahaan Dundonmengkhususkan diri dalam merekrut secara eksklusif dalam ruang blockchain dan cryptocurrency:

“Kami memiliki tim yang berbasis secara global di seluruh wilayah AS, Asia/Pac, dan Eropa dan permintaan sama tingginya di seluruh wilayah.”

Kevin Gibson, pendiri Proof of Search, mengatakan kepada Cointelegraph bahwa pemutusan hubungan kerja di sektor teknologi sejauh ini hanya berdampak kecil atau tidak sama sekali pada klien industri kriptonya. 

“Saya hanya mendengar ada dua perusahaan yang melepaskan orang,” kata Gibson. “Ini mungkin berubah di bulan depan, tetapi kelonggaran apa pun akan segera diambil oleh proyek-proyek berkualitas yang didanai dengan baik. Sebagai kandidat, Anda tidak akan melihat perbedaan apa pun. jika Anda benar-benar kehilangan pekerjaan, Anda juga akan mendapat banyak tawaran dengan cepat.”

Landasan pacu pendanaan VC

Gibson mengatakan bahwa sebagian besar proyek crypto masih dalam tahap permulaan dan tahap awal siklus hidup mereka, dan masih beroperasi dari pendanaan modal ventura (VC) yang diperoleh tahun lalu:

“Sebagian besar proyek berkualitas didanai tahun lalu, jadi mereka akan terus membangun dan menyewa. Ada ketidakseimbangan bakat untuk peran sehingga setiap penarikan dari proyek yang didanai sebelumnya tidak akan diperhatikan.

Laporan “Status Blockchain Q1 22” CB Insightsdinyatakan bahwa blockchain dan crypto start-up melihat kuartal pendanaan yang memecahkan rekor, dengan pendanaan ventura mencapai titik tertinggi sepanjang masa dalam periode tiga bulan, mengumpulkan $9,2 miliar dan mengalahkan kuartal sebelumnya sebesar $8,8 miliar pada Q4 2021. Itu adalah yang ketujuh -kuartal berturut-turut dari rekor pendanaan blockchain.

Dundon mengatakan dia telah melihat lebih banyak perusahaan dan karyawan teknologi tradisional yang bertualang ke ruang crypto, yang semakin memperkaya pasar kerja crypto:

“Setidaknya, sebagian besar perusahaan teknologi yang berpikiran maju mengalokasikan sejumlah anggaran untuk melihat bagaimana mereka dapat memasukkan blockchain ke dalam model mereka yang sudah ada. Tidak hanya lebih banyak perusahaan yang merambah ke ruang ini, tetapi kandidat berbondong-bondong datang seiring dengan perampingan teknologi tradisional.”

Sebuah studi dari LinkedIndilepaskan pada bulan Januari tahun ini menemukan bahwa posting pekerjaan terkait crypto melonjak395 persen di AS dari tahun 2020 hingga 2021, dibandingkan dengan peningkatan industri teknologi yang hanya sebesar 98 persen pada periode yang sama. Judul pekerjaan yang paling umum diminta termasuk pengembang dan insinyur blockchain.

Menurut Glassdoor, gaji pengembang blockchain tahunan rata-rata adalah $109.766. Gaji insinyur blockchain tahunan rata-rata duduk sedikit lebih rendah di $105.180.

Terkait: Analis mencatat kesamaan dengan Maret 2020: Akankah kali ini berbeda?

Ketika ditanya apakah pasar crypto bear saat ini dapat menyebabkan lebih banyak PHK perusahaan crypto, Dundon mengatakan bahwa dia tidak mengharapkan situasi yang sama terjadi seperti yang terjadi pada tahun 2018.

“Perekrutan kripto di masa lalu cenderung melambat saat harga Bitcoin jatuh. Itu hampir berkorelasi langsung dengan harganya, ”jelas Dundon:

“Namun, kali ini berbeda, karena perusahaan crypto sekarang mengelola perbendaharaan mereka dengan cara yang jauh lebih bertanggung jawab. Ini semua berarti pasar perekrutan yang jauh lebih stabil.”