レイオフ・クロニクルバイナンス、大手企業の人員削減に参加

について2022年末に米国で多発した解雇の波 は2023年に向けても衰える気配がない。連邦政府の捜査の中、バイナンスは大幅な人員削減を実施する企業の仲間入りをした。ここ数週間でバイナンスから1,000人以上が解雇される このような削減の大きさを増幅させている。

バイナンスはあらゆる面で打撃を受ける
重要なのは、バイナンスがその前にすでに人員削減を検討していたことだ。証券取引委員会（SEC）の訴訟 .また、3月には、バイナンスは、以下のような訴訟を起こされた。米国商品先物取引委員会（CFTC）とその創設者である趙昌鵬（CZ）氏 デリバティブ規制違反の疑い。

ウォール・ストリート・ジャーナル』紙の7月17日付最新報道は次のように指摘している。バイナンスはコスト削減策を実施し、従業員の福利厚生に影響を及ぼしている。 6月19日現在よりライセンス剥奪と規制の混乱 CEOののんきで反FUD的な態度にもかかわらず、暗号取引所は全面戦争に突入しているようだ。

レイオフの波が押し寄せる多業種の巨大産業
景気低迷と売上不振が顕著なこの年、多くの大企業が大幅な人員削減に踏み切ったが、この傾向は一向に収まる気配がない。メタやグーグルのようなハイテク大手やゴールドマン・サックスのような金融大手は、2023年の早い時期に大規模な人員削減を発表した。これらの人員削減は、前年にMetaやTwitterのような企業が行った大幅な人員削減に基づいている。さらに最近のレイオフには、ナイアンティック、ロビンフッド、グラブハブ、スポティファイ、ギャップ、フェデックスなど、数え切れないほどの有名企業が含まれている。

このようなレイオフの影響は特にハイテク部門で顕著であり、現在、パンデミック期間中と比較して加速度的に従業員の減少が進んでいる。

の最新データパンデミック発生以降の人員削減を監視するウェブサイト「Layoffs.fyi 2023年、ハイテク企業は例年を大幅に上回るレイオフを実施した。数字が物語っているように、2023年だけでもハイテク部門で21万1,000人以上の人員削減が記録されている。

これに対し、2020年3月から12月までの解雇者数は8万人、2021年は1万5,000人であった。以下のリストは、レイオフを実施した上位20社を時系列順に並べたものである。

悲痛な」注目すべき人員削減の数々
バイナンスはレイオフ削減の最新の犠牲者だが、その直前にも数多くの企業があった。

1.サークル
つい先週、サークルは次のような戦略的措置を講じ、財務体質を強化した。人員削減の実施 .サークルによると、この人員削減により、同社は中核事業活動とその遂行に焦点を絞ることができる。

2.ダッパーラボ
業務の合理化と事業構造の最適化を図るためである、ダッパーラボは先週もレイオフを実施した。 同社とそのブロックチェーンプラットフォームであるFlowの両方のために強力な資本を維持するというコミットメントを強調している。CEOのRoham Gharegozlouは木曜日にツイッターで、Dapper Labsが51人の従業員と別れたことを発表した。今回の人員削減は、従業員の20％が影響を受けた2月のレイオフ、22％削減となった2022年11月のレイオフに続くものだ。

3.ナイアンティック
6月29日のことだ、ナイアンティックCEOジョン・ハンケは、ARゲーム会社における重要な変化のニュースを伝えた。 .残念なことに、彼は約230人の従業員が今後のレイオフの影響を受けることを明らかにした。これらの人員削減は、バスケットボールゲーム「NBA All-World」の終了や、未発表のスーパーヒーローゲーム「Marvel: World of Heroes」の開発中止など、戦略的な決断を伴うものである。

4.ロビンフッド
ロビンフッドの従業員の約7%に相当する約150人のフルタイム従業員が、6月末に発表された人員削減の影響を受ける見込みだ。これは、同社が前年からすでに廃止した1000以上のポジションに追加されるものである。

ロビンフッドのジェイソン・ワーニック最高財務責任者（CFO）は、社内メッセージの中で、今回の人員削減は、生産量を調整し、チーム構造をよりよく調整するための措置であると説明している。

2022年、同社は4月と8月に2回のレイオフを実施し、当時3,800人いた従業員から1,000人以上のポジションを削減した。同社はこれらの先行レイオフを、コストの合理化と、急速な採用によって生じた重複した役割に対処するために必要な措置であるとしている。

5.フォード
フォードは、主に米国とカナダを拠点とする技術職が影響を受けると予想されるレイオフを間近に控えていると発表した。しかし、これらのレイオフによって影響を受ける従業員の数に関する具体的な詳細は明らかにされていない。フォードの広報担当者は声明の中で、レイオフの矛先が米国とカナダのエンジニアリング職に向かうことを確認した。これらの人員削減は、2021年に導入されたフォード+として知られるフォードの包括的成長戦略に沿ったものである。

これは、同社が以前に人員削減を行った後のことである。昨年8月、フォードは約3,000人の従業員に影響を与えるレイオフを実施した。これらの措置は、電気自動車に重点を置くための戦略的イニシアチブの一環であった。

6.スポティファイ
6月5日、スポティファイは従業員の2%に相当する約200名のレイオフを決定した。このレイオフは、ポッドキャスティング事業、人材獲得や財務などのサポート部門を含む、スポティファイの様々な分野に影響を与える。

においてである。スポティファイのポッドキャスト事業担当副社長であるサハール・エルハバシが、従業員に宛てたメモを発表した。 レイオフの背景をさらに説明した。彼は、スポティファイが世界中のポッドキャスト・パートナーとコラボレーションする方法を変更するという決定により、今回の人員削減が必要になったと説明した。このメモでは、より画一的なアプローチから戦略的にシフトすることで、スポティファイはクリエイターコミュニティをよりよくサポートできるようになると強調されている。

ダニエル・エク最高経営責任者（CEO）はメモで、同社が従業員を6％削減し、約600人の従業員を削減することを明らかにした。

収まる気配がないレイオフの波
滑稽に聞こえるかもしれないが、FTXの破綻後、レイオフの嵐が吹き荒れたようだ。今のところ、暗号から金融、ハイテク、小売、F&B、その他に至るまで、どのセクターも免れていないようだ。

このことは、労働力の変化とその影響について、より広範な状況を探ることを迫るものである。どのような要因がレイオフの波を引き起こしているのか、また、これらの決定がこれらの企業やその業界の将来の軌道をどのように形作るのか。こうした力学を理解することは、進化する雇用情勢とその広範な影響を把握する上で極めて重要である。