헤드라인 너머: 비트코인 급여의 실제 채택

암호화폐 임금은 시대가 도래한 아이디어인가? 아마. 결국 비트코인(비트코인 ) 초과 현금으로 BTC에서 월급의 상당 부분을 가져갈 수 있습니다. 

또한 암호화폐에 대한 세금 및 양육권 문제와 가격 변동성에 대한 우려가 종종 있습니다. 현재 암호화폐로 구매할 수 있는 실제 항목과 서비스가 거의 없다는 문제도 있습니다.

그렇다면 Tom Brady, Aaron Rodgers와 같은 일부 유명 운동선수와 유명 대도시 미국 시장을 제외하고 암호화폐 외부의 사람들이 암호화폐 채택의 다음 단계를 포용한 것으로 보이는 것은 놀라운 일이 아닙니다.

그런 맥락에서평가하다 NYDIG는 최근 선수 및 기타 직원이 "NYDIG 플랫폼을 통해 급여의 일부를 비트코인으로 전환할 수 있도록" 뉴욕 양키스 야구팀과 "파트너십"을 발표했습니다. 혹독한 암호 화폐 겨울이 끝난 뒤 새로운 무언가의 시작인가요? 아니면 또 다른 홍보 스턴트입니까?이미 확립된 시류에 편승 미국 프로 축구 및 농구 선수들에 의해?

흥미롭게도 NYDIG는 비트코인 급여가 특히 젊은 근로자들 사이에서 최근 헤드라인 사례를 넘어 세속적 추세가 될 수 있다는 힌트를 제공했습니다. 보도 자료에 따르면:

“NYDIG 연구에 따르면 30세 미만 직원의 36%가 급여의 일부를 비트코인에 할당하는 데 관심이 있다고 말했습니다. 직원의 거의 3분의 1이 서로 다른 고용주의 동일한 두 가지 직업 중에서 선택할 때 비트코인으로 급여를 받는 데 도움이 되는 고용주를 선택할 것이라고 말했습니다.”

NYDIG만이 밀레니얼 세대, 특히 Z세대를 암호화 급여를 한 단계 끌어올릴 주요 후보로 식별하는 것은 아닙니다. 실제로, 한 글로벌 고용 회사의 최근 100,000명 이상의 직원 계약에 대한 분석제안 특히 "국경 없는" 원격 근무자, 특히 특정 고인플레이션 지역의 거주자 또는 라틴 아메리카와 같이 불안정한 은행 시스템을 가진 사람들 사이에서 암호화폐 임금이 증가하고 있는 것으로 보입니다. 

다른 사람들은 암호화폐나 스테이블 코인에 대한 정규 임금의 일부에 대한 직원의 요구가 비트코인 및 기타 암호화폐 가격의 시장 변동에 영향을 받지 않을 수 있다고 제안했지만 때로는 믿기 어려워 보입니다.

젊은 세대는 여전히 열심이다

마지막으로: 11월에 deVere Group 설문조사에서신고 밀레니얼 세대의 3분의 1과 Z세대의 절반이 급여의 50%를 비트코인 및/또는 기타 암호화폐로 받는 것을 기뻐할 것입니다. 다만 이번 조사는 암호화폐 시장 가격이 급등할 때 실시됐다. 금융 자문 그룹은 그 이후로 암호화폐 가격이 50% 이상 하락한 후 젊은 세대가 여전히 암호화폐로 급여를 받기를 열망한다고 생각합니까?

“젊은 세대는 기술과 함께 성장하면서 여전히 암호화폐로 월급을 받고 싶어합니다. 그들은 '디지털 원주민'입니다.”라고 deVere Group의 CEO인 Nigel Green은 Cointelegraph에 말했습니다. 또한 "그들은 미래가 기술에 있다는 것을 알고 있으며 국경 없는 디지털, 글로벌, 검열 저항 및 몰수 불가능한 통화의 고유한 가치를 높이 평가합니다."

"우리 회사에서 [직원의] 90% 이상이 여전히 매월 비트코인을 정기적으로 쌓아두고 있습니다." 직원들에게 BTC 급여 옵션을 제공한다고 Cointelegraph에 말했습니다. “지난 몇 달 동안 비트코인으로 직원에게 급여를 지급하려는 회사로부터 더 많은 문의를 받았습니다.”

