크립토는 대학에 간다

Tal Rabin이 2020년 가을에 펜실베이니아 대학교에 합류한 직후 컴퓨터 및 정보 과학 교수는 그녀가 전용 블록체인 엔지니어링 수업을 가르치도록 기관을 성공적으로 설득했습니다.

“140명의 학급이 있었지만 강의실 크기 때문에 제한을 받았습니다.”라고 그녀는 말했습니다. “대기자 명단에 200명의 학생이 있었지만 들어오지 못했기 때문에 확실히 많은 흥분으로 받아들여졌습니다.”

학생들의 강력한 요구에도 불구하고 암호화를 전문으로 하는 Rabin은 교육 표준과 과정 자료가 거의 없는 광범위한 주제를 가르치는 데 곧 어려움을 겪었습니다. 잠재적으로 관련이 있는 광범위한 주제를 다루는 Rabin은 종종 다른 사람의 전문 지식에 의존해야 한다고 말합니다.

“저는 블록체인에 중요하다고 생각하지만 블록체인과 관련된 법률 문제, [증권거래위원회], 마이닝 데이터, [ 대체할 수 없는 토큰]과 예술 등이 있습니다.”라고 그녀는 말했습니다.

블록체인 교육에 대한 관심이 높지만 제공되는 과정은 기관마다 크게 다를 수 있으며 소수의 열정적인 교수에 의존하는 경우가 많습니다. Rabin은 “친구들이 가르치는 과정을 둘러보면 사람들이 모두 자신의 관점에서 가르치고 있습니다.”라고 말했습니다.

표준 및 인증, 심지어 교육 자료 및 교과서와 같은 최소한의 교육 인프라로 인해 블록체인 공간의 정규 교육은 주로 개별 교수가 주도합니다. Rabin이 연구 책임자로 근무하는 Algorand Foundation과 같은 블록체인 기반 회사 및 재단과의 파트너십을 통해 때때로 지원을 받기는 하지만, 고등 교육 기관은 곧 많은 수의 암호 화폐 졸업생을 업계로 끌어들일 수 없을 것입니다. (어쨌든 2022년에 CoinDesk가 선정한 2022년 최고의 블록체인 대학에 선정된 240개 학교 중 블록체인을 전공한 학교는 8개 학교에 불과했습니다.)

"아직 갈 길이 먼데, 그러한 자격 증명에는 무엇이 포함됩니까?" 그녀가 말했다. “블록체인의 기초를 포함할까요? 응용 프로그램 이해가 맨 위에 포함됩니까? 이 분야에서는 매일 변화하고 있으며 이러한 것들이 성숙하는 데는 시간이 걸립니다.”

Tradfi 입력

채택, 투자 및 사용 사례가 지속적으로 인재의 가용성을 앞지르기 때문에 블록체인은 오랫동안 기술 문제가 있었습니다. 지금까지 업계는 독학한 사람들과 스스로 훈련할 수 있는 사람들에 의존하여 상당한 성장을 달성할 수 있었지만, 그것만으로는 업계를 주류로 끌어들이기에는 충분하지 않을 것입니다.

아직은 비교적 초기 단계이지만 JP모건 체이스, 모건 스탠리, 골드만 삭스 등 금융계의 거물들은 이미 블록체인에 큰 돈을 걸고 있습니다. 실제로 JP모건의 암호화폐 팀에는 이미 200명의 정규 직원이 근무하고 있습니다.

블록체인은 투자 은행에서 사모펀드 회사, 헤지 펀드, 법률 회사, 지불 제공자 등에 이르기까지 전통적인 금융 산업의 거의 모든 영역에 영향을 미칠 수 있는 잠재력을 가지고 있습니다. 그 결과, 앞으로 몇 년 동안 해당 분야 전반에 걸쳐 동등하게 광범위한 블록체인 기반 기술을 갖춘 자격을 갖춘 인재에 대한 엄청난 수요가 있을 것입니다.

더 많은 전통적인 기관이 블록체인 기능을 성장시키려고 함에 따라 많은 사람들이 일종의 교육 표준을 찾고 있습니다. 규정 준수를 위해 오랫동안 엄격한 라이선스 및 교육 요구 사항을 유지해야 하고 대부분 정규 교육을 기반으로 후보자를 고려하는 데 익숙한 금융 업계에서는 특히 그렇습니다.

일각에서는 금융 산업이 블록체인 교육에 막대한 영향을 미치는 것을 두려워할 수 있지만 Rabin은 적어도 현재로서는 블록체인 기반 스타트업이 가장 강력한 발기인이라고 말했습니다.

그녀는 “이 시점에서 교육 프로그램을 만들기 위해 대학에 자금을 제공하는 사람들은 전통적인 금융 산업이 아닌 블록체인 회사이기 때문에 현시점에서 그들의 목소리가 더 많이 들리고 있다”고 말했다.

그러나 아주 최근까지 블록체인에 대한 정규 교육과 같은 것은 없었으며 오늘날 존재하는 것은 블록체인의 잠재력을 진지하게 받아들이고 있는 금융 산업을 지원하기에 충분하지 않습니다.

