Pendatang baru yang memulai DAO mulai dari "tanpa izin"

Untuk memahami mengapa orang bergabung dengan Organisasi Otonomi Terdesentralisasi (DAO), istilah "Tanpa Izin" adalah titik awal yang baik. Menemukan definisi titik masuk yang paling tepat adalah kunci utama untuk membuka wilayah yang tidak diketahui. Saya suka definisi "tanpa izin" berikut ini:

Sistem tekno-sosial dianggap tanpa izin jika, dengan mengikuti prosedur yang dinyatakan secara publik, partisipasi dalam penggunaan, pengembangan, dan tata kelola sistem atau infrastruktur tersebut tidak memerlukan izin dari otoritas.

— Kelsie Nabben dan Michael Zargham

Menurut pendapat saya, DAO pada dasarnya tanpa izin. Mengintegrasikan/bergabung dengan DAO bukanlah keputusan perekrutan yang dibuat oleh seseorang pada Anda secara pribadi. Seperti yang dikatakan Nabben dan Zargham, itu ditentukan oleh apakah Anda mengikuti "prosedur yang dinyatakan secara publik". Saat Anda memutuskan untuk mengikuti prosedur ini, Anda telah menjadi anggota DAO.

Kenyataannya adalah kami masih dalam tahap awal keanggotaan DAO. Proses orientasi untuk sebagian besar DAO saat ini cukup sederhana dan biasanya bermuara pada kepemilikan token. Sama seperti memasuki sistem kereta bawah tanah, Anda hanya perlu menunjukkan tiket kereta bawah tanah dan Anda bisa masuk. Namun, keanggotaan DAO berbasis token sederhana ini hanyalah fenomena dangkal bergabung dengan DAO melalui "mematuhi prosedur publik".

"Membran" DAO

Integrasi organisasi di masa depan akan lebih permeabel daripada saat ini. Seperti semua organisasi, DAO memiliki batasan yang memisahkan pekerjaan batin mereka dari lingkungan mereka. Nabben dan Zargham menunjukkan bahwa siapa pun dapat melintasi perbatasan yang tidak sah tanpa mendapat persetujuan dari otoritas tertentu. Anda dapat berpartisipasi selama Anda mengikuti prosedur yang dinyatakan secara publik.

Secara umum, ketika simulator telah cukup diuji terhadap desain alami, ia akan mengetahui apakah ia berjalan ke arah yang benar. "Tanpa izin" mensimulasikan beberapa komponen dasar yang diperlukan untuk kehidupan itu sendiri, seperti "tanpa izin" dari DAO, seperti membran batas permeabel sel biologis.

Membran: bentuk integrasi masa depan ke dalam organisasi

Sel memiliki kemiripan dengan proses deklarasi publik yang digunakan, dikembangkan, dan diatur oleh DAO yang berpartisipasi. Pada gambar di atas, kelas protein khusus yang disebut "transporter" tertanam di dua membran sel. Protein ini bertindak sebagai jembatan antara bagian dalam dan luar sel. Ada banyak jenis pengangkut, masing-masing dirancang untuk memindahkan energi dan materi melintasi membran sel dengan cara yang sangat spesifik. Setiap jenis transporter dapat dilihat sebagai bagian dari protokol khusus untuk kerja sama unit.

Beginilah cara sel mempertahankan batasnya sambil tetap terbuka terhadap lingkungannya. Film ini tanpa izin. Tidak ada kekuatan eksternal untuk mengarahkan lalu lintas, dan tidak ada orang buatan di dalam sel untuk mengotorisasi apa yang bisa dan tidak bisa masuk. Hal-hal hanya perlu mematuhi antarmuka "umum" dari transporter ini untuk bergabung dengan sel.

Struktur organisasi tanpa izin dengan demikian masuk jauh ke dalam kode kehidupan. Ini adalah desain koordinasi modular yang muncul. Ini juga merupakan kunci untuk bentuk kerja sama manusia yang benar-benar berskala besar yang sekarang muncul dengan organisasi otonom yang terdesentralisasi.

