グラブ、フレックス勤務制度を廃止、12月より義務化

シンガポールのハイテク企業Grabは、シンガポールの従業員にオフィス勤務を義務付けると発表した。週5日 12月2日からは、従業員が週に数日在宅勤務できる現在のハイブリッド・モデルを廃止する。

オフィスでのコラボレーションと交流を促進

アンソニー・タン最高経営責任者（CEO）によると、このシフトは、昨日チャンネル・ニュース・アジア（CNA）が報じたように、加速度的な成長を推進するというGrabの目標に沿ったものだという。タンCEOは、「対面でのコラボレーションを強化することで、進捗を加速させ、当社のビジネス・エコシステムと各部門の統合を強化する」と説明した。

「COVID後に週3日に戻って以来、チームの絆が深まり、問題解決能力が向上し、主要な製品イノベーションの立ち上げが成功しました」とグラブの担当者はCNAに語った。

CNAの取材に応じたある従業員は、この方針は以前からあったのではないかと疑っていたことを明らかにした。

さらに彼女は、ハイテク企業は今年、オフィスでの勤務をより厳しくする姿勢もとっていたと付け加えた。

quot;オフィス勤務の義務に従わない者には懲戒処分が下されるという；

グラブは、フレックスタイム制を必要とする従業員には、引き続きフレックスタイム制を提供する。

タン社長は、緊急の個人的な必要性がある場合は、遠隔地勤務やオフサイト勤務を要請することができると従業員に保証した。また、スムーズな移行を確実にするため、完全実施の前に1ヶ月の「調整期間」を設けると付け加えた。

昨年末に退社したグラブの元従業員によれば、同社は昨年からオフィスの入退室カードのタップインを追跡し、出勤率の悪い従業員にフラグを立てていたという。

他の多くの大企業がそうであるように。アマゾン は最近、全従業員を対象とした5日間オフィス勤務ポリシーの導入も開始した。