By JAY JO & YOON LEE; Compiled by Deep Tide TechFlow
Highlights Summary
ビットコインETF承認後の雇用急増:2024年1月にSECがビットコインETFを承認した後、世界のWeb3の雇用求人数は劇的に増加し、2024年上半期には前年同期比で約20%増加した。
アジアでの採用増加:アジアでは採用が増加し、ヨーロッパとの差をさらに縮めました。シンガポール、インド、香港は特に採用活動が活発でした。
アジアにおけるメインネットワークの採用:アジアにおけるメインネットワークの採用は2023年以降減少していますが、グローバルなメインネットワークの数は増加しており、この地域での採用を拡大しています。
1.はじめに
企業の求人募集は、1)企業戦略の実行、2)業界固有の需要を反映しており、将来の市場活動を予測するために使用することができます。本レポートでは、世界のWeb3の求人動向を分析し、Web3市場の全体像を明らかにします。本セクションでは、2024年上半期のWeb3求人の状況に焦点を当てます。データは主に、Web3スペースの求人情報を提供するウェブサイト「Web3Jobs」から得ています。
2.2024年上半期の世界のWeb3求人動向
2024上半期の世界のWeb3求人、出典:Web3Jobs、Tiger Research
2.1.ビットコインETF承認後の雇用の変化
2.1.left;">米国証券取引委員会(SEC)が2024年1月にビットコインスポットETFを承認した後、世界のWeb3市場では求人が大幅に増加し始めた。市場回復への期待が高まり、雇用活動は比較的堅調となった。2024年上半期、求人数は前年比で約20%増加し、これは昨年からの業界全体の期待の大幅な上昇を反映しています。
しかしながら、現在の求人数は2021年/2022年のピークを下回っています。これは、市場の状況や技術革新を含む多くの要因によるものです。第一に、ビットコインETFの承認は、より広いWeb3エコシステムよりも暗号取引・投資分野に大きな影響を与えた。求人の増加は主に暗号ETFの運用会社や取引所によるもので、Web3プロジェクトによるものではない。
例えば、Grayscaleのような暗号ETF運用会社の求人は、2024年上半期の7件から4倍の28件に増加した。暗号取引所でも求人情報が増加したものの、これらの企業は安定した需要を維持しているため、変化は小幅だった。
第2に、最近の市場の上昇は技術革新ではなく、投機によってもたらされている。市場は現在、新しい技術トレンドよりもミームコインのような投機的な取引を支持している。前回のレポートで述べたように、時価総額が10億米ドルを超えるミームコイン・プロジェクトがいくつか出現し、市場の注目を集めている。この傾向は、業界を牽引する革新的な進歩の欠如を示している。このような短期投機取引の文化を考えると、Web3業界における実際の採用需要は比較的限られている。
2.2.6月は求人広告の減少傾向に戻る
2024年6月以降、Web3業界の求人広告の数が急激に減少していることが確認されています。これは、2つの観点から解釈することができます。
第一に、市場環境が悪化した可能性があります。Mt.Goxやドイツ政府からのビットコイン売却圧力による暗号通貨価格の下落、それに伴う取引量の減少が市場心理を冷え込ませた可能性がある。
第二に、季節的な要因も考えられる。多くの企業は通常、6月の夏休みシーズンに採用活動を一時的に停止する。
つまり、採用数の減少は、一般的な業界の低迷と季節性の組み合わせである可能性がある。この状況をより正確に分析するためには、今後の求人動向を注意深く観察する必要があるだろう。
3.2024年上半期の大陸別Web3求人数(月別累計)
H1 2024大陸別Web3求人情報(月別累計)
2024年上半期のWeb3業界の地域別求人動向を分析したところ、求人の順位は、1)リモートジョブ、2)北米、3)アジア4)ヨーロッパ、5)中東。注目すべきは、リモート求人が北米の求人数を上回り始めていることだ。この変化は、Web3業界におけるリモートワークの急速な普及を示しており、地理にとらわれない性質を反映し、勤務形態がより柔軟になっていることを示唆しています。
もう1つの注目すべき変化は、アジアとヨーロッパ市場の求人数の差が広がっていることです。2023年上半期以降、アジアは欧州を追い抜き、2024年上半期もその差は広がり続けている。2024年上半期現在、アジアは全求人数の約20%を占め、欧州は約15%である。この傾向は、Web3業界への関心と活動がアジアにシフトしていることを明確に示しています。
