ドバイの裁判所、暗号を合法的な給与支払いとして認める

画期的な判決として、ドバイの第一審裁判所は、暗号通貨を雇用契約における給与支払いの正当な形態として認めた。

この決定は、アラブ首長国連邦（UAE）におけるデジタル通貨の法的取り扱いに大きな変化をもたらすものである。

裁判所が暗号決済を支持

この判決は、従業員である原告が未払賃金と不当解雇による賠償を請求した雇用紛争に起因する。

問題の雇用契約では、給与の一部を不換紙幣で、一部を暗号通貨であるエコワットトークンで支払うことが定められていた。

雇用主が暗号通貨部分の支払いを6ヶ月間怠ったため、従業員は法的救済を求めた。

2024年の判決では、裁判所は従業員側に有利な判決を下し、契約書に記載されたエコワットトークンによる支払いは履行されなければならないと断言した。注目すべきは、裁判所は暗号通貨の不換紙幣への変換を要求しなかったことで、2023年の同様のケースとは大きく異なっている。

進歩的な法的承認

NeosLegalのイリーナ・ヒーヴァーをはじめとする法律専門家は、この判決を、Web3経済における金融取引の進化する性質に沿った進歩的な一歩であると評価している。

ヒーバーは、この決定は、従業員が不換紙幣とデジタルトークンの両方で報酬を得ることが一般的であるこの領域で、価値がどのように創造され、交換されるかを認めるものだと強調した。

大きな法的変化

先の2023年の判決では、原告が暗号通貨の明確な評価方法を提示していないとして、同様の請求を棄却していた。しかし、2024年の判決では、裁判所は従来の通貨への変換を要求することなく、暗号通貨による支払いの有効性を認めており、大きな変化を反映している。

この判決はUAE民事取引法第912条に基づくもので、雇用主は雇用契約に定められた賃金を支払うことが義務付けられている。裁判所は雇用主に対し、エコワットトークンで賃金を支払う義務を履行するよう命じ、合意された契約条件を強制した。

UAEの暗号ランドスケープへの影響

この決定は、UAEの金融エコシステムにおけるデジタル通貨のさらなる統合を促進すると思われる。UAEでは3,000社を超える暗号通貨関連企業が営業しており、数万人の従業員を雇用しているため、この判決は従業員に保護レイヤーを提供し、さまざまな分野で暗号通貨がより広く受け入れられる道を開く可能性がある。

批判的評価

この裁定は暗号通貨の認識にとって重要な一歩を踏み出すものだが、その広範な意味合いについてはまだわからない。

UAEにおけるデジタル通貨をめぐる法的・規制的枠組みは、このような裁定が持続可能な経済成長を支え、この新たな金融情勢において雇用者と従業員の双方を保護するよう、進化していく必要がある。