メタCEO、ザッカーバーグの1億ドルの餌には食いつかず-何がOpenAIの人材に忠誠を誓わせるのか？

AI人材争奪戦が過熱、メタ社が1億ドルのオファーでOpenAIのエンジニアを誘致へ

人工知能の優秀な人材の争奪戦は新たな段階に達しており、ハイテク大手は主要な研究者を確保するためにスポーツ選手のような契約を提示している。

マーク・ザッカーバーグ最高経営責任者（CEO）率いるメタ社は、OpenAIの従業員に1億米ドルもの契約ボーナスを提供すると報じられているが、今のところ誰も食いついていない。

メタの野心的なAI推進が無比の入札合戦を巻き起こす

メタ社は、新たに結成した "スーパーインテリジェンス "チームの構築に向け、あらゆる手段を講じている。

同社は最近データ・ラベリング会社Scale AIの創設者であるアレクサンドル・ワンを雇った。 を率い、143億米ドルの巨額投資でそれをバックアップした。

この動きは、オープンAI、グーグル・ディープマインド、アンソロピックといったAIのリーダーたちとの差を縮めたいというメタの意欲を示すものだ。

しかし、ハイテク業界の注目を集めているのは、その驚異的な報酬である。

OpenAIのCEOであるサム・アルトマンが、弟のジャック・アルトマンがホストを務めるポッドキャスト「Uncapped」で明らかにした、

quot;彼ら（メタ）は、私たちのチームの多くの人々に巨大なオファーを作り始めた。億ドルの契約ボーナスとか、年間報酬がそれ以上とかね；

莫大な報酬が用意されているにもかかわらず、アルトマンによれば、中心的なチームメンバーが飛び降りたことはないという。

「少なくとも今のところ、我々の優秀な人材は誰一人、それに乗ろうとはしていない」。

OpenAIのスタッフがお金を受け取らない理由

メタからの惜しみないオファーは失敗に終わっているようだが、アルトマンはその理由を知っている。

彼は言った、

「メタという会社には尊敬できるところがたくさんあるが、イノベーションが得意な会社だとは思わない。

アルトマンは、文化が人材確保の決め手となる可能性を指摘した。

文化的なリスクは、プロとしてのモチベーションが金銭的な利益へとシフトし、仕事そのものの本質的な価値や目的が薄れてしまう可能性があるときに生じる。

彼の視点から

「私たちは、彼らが理解していない多くのことを理解していると思う。

アルトマンによれば、OpenAIの社内の信念は、人工知能（AGI）を実現することで、この分野で最も価値のある企業になる可能性がある、というものだ。

そのビジョンは、メタの有利なオファーを前にしても、忠誠心を上回っているようだ。

ザッカーバーグが個人的に推し進めるAI至上主義

報道では、ザッカーバーグが個人的にトップクラスのAI人材を採用する手綱を握っており、OpenAIのノーム・ブラウンやグーグル・ディープマインドのコレイ・カブクチュオグルを採用しようとしていることが示唆されている。

どちらも辞退した。

しかし、メタはグーグル・ディープマインドのジャック・ライやセサミAIのヨハン・シャルクヴァイクといった著名人を惹きつけることに成功している。

ザッカーバーグのAIに対するビジョンには、現在、新入社員との直接的なコラボレーションが含まれており、チームの一員としてメタCEOの物理的な近くで働く者もいると言われている。

その親密さが結果に結びつくかどうかは、まだわからない。

OpenAIがソーシャルメディアに目を向け、出鼻をくじく

アルトマンは、OpenAIが次のようなことを模索していることを示唆した。AIを活用したソーシャル・ネットワーキング - 現在メタが支配している空間だ。

彼は、従来のアルゴリズムによるレコメンデーションの代わりに、ユーザーの興味を反映するようにAIによって調整されたフィードを配信するプラットフォームのアイデアを提案した。

一方、Meta社は、同社のMeta AIアプリを通じて同様のアイデアを試しているが、一部のユーザーは同社のシステムで混乱したインタラクションに遭遇したと報告されている。

AIのパワー・グラブ：イノベーションか給料か？

MetaとOpenAIのこの戦いは、技術業界が直面しているより深い問題を露呈している。

メタは金とスピードに賭けている。

OpenAIは文化、使命、そして長期的な可能性に賭けている。

10億ドルのオファーを断ることができる世界では、本当の価値は給与ではなく、AI人材が未来を築く場所だと信じるところにあるのかもしれない。