AI로 채용 효율성을 높여 채용 시간을 38% 단축한 Bitget의 사례

오데일리 플래닛 Bitget은 채용 프로세스에서 인공지능이 미치는 광범위한 영향에 대한 연구 결과를 발표했습니다. Bitget은 AI 기반 채용 시스템을 도입하여 이력서 심사를 자동화하고 지원자를 직무에 정확하게 매칭하며 의사 결정의 효율성을 개선함으로써 채용 프로세스를 크게 최적화했습니다. AI를 도입하기 전 Bitget은 후보자를 수동으로 심사하고 외부 채용 대행사에 의존하여 평균 채용 주기가 48일, 일부 기술직의 경우 50일 이상 걸리는 경우도 있었습니다. 외부 채용 대행사에 대한 의존도가 높았기 때문에 채용 비용의 약 40%가 이러한 서비스에 소요되었고, 내부 인사팀은 한 달에 약 500건의 이력서를 처리해야 했습니다. AI 리쿠르팅 도입 후 Bitget의 채용 주기는 48일에서 30일로 38% 단축되었고, AI 기반 이력서 심사의 효율성은 76% 향상되어 인사팀은 잠재력이 높은 지원자를 선별하는 데 집중할 수 있게 되었습니다. 자동화된 프로세스는 채용 비용을 25% 절감했을 뿐만 아니라 직원 유지율도 15% 높였습니다. 보다 정확한 직무 매칭으로 첫해 이직률이 감소했으며, AI를 통해 채용 편견이 38% 감소했습니다.