アフリカのフィンテック・リーダーであるフラッターウェーブは、このほど6人の新メンバーを迎え入れ、経営陣を強化した。

新指揮官の経歴

これらの採用者は、Binance.US、Cash App、PayPal、Western Unionのような著名な金融会社出身者である。

今回の人事異動は、11月に財務部門の主要幹部3名が退社したことに続くものです。グベンガ・アグボーラCEOは、フラッターウェーブの成長にとってこれらの人事が戦略的に重要であることを強調している。

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新入社員は、金融業界において1世紀を超える経験を積んでいる。新たにリスクオフィサーに任命されたアマレシュ・モハンは、シティバンク、バンク・オブ・アメリカ、ストライプ、ペイパルでのキャリアを誇る。

Binance.USとWyreで豊富な経験を積んだスティーブン・フインが、グローバル・エキスパンション＆ペイメント・パートナーシップ担当副社長に就任。

スティーブン・チェンがグローバル展開および決済パートナーシップ担当上級副社長に就任。

アマンダ・オルテガはワイオミング州銀行部門の元規制当局者で、現在は米国コンプライアンス部門の責任者。

キャッシュ・アプリのクリス・デイヴィッドがコンプライアンス＆リスク・オペレーション担当副社長に就任。

エッツィーに在籍し、新役員の中で唯一のナイジェリア人であるアデワレ・アヤントイエがリスク管理担当副社長に就任した。

フラッターウェーブの国際志向と財政アプローチ

Flutterwave'の戦略的雇用の歴史は、そのグローバルな野心を示している。2021年には、5つの新興企業の共同創業者であるジミー・クーを米国成長責任者として採用した。

これらの人事は、Flutterwaveが最近取得した米国13州における送金ライセンスと一致している。

しかし、競合他社がコスト削減策を実施している最中に、こうした注目の採用が行われた。例えば、Paystack社は最近33人の従業員を解雇した。

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財務的な影響が出る可能性はあるものの、この動きは、世界的に認知されたアフリカ企業になるというフラッターウェーブのコミットメントを示すものである。また、野心的な成長と財務的な持続可能性のバランスをとるという同社の目標も反映されている。

要するに、Flutterwave'の最新の幹部チームの拡大は、同社のグローバル戦略における重要な段階を意味する。これらの新しいリーダーの専門知識は、グローバルなフィンテックの状況をナビゲートする上で極めて重要であると期待されている。

しかし、このような注目度の高い採用の財務的側面は、競争の激しいフィンテック市場において、会社が成長するための重要な検討事項であることに変わりはない。