2 つのセッションは、社会保障システムの共同統治と共有を促進するデジタル経済ブロックチェーンに焦点を当てます。

今年3月には北京で2022年全国人民代表大会が開催され、代表や委員らが積極的に意見や提案を行った。会合では、中国人民政治協商会議全国委員会の孫傑氏が、新たな雇用形態の労働者に対する社会保障の共同統治と共有を促進するためのブロックチェーン技術の利用に焦点を当て、人々の注目を集めた。

Sun Jie 氏は、ブロックチェーンに基づく情報伝達ネットワークにより、モバイル労働者、雇用主、地方の人事・社会保障部門、国家の人事・社会保障部門、地方の郵便局、市場監督部門を社会保障ブロックチェーンを通じて接続できると考えています。信頼できるメディアによる転載と改変の全プロセスを遡ることができ、これは共有ガバナンスと共有の社会保障システムの確立に役立ちます。

近年、ブロックチェーン技術は深化を続けており、偽造不可能、改ざん不可能、追跡可能、追跡可能、オープンかつ透明性などの特徴を備え、様々な産業を急速に強化し、金融、保険、金融など多くの業界で広く利用されています。食品の安全性、ブロックチェーン介入の新しい分野として、社会保障はその潜在的価値が常に探求されており、ブロックチェーンはこの分野に新たな変革力を与えています。

我が国の経済規模が継続的に拡大し、労働人材の地域間流動がますます頻繁になる中、各労働者の生活に付随する保証制度としての社会保険も、労働者の流動に応じて移転されることになる。しかし、実際には、州間の異動や継続の手続きが多く、間違いが発生しやすいなど、現実的な問題も無視できない。

流動労働者の仕事の性質上、役職や地域間の流動性が非常に高く、個人の社会保障支払いはチャネルの少なさ、手続きの煩雑さ、支払いや入金の難しさ、継続性の欠如、地域を越えた繰り越しの障害などの問題に直面している。移民労働者に対する社会福祉保護の欠如により、労働者とその家族の権利と利益が損なわれ、労働者と雇用主の双方にとって損失をもたらす状況が生じています。

地方創生の全体像から見ると、出稼ぎ労働者の中には、若くて体力があるうちは都市部で働いてお金を稼ぎ、老後は退職のため故郷に戻る人もいるが、社会保障が不足しているため、出稼ぎ労働者の中には退職する人もいる。労働者は高齢になると効果的に保護されず、再び貧困に陥る可能性が高く、田舎全体の活性化には役立たない。

ブロックチェーンは社会保障をより暖かくする

我が国における地方行政管理と路線管理の分離の現状は、出稼ぎ労働者の社会保障に多くの問題をもたらしており、その結果、さまざまな行政主体間で社会保障支払い情報を効果的に共有することができなくなっている。

分散型データベースとして、ブロックチェーンは非改ざん性、匿名性、追跡可能性、分散化という特徴を備えており、これにより行政上の障壁や情報の非対称性の問題を効果的に解決でき、移民労働者の社会保障のジレンマに解決策を提供することができます。

具体的には以下の手順で操作できます。

まず、ブロックチェーン技術を活用して全国統一の社会保障関係引継ぎ情報プラットフォームを構築し、事務処理機関の引継ぎ・継続手続きを紙資料の転送なしでプラットフォーム上で直接行うことができると同時に、処理の進行も可能となります。プラットフォーム上の公開質問はリアルタイムでインターネットに送信され、オンラインでの情報のリアルタイムフィードバックを実現します。

第二に、ブロックチェーン上のあらゆるレベルの政府および市場監督部門における移民労働者、労働会社、人事部門、社会部門の役割、位置付け、責任を定義する。たとえば、人的資源・社会保障省は、社会保障支払いルールの策定、社会保障支払いと預金の監督の調整、社会保障情報の共有を行う当事者として、チェーン所有者の責任を引き受け、チェーン所有者の情報ストレージノードを提供することができます。すべての当事者。地元の人事部と社会保障部門は社会保障資金の預託者、社会保障情報の発行者および共有者として機能し、移民労働者は社会保障の支払者および社会保障情報の共有者として機能し、雇用主は雇用情報の発行者および社会保障の共有者として機能する。市場監督局、郵便局、およびインターネット上のその他の部門は、比較的明確な定義を作成しています。

最後に、社会保障ブロックチェーン プラットフォームを通じて共同統治と共有が実現されます。このプラットフォームは、移民労働者、雇用主、現地の人事・社会保障部門、国家の人事・社会保障部門、市場監督部門を結び付け、個人が支払った社会保障情報が各責任主体と共有され、雇用主がモバイル労働者を雇用しているかどうかの指標として使用され、雇用主の主な信用データと、市場監督部門が雇用企業が社会法に基づいて継続的に社会保険の支払いと保証金の記録を持って出稼ぎ労働者を合法的に雇用しているかどうかを監督する。セキュリティ支払い要件。

社会保障管理プロセス全体を通じて、各浮動従業員は個人 ID 番号を通じて独立した社会保障基金口座に対応します。モバイル従業員は社会保障資金を社会保障口座に支払い、地方の人事社会保障局が個人の社会保障支払い情報をブロックチェーンにアップロードする責任を負います。モバイル従業員の現在の部門は従業員の雇用情報を社会保障ブロックチェーンにアップロードし、市場監督局はデジタル認証を通じて従業員の社会保障支払いと企業の雇用情報を照会し、企業の法的雇用を監督します。市場の企業は、今後の雇用のベンチマーク情報として、デジタル証明書と個人許可を通じて、ブロックチェーン上の従業員の過去の雇用情報と社会保障支払い情報を照会できます。

このプラットフォームでは、ブロックチェーン上に構築された情報伝達ネットワークに基づいて、情報を改ざんすることなくチェーン上のすべての主体に迅速に送信することができ、同時に、信頼できるメディアの転載および変更行為の全プロセスをブロックチェーン上で行うことができます。チェーンを遡ることができます。プラットフォーム上で情報が完全に共有されるため、個人の社会保障資金をさまざまな現地の社会保障口座に自由に切り替えることができます。これは、移民従業員が退職を処理する際に柔軟に退職地を選択するのに便利であり、個人の社会保障資金を次の社会保障口座に移すことができます。退職後の移住先の問題を解決し、将来を心配する移民労働者の問題を解決し、社会保障への拠出への熱意を高めます。

テクノロジーは生活を容易にする 第 4 次産業革命の結果、ブロックチェーン テクノロジーは、その分散型、オープンかつ透明性、安全かつ安定した特性により、社会保障の分野での応用の可能性を秘めています。

3月5日、李克強国務院首相は政府活動報告の中で、「2022年には企業従業員向けの基礎年金保険の国庫負担を着実に実施し、退職者基礎年金と都市部基礎年金も支給する」と述べた。そして農村部の住民は適時に全額を確実に支払えるよう適切に養育されることになる。

この目標を達成するためには、社会保障分野におけるブロックチェーン技術の適用シナリオを探索・検討することが非常に重要であり、上記分析のとおり、「ブロックチェーン＋社会保障」は、国家統一社会保障市場を形成する上で重要な存在価値を有している。は共同統治され、共有されます。