多くの女性が「パワーユーザー」であるが、女性は力を持っていない

メタバース: より多くの女性が「パワー ユーザー」ですが、女性は力を持っていません

によると、ジェンダーの不平等などの現実世界の問題がメタバースに現れ始めています。レポート コンサルティング会社マッキンゼーが月曜日に発表した。

「ジェンダーのダイナミクスが初期段階のメタバースでどのように展開しているか」を調査するレポートは、4月に西ヨーロッパと北アジアでメタバースの習慣に関する調査を実施しました. 1,928 人の回答者のうち、調査対象の女性の 41% が「主要なメタバース プラットフォームを使用したり、デジタル世界に参加したり」した経験が 1 年以上あるのに対し、男性はわずか 34% でした。これらの女性は、これらのプラットフォームでより長い時間を費やしていることも報告しており、そのうちの 35% が週に 3 時間以上ログに記録しています。これは、レポートが「パワー ユーザー」と呼んでいる分類です。対照的に、メタバースの使用に同じ時間を費やした男性はわずか 29% でした。

さらに、男性よりも多くの女性がメタバース イニシアチブの先頭に立っているようです。マッキンゼーが 4 月に大陸全体で実施した 448 人の女性幹部を対象とした調査では、男性の 50% と比較して、女性の 60% が 2 つ以上のメタバース イニシアチブを実行に移していると報告しています。

より多くの女性がこれらのプラットフォームと有意義にやり取りしている一方で、業界の男性は引き続き糸を引いています.

過去5年間でより多くの資金を調達したメタバース企業のうち、90%が男性によって率いられていた、と報告書は述べている。同じ期間内にメタバース企業への資金提供に投入された 1,120 億ドルのうち、95% は男性が率いる企業への資金提供に向けられました。

「フォーチュン 500 の企業や新興企業に存在するギャップと同様に、メタバースにはすでに認識可能なジェンダー ギャップがあり、フォーチュン 500 の CEO の 10% 未満が女性であることがわかりました」とレポートの著者であるミナ アラグバンドとラレイナ イーは述べています。書く。

透明性、アクセシビリティ、および平等という Web3 の柱は、多くのメタバース プロジェクトに適用されてきましたが、これらのプロジェクトの基盤は男性によって不釣り合いに構築されているようです。

「メタバースは、世界経済に大きな変化をもたらす可能性があるだけでなく、それを使用するすべての人に新しいより公平な機会を生み出す可能性があります。そのため、すべての主要な利害関係者が、そのダイナミクスを理解することが不可欠です。」とイーは書く。 「そのためには、業界の利害関係者はさまざまな意見を取り入れ、今日のメタバースを形成する企業や連合に多様なリーダーシップを吹き込む必要があります。」