6월, Ascent 조사신고 "미국인의 44%는 급여의 일부를 암호화폐로 받는 것을 고려할 것이며 36%는 급여의 전부를 암호화폐로 받는 것을 고려할 것이라고 말했습니다." 그럼에도 불구하고 2,000명의 미국 성인을 대상으로 한 설문 조사는 BTC가 여전히 $30,000에 가까웠던 2021년 5월 6일과 2022년 5월 25일에 실시되었습니다. 이에 비해 가격은 8월 1일 ~$23,000였습니다.

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호주에 본사를 둔 비트코인 급여 솔루션 플랫폼인 Get Paid In Bitcoin의 CEO인 Adam Poulton은 #PaidinBitcoin 현상이 시장 가격 영향에 전적으로 저항한다는 개념에 도전했습니다. "우리 사업은 비트코인의 투기적 특성을 제거하도록 설계되었지만 여전히 가격 상승과 폭락이라는 감정적 롤러코스터로 고통받고 있습니다."라고 그는 Cointelegraph에 다음과 같이 설명했습니다.

“저희 서비스에서는 강세장에서는 신규 고객이 유입되고 약세장에서는 거래가 감소합니다. 장기적으로 적극적으로 해결하려고 노력하는 문제입니다.”

Poulton은 비트코인 축적 과정을 중단하고 시작하는 사람들은 "우리 플랫폼이 가능하게 하는 원시 달러 비용 평균화 전략을 수행하는 것보다" 시장 타이밍을 시도함으로써 실제로 더 나빠진다고 덧붙였습니다. 

2022년에 더 높은 추세

글로벌 급여 플랫폼인 Deel은 150개국에서 100,000개 이상의 국경 간 고용 계약을 정기적으로 검사하여 추세를 파악합니다. 이 회사는 점점 더 많은 직원들이 급여의 일부로 암호화폐를 사용하고 있다고 보고했습니다. 

1월 1일부터 6월 30일까지 6개월 동안 Deel 플랫폼의 매월 모든 지불금의 ~5%가 암호화폐로 처리되었으며, 이전 6개월 기간의 ~2%에 비해 증가했습니다. Deel의 최고 운영 책임자인 Dan Westgarth는 이러한 성장이 계속될 것으로 예상하며 2022년 하반기에는 8%의 실제 가능성이 있다고 말했습니다. 더욱이 이러한 추세는 대부분 "시장 불가지론적"입니다. 즉, 암호화폐의 시장 가격과 상관관계가 없습니다.

그러나 지역별로 상당한 차이가 있습니다. 2022년 상반기 Deel의 암호화폐 급여 인출의 67%는 라틴 아메리카(LATAM) 국가에서, 24%는 유럽, 중동 및 아프리카(EMEA)에서 인출되었습니다. 이에 비해 북미 지역은 암호화폐 급여 인출의 7%, 아시아 태평양 지역은 2%에 불과했습니다.

이러한 차이점을 설명하는 방법은 무엇입니까? Westgarth의 관점에서 세 가지 다른 그룹이 이러한 추세를 주도하고 있습니다. 첫 번째는 좋은 장기 투자를 찾는 투자 유형입니다. 두 번째 그룹은 노후화된 은행 시스템이 있는 국가에 거주하는 원격 근무자입니다. 그리고 세 번째 그룹은 터키나 아르헨티나와 같이 인플레이션이 높은 국가의 원격 근무자입니다.

LATAM 지역의 많은 은행 시스템은 오래되었으며 이러한 국가로의 지불 이체 비용은 시간과 비용이 많이 든다고 Westgarth는 설명했습니다. 이에 비해 암호화 전송은 빠르고 저렴하기 때문에 근로자는 모든 급여의 일부를 암호화로 가져가고 종종 즉시 현지 통화로 변환합니다. 아르헨티나와 같은 곳의 직원은 오래된 은행 시스템이 있는 높은 인플레이션 지역에 거주하는 투자자와 같이 세 그룹 모두에 속할 수 있습니다.

Deel에 따르면 직원이 급여의 전부 또는 일부를 암호화폐로 받기로 선택하면 비트코인도 항상 그런 것은 아닙니다. 가장 최근의 Deel 설문 조사에서 절반 미만(47%)이 BTC로 약간의 지불을 받았지만 이것이 여전히 주요 옵션이었고 USD 코인이 그 뒤를 이었습니다.USDC ) (29%), 에테르(ETH ) (14%), 솔라나(해 ) (8%) 및 대시(대시 ) (2%).

