LinkedInの新しいAIツールが求職者の仕事探しを容易にし、採用担当者は採用をより簡単にする

AIを活用したジョブ・マッチ・ツールが候補者の適合性を評価

LinkedInの求職者は、自分のスキルが求人情報とどの程度一致しているかを評価するのに役立つAIを搭載した新機能の恩恵を受けることになる。

2025年1月に開始された「ジョブ・マッチ」ツールは、求人広告に対するユーザーのフィードバックを即座に提供し、各職務の要件にどれだけ近い資格を持っているかを示す。

ユーザーが求人情報を閲覧すると、ツールは自動的にプロフィールを確認し、広告に記載されている資格と比較して、そのスキルがどの程度であるかを要約して提供する。

また、履歴書やカバーレターの改善点、さらには資格強化のための関連講座の勧めなど、面接のチャンスを広げるためのガイダンスも提供している。

LinkedInのJobseeker and Jobs Marketplace AIのプロダクト・リードであるRohan Rajiv氏は、このツールは単純なキーワードマッチングを超えたものであると説明した。

彼は言った、

"資格のある時には、私たちはあなたを助けることができますが、資格のない時には、資格のある他の場所を見つけることができればと思います"

LinkedInプレミアム会員には、特定の職務にマッチする候補者を「高」「中」「低」に分類する評価システムなど、より詳細なインサイトが提供されます。

また、プレミアムユーザーは、他の応募者との比較に関する洞察を得ることができ、より効果的に適切な求人案件を絞り込むことができます。

中小企業の採用活動を簡素化する新しいAIエージェント

LinkedInはまた、中小企業の採用プロセスの合理化を支援することを目的とした別のAI採用エージェントを立ち上げた。

この新しいツールにより、雇用主は直感的なポイント・アンド・クリックのインターフェイスを使用して、簡単に求人広告を作成し、適切な候補者とつながり、応募を確認することができます。

すでに250万社の中小企業が採用のためにリンクトインを利用しており、このツールはプロセスを簡素化するように設計されており、大企業で通常見られる採用チームの合成版を提供する。

このツールは、雇用主が多大なリソースを必要とすることなく、複雑な求人情報や応募書類審査を効率的に管理するのに役立ちます。

プロフェッショナルのための就職活動の効率化

リンクトインがAIを活用したツールを導入したのは、厳しさを増す雇用市場への対応である。

LinkedInの最近のレポートによると、多くのプロフェッショナルは以前よりも多くの求人に応募しているが、返事が返ってくる頻度は低い。

ジョブ・マッチ・ツールは、ユーザーが成功の可能性が最も高い職務に集中できるように設計されています。

このツールは、求職者に自分のプロフィールが求人条件にどの程度合致しているかを明確に示す。

彼らがすでに持っているスキルに注目し、不足している分野に対して実行可能なアドバイスを提供する。

この機能は、競争の激しい就職市場や、先行き不透明な就職先を探している人に特に役立つ。

こうしたツールの導入は、リクルーターが直面する課題の解決にも役立つだろう。

かなりの数の人事担当者が、応募書類の選別に1日数時間を費やしており、職務の基準を満たしているのは半数以下であると報告している。

AIを活用した支援により、採用担当者は候補者をより効率的に評価できるようになり、結果的に時間を節約し、採用の質を向上させることができる。

グローバル展開と全ユーザーへのアクセス

ジョブ・マッチ・ツールとAIリクルート・エージェントはいずれも、リンクトインの全ユーザーが利用できる。

このツールは、当初は英語で、将来的には他の言語も追加される予定で、世界的に徐々に展開されている。

リンクトインがAIを求人検索と採用プロセスに組み込もうとしているのは、専門職の世界でスマートでデータ主導のソリューションに対する需要が高まっていることを反映している。

求職者と雇用者の双方に貴重な洞察を提供することで、LinkedInは、今日の競争の激しい雇用市場の複雑な状況をユーザーがナビゲートする上で重要な役割を果たしています。