来源：刘红林律师

引言

A君打算在web3赛道创业，其中有个问题：因为有些创业项目的商业主体在海外，主要的团队成员在国内，如何给团队成员发工资就成了一个问题，于是A君想如果使用虚拟货币给国内的员工发工资，会有法律风险吗？

这个问题的答案其实很复杂，在回答之前我们需要厘清以下几个问题：

01 签约主体是谁？

这里有几种不同的情形：一是项目所在的商业主体（如有xxx限责任公司）、雇佣员工都在境内；二是商业主体在境外，员工在境内；三是商业主体在境内，员工在境外；四是商业主体和员工均在境外。上述不同的情形对应着不同的法律解决路径，其中最常见的就是商业主体在境外，员工在境内的情形。本文也是着重分析这一种情形。

02 劳动合同or劳务合同

境外的公司在中国境内雇佣员工时究竟是签劳动合同还是劳务合同？刘律师建议最好还是签劳务合同。

因为根据中国的《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等规定，外国企业如果没有取得中国的营业执照，并不具有我国劳动法意义上的用人单位资质，也就是不具有用工资资质，是无法与中国的劳动者签订劳动合同的。就算实质上签订了，也不具有劳动法意义上的法律效力（当然，民法尤其是民事合同上会有不同的考量），所以境外公司可以选择签订劳务合同。

如果境内员工基于社保、公积金等考量需要签订劳动合同时，境外公司可以考虑通过境内合法的劳务派遣机构等方式来操作。

即使签订劳务合同，境外公司及境内员工需要认真对待未来可能产生纠纷时的司法管辖、纳税约定等条款。

03 可以使用虚拟货币结算工资吗？

对于签订劳动合同的用人单位及劳动者，按照目前的司法实务，双方的只能以货币进行工资结算，根据《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》（以下简称“9.24通知”）的规定，虚拟货币不具有与法币同等的法律地位，不能作为货币在市场上流通、使用。当下，虚拟货币最多只能被认定为一种虚拟商品。所以说使用虚拟货币进行工资结算是不具有法律效力的，甚至是违反当下的监管规定的。

实践中，很可能存在一种情况就是即使员工收到了作为工资的虚拟货币，他也可能会再去有关机构（劳动仲裁委、劳动监察大队、法院、人社部门、公积金管理部门等）主张相应报酬，这时公司举证以虚拟货币形式发过工资是得不到有关机构的支持的，很可能要以法币的形式再发一次工资；

对于签订劳务合同的用人单位，以虚拟货币作为劳务报酬结算的，并不会直接违反目前中国大陆的法律规定，但是鉴于“9.24通知”等监管文件中对于虚拟货币的不友好态度，如果公司和员工不产生纠纷还好，彼此皆大欢喜；如果公司和员工在劳务合同的履行过程中一旦产生纠纷，对于约定以虚拟货币支付劳动报酬的合同，即使约定在中国大陆法院管辖，法院目前也很难会受理，所以这可能对公司、员工都不利（至少会对一方不利）。

04 曼昆律师建议

目前来说，如果公司和员工签订劳务合同，较为稳妥的一种方式是：合同中同时约定以法币与虚拟货币并存的支付方式。同时，拥有选择权的一方可以根据自己的实际情况来决定以法币or虚拟货币支付方式为主。此外，最好将虚拟货币的计价方式说明（比如是否参考国外的虚拟货币交易所汇率），但是又要注意规避“9.24通知”中严禁从事虚拟货币和法币兑换业务的规定。