Cara menentukan keanggotaan DAO

Kita sekarang dapat kembali ke pertanyaan tentang apa artinya melewati membran ini dan bergabung dengan DAO.

Keanggotaan tidak ditentukan secara konsisten di seluruh alam semesta DAO. Bagi sebagian orang, bergabung dengan server Discord saja sudah merupakan keanggotaan, sementara untuk yang lain Anda memerlukan token yang tidak dapat dimaafkan yang dapat menelan biaya ratusan ribu dolar. Tentu saja, setiap DAO harus bebas memilih cara menentukan keanggotaan. Tetapi apakah ada pola umum yang dapat menjelaskan keanggotaan DAO?

Saya yakin ada narasi umum tentang keanggotaan DAO yang dibangun di atas konsep tanpa izin yang diajukan oleh Nabben dan Zargham. Sederhananya, keanggotaan bermuara pada "kesepakatan peserta baru untuk mematuhi pernyataan publik dan untuk berpartisipasi dalam prosedur DAO". Dengan kata lain, keanggotaan adalah kesepakatan tanpa izin yang dicapai oleh anggota, yaitu kesepakatan untuk mematuhi penggunaan, pembangunan, dan pengelolaan DAO.

Keanggotaan dan orientasi DAO

Pertanyaan sebenarnya adalah seperti apa sebenarnya perjanjian keanggotaan tanpa izin ini. Proses orientasi saat ini cenderung sesederhana memiliki token atau bahkan hanya menyetujui syarat dan ketentuan komunitas di server Discord. Tetapi protokol yang benar-benar setuju untuk menggunakan, membangun, dan mengatur DAO lebih rumit dari itu. DAO adalah sistem kompleks yang sebagian bergantung pada teknologi, sebagian pada sosiologi, dan bahkan sebagian lagi pada biologi.

Prosedur untuk mematuhi DAO jauh lebih bernuansa daripada mengikuti aturan protokol blockchain. Untuk mematuhi prosedur sistem sosioteknis yang kompleks ini, anggota harus terlebih dahulu memahaminya. Artinya, proses pelatihan dan pendampingan mutlak diperlukan bagi pendatang baru agar terbiasa dengan protokol DAO. Gagasan kepatuhan tidak ada artinya tanpa pemahaman dan pelatihan dalam proses penggunaan, pembangunan, dan pengelolaan DAO.

Onboarding DAO terkait erat dengan proses pelatihan dan pendampingan. Karena mereka tanpa izin, proses pelatihan dan pendampingan ini terlihat sangat berbeda dengan perusahaan tradisional. Tidak ada departemen sumber daya manusia untuk memeriksa proses rekrutmen. Siapapun yang ingin bergabung dapat bergabung, selama mereka setuju untuk mematuhi perjanjian yang relevan.

Pengembangan keanggotaan internal DAO

Realitas dari jenis organisasi baru ini membutuhkan pemikiran ulang tentang proses pelatihan dan pendampingannya. DAO perlu menjelaskan kepada anggota baru apa yang dimaksud dengan komitmen publik, dan bentuk kontrak apa yang dapat diambil komunitas. Mengklarifikasi perjanjian ini berarti bahwa semua anggota DAO harus saling berbagi cara menggunakan, berkontribusi, dan mengatur organisasi, menyepakati pemahaman mendasar sejak awal. Pemahaman ini harus diperdalam seiring dengan bertambahnya tanggung jawab anggota, dan tanggung jawab yang lebih besar membutuhkan komitmen yang lebih besar untuk mematuhi protokol DAO.

