정리 해고에도 불구하고 '비중요'암호 작업은 수요가 남아 있습니다

간단히

• 2021년에는 전년 대비 암호화 작업 수요가 100% 급증했습니다.
• 2022년에는 Terra LUNA 및 FTX 붕괴와 같은 사건으로 인해 암호화폐 정리 해고가 만연합니다.
• 정리 해고에도 불구하고 '미션 크리티컬' 역할이 아닌 역할 수요가 남아 있습니다.

암호화폐 일자리 해고는 2022년의 불행한 부분이었습니다.지구장교 그리고 FTX. 그러나 암호화폐 및 블록체인 산업 내에서 주문형 역할에 대한 추세에 변화가 있습니다.

금융, 마케팅, 영업 등 어떤 직업이든 전환하는 것은 어려운 일입니다. 전환은 실제로 큰 단계입니다. 그러한 중요한 변화 중 하나는 암호화 경력에서 시작되고 있습니다. 대부분은 2021년에 발견되었습니다.

암호화폐 영역에서 경력을 쌓는 길은 처음에는 복잡해 보일 수 있지만 따라야 할 간단한 방법을 제시하면 더 쉬워집니다. 이 산업은 전 세계적으로 가장 빠르게 성장하는 분야 중 하나입니다. 비교적 큰 배움에도 불구하고곡선 , 업계 전반에 걸쳐 유리한 급여는 다양한 연령대와 전문 분야의 많은 후보자를 끌어들입니다.

그러나 2022년은 순탄치 않았다. 극도로 약세인 상황을 감안할 때, 암호화폐 침체는 이 분야의 많은 사람들을 해고하게 만들었고, 다른 사람들은 전혀 관여하지 않을 것이라고 추측하고 있습니다.

BeInCrypto는 이 위태로운 상황을 알아보기 위해 다양한 채용 전문가/헤드헌터에게 연락했습니다. 이 전문가들은 공유할 몇 가지 매력적인 내러티브를 가지고 있었습니다. 특히 2021년부터 2022년까지 암호화폐 내 여러 분야의 인재에 대한 수요 변화를 고려하면 더욱 그렇습니다.

암호화 작업은 높은 성장률을 보입니다.
암호화폐 및 블록체인 일자리에 대한 수요는 작년에 극적으로 증가했습니다. LinkedIn과 같은 취업 포털 웹사이트는 이 기간 동안 주요 방문 사이트였습니다. 2020년 9월부터 2021년 7월까지 100% 이상 증가했습니다.암호화 앵무새 .

2021년 데이터에 따르면 소프트웨어 개발 작업은 거의 30%로 모든 암호화 및 블록체인 작업 게시의 가장 큰 부분을 차지했습니다. 점유율은 작년 비슷한 기간의 34.80%에서 전년 대비 하락했습니다.

경영진은 2020년보다 29.87% 증가한 10%의 점유율로 2위를 차지했습니다. 채용 공고 중 인사는 200%로 가장 높은 전년 대비 성장률을 차지했습니다. 전반적으로 암호화폐 및 블록체인 채용 공고의 점유율은 2020년 9월 5일에 비해 118% 증가했습니다.

한편, 대부분의 기업은 원격 근무를 도입하여 구직자들에게 더 편리합니다. 이 발행 시점에 여전히 활성화된 추세입니다.

새로운공부하다 암호화 벤처 캐피털 회사인 Framework에서 이 원격 작업 이야기를 엿볼 수 있습니다. 연구의 일환으로 이 벤처 캐피털 회사는 미국 내외에 기반을 둔 18개 회사를 조사했습니다.

'조사 대상 기업의 대다수는 스스로를 "완전히 분산된" 회사로 간주하고 원격 작업을 비즈니스의 기본 운영 모델로 삼고 있습니다.'

더 나아가추가 :
“저희 조사 결과에 따르면 미국에 기반을 둔 회사의 직원 중 33% 이상이 국제적이며 전 세계 암호화폐 인력을 고려할 때 이 작업이 필요한 것으로 보입니다. 초기 단계의 회사는 멀리 떨어져 있을 가능성이 높은 반면 시리즈 A 또는 B를 제기했거나 하나 이상의 공식적인 사무실을 가질 가능성이 약간 더 높은 회사입니다.”

즉, 정리 해고는이 부문의 일부였으며 여전히 그렇습니다.

고점에서 저점까지
공공 및 민간 시장 부문은 2022년에 타격을 입었습니다.인플레이션 우려, 금리 인상 및 지정학적 문제가 이 롤러코스터에 영향을 미쳤습니다. 이에 기업들은 비용을 줄이기 위한 조치를 취했다.

