CEO Cake Group, Julian Hosp, menyampaikan pesan yang suram kepada tim, mengumumkan restrukturisasi yang signifikan untuk menyelaraskan dengan bisnis inti perusahaan, Bake. Keputusan ini melibatkan perubahan ukuran tim menjadi sekitar 125 anggota, yang berdampak pada 52 karyawan.

Menavigasi Tantangan dalam Lanskap Kripto

Berkaca pada masa lalu, Hosp mengakui tantangan yang dihadapi oleh Cake Group.

Pertumbuhan yang cepat menyebabkan peningkatan biaya operasional, dan perlambatan yang lebih luas dalam lanskap kripto diremehkan. Faktor-faktor ini mengharuskan keputusan yang menyakitkan tetapi penting untuk merestrukturisasi.

Perpisahan dengan Anggota Tim yang Berangkat

Bagi mereka yang terkena dampak, hari ini menandai akhir dari perjalanan mereka bersama Cake Group. Tim People akan memberikan panduan yang diperlukan, termasuk tunjangan penghematan dan dukungan hingga akhir bulan.

Anggota yang keluar juga akan menerima surat rekomendasi dan bantuan transisi karier melalui jaringan Singapore FinTech Association.

Suara lain: Ketidaksepakatan di Twitter Uzyn

Menariknya, U-zyn, CTO dan salah satu pendiri Cake Group, menyatakan ketidaksetujuannya dengan keputusan tersebut di Twitter. Perbedaan pendapat publik ini menambahkan lapisan kompleksitas pada situasi, mengungkapkan perbedaan perspektif internal.

Pelajaran yang Dipetik dan Prospek Masa Depan

Hosp mengakui bahwa melihat ke belakang menunjukkan area di mana keputusan yang berbeda dapat dibuat.

Namun, ia mengungkapkan rasa terima kasihnya kepada para karyawan yang telah keluar, dengan menekankan nilai dan talenta mereka. Ke depannya, Cake Group optimis dengan posisinya di lanskap aset digital, dengan menyoroti landasan pacu yang solid dan pendapatan yang positif.

Kue 2.0: Sebuah Rencana Strategis Diluncurkan

Perusahaan ini meluncurkan Cake 2.0, dengan fokus pada Bake sambil mendukung entitas lain seperti Ordzaar, DeFiChain Labs, dan Levain untuk menjadi mandiri.

Peta jalan bisnis dan produk yang terperinci diharapkan akan dirilis bulan depan.

Hosp meyakinkan para pendukung dan pelanggan bahwa keputusan tersebut bertujuan untuk memperpanjang landasan pacu perusahaan dan meningkatkan fokus.

Ada panggilan untuk ketahanan dan komitmen, dengan satu minggu yang didedikasikan untuk mendukung anggota tim yang akan berangkat sebelum berkumpul kembali dan bergerak maju.

Klarifikasi Utama

Dampak terhadap staf: 52 anggota staf diberhentikan, dengan 123 orang dipertahankan.

Vertikal yang Terpengaruh: Pengubahan ukuran berdampak pada semua vertikal - Bake, Levain, Ordzaar, dan Birthday Research - di seluruh kantor Singapura dan Kuala Lumpur.

Rencana Masa Depan: Peta jalan bisnis dan produk yang terperinci akan dibagikan bulan depan.

Perubahan Kepemimpinan: Diskusi mengenai potensi perubahan pada kepemimpinan organisasi sedang berlangsung, dengan penekanan pada komunikasi yang transparan.