Dalam proses anggota berpartisipasi dalam DAO, perluasan tanggung jawab berarti konten pekerjaan yang terlibat akan menjadi lebih mendalam. Terlihat semakin seperti pengembangan profesional pribadi yang berkelanjutan. Keanggotaan DAO dimulai dengan protokol onboarding standar dan publik, yang seiring waktu berkembang menjadi perjalanan pengembangan profesional dan pribadi yang semakin dipersonalisasi. Di setiap langkah, perjanjian untuk menggunakan, membangun, dan mengelola DAO harus jelas, terbuka, dan tanpa izin. Ini tidak mudah, terutama karena tanggung jawab anggota semakin dalam dan keadaan menjadi semakin rumit. Inilah tantangan yang ada di depan kita sekarang. Artikulasi peran yang jelas dan sistem reputasi komunitas hanyalah beberapa kunci untuk memperluas orientasi dan partisipasi anggota, tetapi mereka tidak memenuhi kebutuhan pengembangan DAO saat ini.

DAO adalah perwujudan dari sibernetika

DAO berfungsi sebagai sarang teknis baru untuk menampung komunitas dan pekerjaan manusia. Proses orientasi akan terus menyesuaikan cara individu menggunakan, membangun, dan mengatur sistem ini sesuai dengan nilai komunitas yang berbeda yang dirancang oleh DAO pada berbagai tahap pengembangan. Ini berfungsi sebagai semacam sarang teknologi yang memungkinkan DAO dan komunitas berfungsi bersama sebagai satu entitas cybernetic, sebagian melalui manusia, sebagian lagi melalui mesin.

Memasukkan pendatang baru ke dalam sistem cybernetic seperti ini terdengar misterius saat ini, dan itu karena kami belum cukup mencoba. Cetak biru bagi perusahaan dan mesin untuk bekerja sama seringkali tidak dimulai dengan mulus bagi manusia dan planet ini.

Mekanisme Keanggotaan dan Tata Kelola DAO

DAO menciptakan peluang untuk mengubah kemitraan ini dengan menempatkan tata kelola sistem teknis ini secara tegas di tangan anggota masyarakat. Menggunakan dan berkontribusi pada DAO adalah fungsi penting, tetapi tata kelola adalah cara konkret untuk menentukan misi dan parameter pengoperasian sistem ini. Tata kelola datang dengan kekuatan besar dan dengan itu datang tanggung jawab besar.

Langkah pertama dalam memikul tanggung jawab atas tata kelola DAO harus dimulai dengan menyetujui untuk mematuhi protokolnya. Untuk melakukan ini, tata kelola DAO harus terlebih dahulu memahami protokol ini. Dengan kata lain, mereka perlu diposisikan, sama seperti DAO lainnya. Padahal, direksi lebih membutuhkan bimbingan dan positioning di tahap awal, karena tanggung jawabnya jauh lebih besar.

Jika keanggotaan dicapai dengan menyetujui untuk mematuhi protokol DAO, maka seorang direktur memiliki persyaratan yang sama, dan menurut definisi seseorang tidak dapat benar-benar menjadi direktur DAO tanpa juga menjadi anggota DAO. Keduanya membutuhkan kepatuhan dan pemahaman tentang protokol yang mendasarinya.

Menghubungkan tata kelola DAO dengan keanggotaan DAO adalah perpanjangan logis dari argumen ini. Ini berbeda dengan cara korporasi diatur oleh pemegang saham saat ini. Membutuhkan keanggotaan dan penentuan posisi mungkin terbukti terlalu berat untuk menarik modal ke dalam DAO. Mungkin juga dipertanyakan lebih serius karena metode tata kelola berbasis token, tetapi ini adalah bagian penting dari cara kerja DAO saat ini.

Mengenai hubungan antara anggota DAO dan tata kelola DAO, masih banyak isu yang layak untuk diteliti secara mendalam. DAO adalah bentuk organisasi baru yang penting. Mereka memegang masa depan komunitas manusia dan pekerjaan manusia di tangan mereka. Kami sekarang memiliki jendela untuk meninjau kembali asumsi mendasar tentang cara kami bekerja dengan sistem ini dan mempertahankan pengawasan. Kita memiliki alasan untuk menghormati cara yang telah dilakukan di masa lalu, tetapi kita juga harus menciptakan ruang yang lebih luas untuk pengembangan lembaga kerja sama manusia di masa depan ini.