11월 중순 현재 2022년 현재까지 미국 기술 분야의 73,000명 이상의 근로자가 대량 감원으로 해고되었으며,~에 따라 Crunchbase 뉴스 집계에.

2022년에만 전 세계 849개 기술 회사에서 136,989명의 직원을 해고했습니다.정리 해고.fyi , 기술 정리 해고의 크라우드 소싱 데이터베이스.

암호화폐 시장 붕괴는 Terra LUNA 생태계 붕괴 이후 6월에 실제로 시작되었습니다. 그 기간 동안 BeInCrypto는신고 약 3,500명의 암호화폐 직원이 영향을 받았습니다.

Coinbase, Meta, Stripe 및 Dapperlabs와 같은 주요 암호화 및 기술 대기업은 모두 직원 수를 줄이기 위한 조치를 취했습니다.

지불 프로세서 Stripe의 CEO인 Patrick Collison은 11월 3일 메모에서 회사 직원의 14%인 약 1,000명의 직원이해고, 삭감 이유로 “인플레이션, 에너지 비용, 높은 이자율, 투자 예산 감소, 부족한 스타트업 자금”을 들었습니다.

다른 하나는 먼지를 물고
이번에는 FTX 암호화폐 거래소의 붕괴가 업계에 큰 타격을 입혔습니다. 그 여파로 인해메타플렉스 , FTX 감염의 직접적인 영향을 받은 많은 회사 중 하나입니다.

이것은 또한 성공적으로 자금을 조달했지만 자금을 제대로 관리하지 못한 회사의 불균형을 보여줍니다. 이는 많은 기업들이 2021년 강세장에서 살이 찌기 때문입니다. 그들은 제품과 고객 경험을 개선하지 못한 채 무모하게 소비했습니다.

일반 소비자가 암호화폐에 더 쉽게 접근할 수 있도록 하는 대신 TV 광고와 스포츠 경기장 이름 지정에 수백만 달러를 날렸습니다. 예를 들어, Crypto.com은 로스앤젤레스에 있는 Staples Center의 이름을 바꾸는 데 7억 달러를 썼습니다.

CryptoRecruit 설립자 BeInCrypto와의 인터뷰닐 던던 유사한 동작을 다루었지만 점점 커져가는 혼돈 속에서 어느 정도 확실성을 주입했습니다.

그는 주장했다:
“광범위한 기술 시장에서 그렇듯이 암호화폐 분야에서도 많은 정리 해고가 있지만, 이것은 자금이 풍부하고 이 시장을 버틸 수 있는 사람들에게 기회를 제공합니다. 우리는 수년 동안 꾸준한 고객이었던 프로젝트와 최근에 자금을 조달한 새로운 프로젝트로 매우 바쁩니다. 정리 해고하는 것은 너무 빨리 성장하고 더 격동의 시대를 통해 조금 더 가벼워지기 위해 축소하는 것입니다.”

특정 주문형 역할 측면에서 Dundon은 다음을 추가했습니다.
“수요 증가보다는 어떤 역할이 중복되는지가 더 중요합니다. 콘텐츠, 커뮤니티, 마케팅, 연구 등 미션 크리티컬하지 않은 역할.”

암호화 작업을 찾을 수 있는 올인원 플랫폼
BeInCrypto는 다음과 같은 플랫폼을 만들었습니다.비인크립토 채용공고 , 다양한 회사의 여러 직업 기회가 할당됩니다.

BeInCrypto Jobs는 현재 마케팅에서 소프트웨어 개발, 콘텐츠 연구에 이르기까지 다양한 틈새 시장 내 154개 회사의 645개 채용 공고를 나열합니다.

마케팅과 같은 역할에는85개의 오픈 포지션 이 부문 내에서 2022년 11월에.

예를 들어, 블록체인 업계의 선도적인 이름인 IMPT는 연간 최대 $250,000의 보상으로 마케팅 리드를 적극적으로 고용하고 있습니다. Nexxyo Labs 및 BeInCrypto와 같은 다른 회사는 마케팅 기반 역할을 위해 고용하고 있습니다.

web3 작업에 대한 수요는 그대로 유지되지만 지원자는 블록체인 부문에서 눈에 띄기 위해 기술을 연마해야 할 수도 있습니다.

BeInCrypto의 CEO이자 설립자인 Alena Afanaseva는 최근 몇 가지를 공유했습니다.통찰력 이 성장하는 영역에 뛰어들기를 여전히 열망하는 잠재적인 구직자를 위해.

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