Ether보다 더 인기가 있었던 놀라울 정도로 높은 USDC 구성 요소에 대해 묻는 질문에 Westgarth는 스테이블 코인이 정부에 대한 신뢰가 낮고 환율이 항상 투명하지 않은 일부 높은 인플레이션 국가에서 첫 번째 선택이 될 수 있다고 제안했습니다. 그러나 그 노동자들은 BTC나 ETH의 투자 위험을 감수하고 싶지 않기 때문에 USDC와 같은 스테이블 코인은 일종의 중간 지점을 의미한다고 그는 제안했습니다. 어쨌든 "우리는 근로자가 현지 통화, 암호 화폐 또는 USDC 중에서 급여를 받는 방법을 선택하도록 합니다."

그린은 비트코인이 일반적으로 더 널리 보급됨에 따라 향후 5년 동안 암호화폐 임금이 지속적으로 성장할 것으로 보고 있습니다. 이런 일이 발생하면 "유동성은 계속 치솟고 변동성은 계속 완화될 것입니다." 이는 모두 10년 동안 계속되는 추세의 일부이며 Green은 "대부분의 주요 기업이 5년 이내에 근로자에게 암호화폐 지불 옵션을 제공할 것"이라고 예상합니다.

자신의 BTC 보관

양육권을 포함하여 급여로서의 암호 화폐에 대한 다른 많은 질문이 있습니다. 마지막으로, 사람들이 급여로 암호화폐를 가져가려면 암호화폐를 안전하게 보관할 장소가 필요합니다. NYDIG는 실제로 뉴욕 양키 야구 선수들에게 비트코인이 아니라 BTC로 표시된 포트폴리오 자산으로 지불하고 있습니다. 이것이 최선의 방법이라는 데 모든 사람이 동의하는 것은 아닙니다. 

Poulton은 Cointelegraph에 "우리 플랫폼은 자신의 Bitcoin을 관리하는 사람들을 대상으로 합니다."라고 말했습니다. "우리의 관점에서 비트코인의 실제 자산과 전달은 미래에 가치를 안전하게 전달하기 위해 다른 당사자에게 의존해야 하는 상대방의 위험을 차단하기 때문에 매우 중요합니다."

다른 사람들은 비트코인으로 살 수 있는 것이 거의 없는데 왜 직원들이 비트코인으로 급여를 받고 싶어하는지 묻습니다. Poulton은 Bitcoin 지원 신용 카드가 급증하고 있지만 "Bricks and Mortar" 채택률이 여전히 매우 낮다는 것을 알고 있습니다. 그럼에도 불구하고:

"단순히 비트코인으로 약간의 임금을 받고 안전한 지갑에 보관함으로써 미래를 위해 저축하고 잠재적인 미래 인플레이션 환경에 대비하여 가족을 준비하는 것입니다."

"암호화폐" 운동의 또 다른 흥미로운 측면은 성별 참여입니다. Poulton에 따르면 여성 비트코인 임금 수령자의 비율이 증가하고 있습니다. "우리의 여성 대표는 7~8% 정도였습니다." 하지만 회사의 새로운 B2B 플랫폼을 사용하면서 "이제는 38~40%에 가깝습니다."

성장을 선호하는 거시적 추세

다른 고용 경향도 암호 화폐 급여를 선호합니다. Deel의 채용 보고서에 따르면 많은 산업 분야에서  "인재에 대한 높은 수요와 가능한 후보자의 부족"이 있으므로 "더 많은 회사가 양질의 인재를 찾기 위해 비용이 더 많이 드는 국가 이외의 국가를 찾고 있습니다." 예를 들어 제품 및 디자인 역할에 대한 수요는 미국에서 아르헨티나 및 인도와 같은 국가로 이동하고 있습니다.

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Deel의 가장 최근 조사에서 EMEA 지역의 조지아, 아르메니아, 벨로루시, APAC(아시아 태평양)의 키르기스스탄, 아제르바이잔, 태국, LATAM의 트리니다드 토바고와 같은 곳에서 근로자 계약이 극적으로 증가했다고 Westgarth는 지적했습니다. SWIFT 시스템과 같은 전통적인 은행 채널을 통하는 것보다 암호 화폐로 상대적으로 "이국적인" 위치에 있는 원격 근무자에게 급여를 지불하는 것이 훨씬 쉽고 저렴하며 빠릅니다.

Green에 따르면 전반적으로 암호 화폐 급여와 함께 대량 암호 화폐 채택은 아마도 시간이 지남에 따라 불가피할 것입니다. "그러나 이전 고위 경영진의 이해 부족, 확장성 및 규제 문제를 포함하여 여전히 극복해야 할 장애물이 있습니다."