4.アジアのWeb3の業界別求人動向(2024年上半期)
2024H1 Asia Web3 Jobs by Industry, Source: Web3Jobs, Tiger Research
2024年前半まで、アジア市場では1)シンガポール、2)インド、3)香港です。
シンガポールは引き続き求人掲載数が最も多い地域であり、2023年下半期と比較して約23%の伸びを示しています。この成長の背景には、シンガポールの明確な規制の枠組みと暗号通貨に優しいビジネス環境があり、魅力的な市場となっていることが挙げられます。
香港は2023年6月にWeb3市場を開設し、当初はより多くのWeb3企業が市場に参入したため、雇用が増加しました。多くの企業が暗号ライセンスを取得し、香港でのビジネスを準備した。しかし、香港証券先物委員会(SFC)がライセンス申請者に本土サービスの禁止を課したことで、状況は逆転し始めた。これを受けて、Binance、OKX、HTXといったグローバルな取引所がライセンス申請を取り下げ、全体的な採用数の減少につながった。その結果、香港市場の採用は上半期から40%近く減少し、インドに次いで3位に後退した。
5.アジアウェブ3の業界別採用動向(2024年上半期)
2024年上半期、暗号通貨取引所では2023年下半期と比較して求人数が約45.6%増加した。この増加は、ビットコイン価格の上昇と暗号通貨取引量の大幅な増加により、業界の収益性が高まったことに起因すると考えられます。
2023年の雇用傾向はほとんどの暗号取引所で一貫しており、主な取引所は1)OKXと2)Binanceで、以前はより活発な雇用活動が行われていたが、2023年6月に米連邦検事局が告発したことでこの傾向が変わった。さらに、バイナンスがアブダビやオランダなど多くの国でライセンス取得に失敗したことが、世界的な採用活動のわずかな減少につながった可能性がある。
興味深いことに、OKXの採用レベルが昨年下半期と同程度だったのに対し、コインベースの採用は昨年下半期の39人から今年上半期の209人へと劇的に増加した。この急増は、SECがビットコインETFを承認したことと関係があるのかもしれない。開高が以前報じたように、ビットコインETFの承認は、米国内の規制取引所における取引量と流動性の増加につながった。コインベースはこの恩恵を受け、雇用の大幅な増加につながったようだ。
6.2024年上半期のメインネットの求人動向
2024H1 Asia Web3 jobs by mainnet, Source: Web3Jobs, Tiger Research
2024年上半期、アジアにおけるメインネット採用は昨年下半期と比較してわずかに減少した。しかし、より多くのマスターネットワークが、昨年と比較してアジアでの採用活動が増加していることは注目に値します。Scroll.ioは、2024年上半期の求人20件のうち14件がアジアを対象としています。
オーストラリアを拠点とするWeb3ゲームメインネットのImmutableは、アジアで最も雇用の絶対数が多かった。リップル、アプトス、アバランチなど、アジア以外の主要ネットワークもアジアでの採用需要を示し続けている。採用の絶対数は少ないものの、大手企業がアジア市場のビジネスチャンスと可能性を認識していることは明らかです。
7.その他の注目すべき求人動向
ソース:Story Protocolストーリー・プロトコルは米国に本社を置いていますが、最近のニュースでは韓国事業の責任者も募集しているようです。これは、ストーリープロトコルが韓国市場への進出を計画していることを示唆している。
Source: mocaverse
アニモカ・ブランズもまた、採用熱に沸いている。採用熱狂。アニモカ・ブランズは、NFTプロジェクト「モカバース」やWeb3チェスゲーム「アニチェス」を含む多くのプロジェクトで採用活動を行っているほか、投資事業でも積極的に採用活動を行っています。
8.結論
2024年上半期のWeb3市場は、前年同期に比べて求人数が増加していますが、2021年と2022年の採用水準を下回っています。業界の進化と市場の成長に伴い、求人数が増加するのは自然な流れである。しかし、Web3業界の成長規模にもかかわらず、求人数は業界の期待に応えていません。
この食い違いは、Web3業界が持続可能なエコシステムの育成よりも、ミームコイン取引やエアドロップ・キャンペーンといった短期的な消費者トレンドを好んでいることが一因となっています。持続可能な成長を達成するためには、業界の根本的な議論の転換と新しい技術トレンドの出現が必要である。2024年後半までにそのような変化が起こらなければ、業界の成長が停滞するリスクが高まるだろう。