グーグル、社内組織再編の一環としてピープル・オペレーションズとクラウド部門を再編

CNBCの報道によると、グーグルは社内組織再編の一環として、ピープル・オペレーションズ部門とクラウド部門のスタッフを解雇するという。

米国を拠点とする正社員は、希望退職プログラムを提供する。バイアウトを選択したレベル4およびレベル5の従業員は、14週間の基本給に加え、勤続年数1年ごとに1週間が追加される退職金を受け取ることができる。

今回の人員削減は、アナト・アシュケナージ財務部長が、グーグルが2025年にAIインフラへの支出を拡大するのに伴い、同社の予算を合理化することを最優先事項のひとつとすることを明らかにした後に行われた。

情報筋や別の社内メモによると、同社はこれとは別に、クラウド部門内のいくつかのチームでも人員削減を行った。これらの移動の中には、他の国への役割の移動も含まれている。

CNBCとのインタビューで、グーグルのスポークスマンであるブランドン・アスベリーは、組織再編は通常のビジネスの一部であると表明した。また、次のように付け加えた。

quot;私たちのチームは、より効率的に運営し、レイヤーを取り除き、長期的な成功のための体制を確実にするために変化を続けてきました；

同社によると、グーグルでは、影響を受けるすべての従業員に対し、現地の要件に沿って、グーグルでの別の職務を検討し、応募するための時間などの支援を行っているという。

クラウドは同社の高成長事業部門のひとつであり、AI製品の恩恵を受けている。第4四半期のクラウド部門の売上高は前年同期比305％増となった。

グーグルの母体であるアルファベットも、アマゾンウェブサービスやマイクロソフトのアジュールといった市場リーダーに追いつこうと、クラウド事業から利益を得ている。

また、この件に詳しい内部情報筋によれば、インドとメキシコシティに転勤する従業員もごく一部いるという。

リストラの一環として、グーグルは米国内および海外の他の地域でも業務を統合または開始する予定だ。クラウド部門にとって最大の従業員拠点はまだ米国にあり、それは変わらないと同社は再確認している。

レイオフの人数は不明だが、同社は、その数は少人数であり、重要な営業職と技術職の採用は継続しているとしている。