CakeグループのCEOであるジュリアン・ホスプは、同社の中核事業であるBakeとの連携を図るため、大幅なリストラを発表した。この決定は、チームを約125人に縮小し、52人の従業員に影響を与えるものである。

暗号の世界における難題に挑む

過去を振り返り、HospはCakeグループが直面した課題を認識している。

急成長により運営コストが増大し、暗号をめぐる環境における広範な減速が過小評価された。これらの要因により、痛みを伴うが必要不可欠な再編成の決断が必要となった。

退団するメンバーとの別れ

影響を受ける人々にとって、今日で Cake Group での旅は終わりとなります。ピープルチームでは、月末まで退職手当やサポートなど、必要な指導を行います。

退社するメンバーには、シンガポール・フィンテック協会のネットワークを通じて、推薦状やキャリア移行支援も提供される。

もう一つの声ウジンのツイッターでの反論

興味深いことに、Cake GroupのCTO兼共同創設者であるU-zynは、ツイッターでこの決定に反対を表明した。この公開された反対意見は、状況に複雑なレイヤーを追加し、内部の見解の相違を明らかにしている。

教訓と今後の展望

ホスピスは、後知恵で別の決断ができたかもしれない部分があることを認めている。

しかし、退職する従業員には感謝の意を表し、彼らの価値と才能を強調した。今後の展望として、Cake Groupはデジタルアセット業界における自社のポジションを楽観視しており、堅実な事業展開とポジティブな収益を強調している。

ケーキ2.0戦略プラン発表

同社はCake 2.0を発表し、Bakeに注力する一方、Ordzaar、DeFiChain Labs、Levainといった他の事業体の自立を支援する。

詳細なビジネスおよび製品ロードマップは来月発表される予定だ。

ホップは、この決定は会社の滑走路を広げ、集中力を高めることを目的としていると、サポーターや顧客を安心させている。

再集結して前進する前に、1週間は離脱するチームメンバーのサポートに充てられる。

主な明確化事項

スタッフへの影響：52人のスタッフが解雇され、123人が残留。

影響を受ける業種シンガポールとクアラルンプールのオフィスにおいて、ベイク、ルヴァン、オルドザール、バースデー・リサーチの全バーティカル部門に影響を与える。

今後の計画詳細なビジネス・ロードマップと製品ロードマップは来月共有される。

リーダーシップの変化透明性のあるコミュニケーションに重点を置きながら、組織のリーダーシップの変更の可能性について話し合いを続けている。