암호화폐 급여 지급을 인정하는 두바이 법원 판결

코인데스크에 따르면 최근 두바이의 한 법원은 고용 계약서에 명시된 대로 회사가 암호화폐 토큰을 사용하여 근로자에게 보상을 지급하도록 의무화하는 법적 선례를 세웠습니다. 이 판결은 이 지역에서 급여 지급에 암호화폐를 사용하는 것이 합법적인지에 대한 논의를 촉발시켰지만, 몇 가지 의문에 대한 해답이 남아있습니다. 두바이에 거주하는 두 변호사에 따르면 법원의 판결이 암호화폐를 급여 지급에 사용하는 것이 일반적으로 합법화되었다는 것을 의미하지는 않는다고 합니다. 메티스 인스티튜트의 수석 변호사 안키타 다완은 이번 판결이 특정 가상 자산인 에코와트 토큰을 직원 보상 패키지의 법적으로 유효한 부분으로 인정한 것이라고 언급했습니다. 그러나 어떤 가상 자산이 허용되는지 또는 두바이 가상 자산 규제 당국의 승인이 필요한지 여부는 명확히 밝히지 않았습니다. 7월 17일자 두바이 1심 법원의 명령은 15일의 항소 기간을 허용하고 있습니다. 두바이에서 진행되는 법적 절차의 비공개적인 특성으로 인해 원고와 회사의 이름은 공개되지 않았으며 항소가 제기되었는지 여부는 아직 불분명합니다. 고소인은 회사가 계약을 해지하기 전 5개월 동안 급여 지급을 중단했다고 주장했습니다. 법원은 고용주에게 미지급 회비로 62,867디르함(17,116달러)과 39,200 에코와트 토큰을 지급하라고 명령했습니다. 토큰의 가치는 가격 추적 웹사이트마다 달라 달러로 환산하기 어렵습니다. 코차르 앤 코. 법률 컨설턴트의 수석 동료인 나반딥 마타는 다음과 같이 말했습니다. 의 법률 컨설턴트인 나반딥 마타는 양 당사자가 고용 계약에서 이러한 합의에 동의한다면 법원의 결정은 암호화폐로 급여를 지급하는 것을 지지한다고 말했습니다. 이번 판결을 계기로 다른 분야에서도 가상자산을 보상 패키지에 포함시킬 가능성이 있습니다. 그러나 변호사들은 이번 판결이 이 사건과 암호화폐에 국한된 것일 수 있다고 강조하며 추가적인 의문을 제기했습니다. 또한 마타는 이 규정의 적용이 현재 두바이 에미리트에만 국한되어 있으며 아랍에미리트의 다른 6개 에미리트에는 적용되지 않는다고 지적했습니다.