【特集】クリプトジェンダーのガラスの天井を打ち破る：クリプト空間の女性たち

暗号通貨と Web3 テクノロジは、大きな可能性を秘めた急速に成長している分野です。それにもかかわらず、他の多くの産業と同様に、これらのセクターにおける女性の代表は依然として不釣り合いに低くなっています。それだけでなく、創業者や投資家の間で女性は依然として過小評価されています。それにもかかわらず、仮想通貨と Web3 の分野で自らのニッチを切り開くことに成功し、業界に注目すべき貢献をしている女性がいます。

このジェンダーの多様性の問題は、最近発生したものではありません。それは常に問題でした。暗号空間で女性が遭遇する苦労のいくつかを理解するには、これを読むことができます記事 .

女性は世界人口の約 50% を占めていますが、仮想通貨および Web3 業界での女性の割合ははるかに低くなっています。ただし、採用と代表が徐々に増加したと言っても過言ではありません。

によるとeToroの最新のRetail Investor Beatのデータ 、仮想通貨は女性に 2 番目に人気のある資産クラスです。結果は、所有権が 2022 年の第 3 四半期の 29% から直近の四半期の 34% に上昇したことを示しています。 eToroのチームに基づくと、これは仮想通貨が「伝統的な金融市場が時々失敗した場所で成功している」ことを意味します。そのため、女性の間で人気が高まっています。

頭に浮かぶ古くからの難問は、「なぜ仮想通貨や Web3 の分野で女性が過小評価されているのか?」というものです。主な理由の 1 つは、STEM (科学、技術、工学、数学) 分野における歴史的な男女格差です。女性は伝統的に STEM 分野では過小評価されてきましたが、この傾向は仮想通貨および Web3 業界にも引き継がれています。さらに、業界のリーダーの役割には多様性が欠けています。

Crunchbase のデータベースを使用して、創業者と投資家の性別の多様性を分析した調査では、「」と題されています。Web3にはすでに性別の多様性の問題があります " によると、Web3 スタートアップの 13% だけが女性の創業者を含んでいることがわかりました。男女格差は、Web の労働力全体にまで及び、人事 (HR) やマーケティングなどの非技術職に女性が集中していることがよくあります。

Web3 スピーカーの女性の数は、女性の創業者の数の 3 倍です。 BCG の調査によると、多様なリーダーシップ チームを持つ企業はイノベーションに優れ、収益性が高いことがわかりました。

この調査では、Web3 エコシステムはまだ初期段階にあり、男女格差の問題を解決する時間はまだあると指摘しています。 Corite の共同創設者である Emelie Olsson 氏は、次のように述べています。または「所属していません」。 ShleterZoom の CEO である Chao Cheng-Shorland 氏は、これについて 2 セントを与えました。

BitGet のマネージング ディレクターであるグレイシー チェン氏は、仮想通貨の世界を「男性の投機家が支配するワイルド ウェストと、最近のスキャンダルと市場の急落によって強化された兄弟文化」と定義しました。彼女は「直接の経験」をしました。 「女性の関与とリーダーシップが、よりポジティブな職場環境と改善された製品の強化にどのように役立つかを目の当たりにしました。」

国際女性デーの代わりに、仮想通貨における女性の代表とその業績に関する人々の考えを知るために、コインライブはシンガポールのビジネス街の 1 つで街頭に繰り出します。この分野では女性のためにもっと多くのことを行う必要があり、女性をより高い地位に留めておくことが重要であるという一般的なコンセンサスがありました。インタビューをチェックここ .

より多くの女性が創業者、投資家、または従業員として業界に参入するにつれて、暗号圏の物語はゆっくりと、しかし確実に変化しているようです.あ2022年の暗号多様性レポート Forex Suggestによると、リストにある30の最大の暗号会社のすべてに、少なくとも1人の女性取締役がいることを示しています.

では、男女格差を解消するためにどのように変化を起こすことができるでしょうか? Women of Web3 の創設者である Lauren Ingram 氏は、「一からやり直す必要はない」と説明しています。私たちはロールモデルを作成し、女性を昇進させ、昇進させる必要があり、働く親のために働く世界をより良くする必要があり、女性を団結させる必要があります。」

2 つの言葉: 金融リテラシー。暗号教育は両方の性別に適用されます。さらされればさらされるほど、より多くのことを知り、冒険に出かける傾向が強まります。ブロックチェーンとその応用について学ぶ機会、リソース、教育を提供することで、熟練した女性専門家のパイプラインを作成し、育成することができます。暗号教育がどのように役立つかについて詳しくは、こちらをご覧ください記事 .

仮想通貨と Web3 分野の企業は、雇用慣行と職場文化において多様性と包括性を優先する必要があります。これには、成長と昇進のための平等な機会を提供するだけでなく、女性や過小評価されているグループを歓迎する環境を確立することも含まれます。

暗号および Web3 業界の女性も、指導やネットワーキングの機会から恩恵を受けることができます。業界の他の女性とつながることで、キャリアの機会について学び、貴重な洞察とアドバイスを収集し、協力的なエコシステムを構築できます。

次に、男女格差についての認識を高め、女性のロールモデルを強調することで、より多くの女性がこの分野でのキャリアを追求するよう促すことができます。これには、業界で成功した女性のプロファイリングとそのストーリーの共有、女性をサポートするイベントやイニシアチブの促進が含まれます。

また、より包括的で多様な業界を作成するために、暗号および Web3 セクターの無意識の偏見に対処することも不可欠です。従業員向けのトレーニング プログラムを実施し、公平性と公平性を促進するポリシーと慣行を採用することは、ほんの一部の方法です。

私たちは、物理的な領域を悩ませているのと同じ偏見を擁護するデジタル世界を構築し続けることを危険にさらしたくありません.仮想通貨の世界で男女平等を推進することは、女性に新しいキャリアの機会をもたらすだけでなく、仮想通貨の文化に前向きな変化をもたらし、その革新性を高めることにもなります。

People of Crypto Lab の共同創設者である Simone Berry 氏は、「Web3 は、社会としての交流、取引、収益化の方法に革命をもたらしますが、これは、女性がその開発に等しく関与している場合にのみ達成できます…現在のエコシステムにもかかわらず、男性に偏っているため、私たちは開発の非常に早い段階にあり、過去の過ちを繰り返さず、女性が新しいデジタル経済をリードするために必要なリソースと資金を確実に手に入れることができる素晴らしい機会を持っています。」

包摂性と男女平等を高めることで、仮想通貨と Web3 業界の可能性を最大限に引き出し、より公平で公正な社会を作ることができます。