상대적으로 젊은 암호화 산업은 거의 완전히 대조적으로 탈 중앙화되고 풀뿌리 운동의 특성에 따라 상아탑에서 내려온 사람들보다 독학 애호가를 오랫동안 소중히 여겼습니다. 그러나 그러한 사고 방식은 곧 자체 성공의 희생자가 될 위험에 처할 수 있습니다.

이 분야의 독학 선구자들은 많은 전통적인 금융 기관이 블록체인 기능을 빠르게 향상시키고 인재를 찾고 있다는 사실을 세계의 다른 사람들이 진지하게 받아들이도록 설득하는 데 매우 효과적이었습니다. 독학으로 배운 인재 풀에만 의존하기에는 너무 배고프다. 이제 시장은 산업을 미래로 이끌 수 있는 보다 효과적이고 보편적인 교육 인프라를 요구하고 있습니다.

"수요에 큰 변화가 있었습니다."라고 글로벌 임원 인재 발굴 회사인 True의 파트너이자 금융 서비스 업무 공동 리더인 Caroline Lo는 말합니다. “많은 유명 헤지펀드가 부의 2%가 암호화폐에 있다고 말하면서 시작되었습니다. 이와 같은 진술은 암호화폐가 여기에 있다는 확신의 기준을 높였습니다.”

최근 PwC 보고서에 따르면 오늘날 전통적인 헤지 펀드의 3분의 1 이상이 디지털 자산에 투자하고 있으며 2/3 이상이 연말까지 보유 자산을 늘릴 계획입니다.

전통적인 금융 기관에서 15년을 일한 Lo는 규제가 심한 업계는 신뢰할 수 있는 교육 기관의 승인을 받은 직원이나 최소한 표준 평가를 통과한 직원을 고용하는 데 익숙하다고 말합니다.

"예를 들어, 파생 상품을 판매하는 영업 사원이 되려면 파생 상품 이해 및 위험 프로필에 대한 특정 수준의 지식을 달성해야 하며 제품을 판매하기 위해 어떻게 거래되는지 알아야 합니다."라고 그녀는 말했습니다. "파생 시장에 있는 모든 사람은 런던, 홍콩 또는 뉴욕에 있든 동일한 테스트를 받습니다."

Lo는 업계의 많은 사람들이 여전히 기술에 대해 궁금해하고 블록체인 기능을 확장하기를 열망하지만 자격을 갖춘 인재와 관련된 문제로 인해 원하는 만큼 빠르게 움직일 수 없는 경우가 많다고 설명합니다.

“현재 회사에서 중급 또는 중급 직원을 채용할 때 겪는 일은 암호화폐가 아닌 직원을 고용할 때보다 더 많은 인터뷰를 거쳐야 이 사람이 필요한 기술”이라고 말했다.

Lo는 독학이지만 충분한 수준은 아닌 열광적인 사람들의 수로 인해 작업이 더 어려워진다고 덧붙였습니다. 그녀는 많은 사람들이 인터뷰에서 이야기할 수 있지만 실제로 필요한 기술을 가진 사람을 식별하는 것이 훨씬 더 어렵다고 설명했습니다.

“사람들이 달성할 수 있는 일종의 이해와 인증이 있다면 업계에 매우 도움이 될 것입니다.”라고 그녀는 말했습니다. "그것은 업계의 품질과 신뢰에 대한 기준을 설정하여 블록체인과 암호화폐가 금융 서비스 내에서 더 주류가 되도록 도울 수 있습니다."

그동안 Lo는 대부분이 기존 직원의 기술을 향상시키거나 인접 분야에서 관련 교육을 받은 후보자를 고용하는 능력에 의존하고 있다고 말했습니다. 또한 교내 블록체인 동아리에 참여하고 블록체인 관련 스타트업에서 일한 경험이 있는 지원자를 선호하는 것으로 보입니다. 그녀는 또한 많은 전통적인 금융 기관이 블록체인 기술을 다른 분야의 전문가와 결합하는 팀을 구성하는 것을 보고 있습니다.

Lo는 "예를 들어 결제 회사에서 팀을 구성하는 활동을 많이 볼 수 있습니다."라고 말했습니다. "많은 회사에서 해야 할 일은 일부 사람들은 결제를 알고 일부는 암호화폐를 아는 팀을 구성했지만 암호화폐 결제를 아는 사람을 찾기가 매우 어려웠습니다.”

독학은 어떻게됩니까?

업계에서 더 많은 규제, 교육 표준, 그리고 결국에는 광범위하게 받아들여지는 자격증을 요구하고 있지만 Lo는 또한 특히 새롭고 취약한 분야에서 주의를 기울이는 것이 중요하다고 말했습니다. 많은 사람들과 마찬가지로 그녀는 교육 요구 사항이 너무 엄격해지거나 회사가 특정 자격이 없는 사람들을 해고하도록 이끌면 어떤 일이 일어날지 두려워합니다.

“그런 식으로 너무 멀리 갈 수 있습니다.  특히 아직 초기 단계지만 매우 창의적인 시장에서 그렇습니다.”라고 Lo는 말했습니다. “혁신이 억제되지 않도록 올바른 방향으로 설정되었는지 확인해야 하지만 환상적으로 혁신적이고 창의적인 사람들이 암호화폐를 구축, 생성 및 조언할 자격이 있음을 인정하는 인증을 받을 수 있습니다. ”

기술과 금융을 결합하여 독학한 사람과 자격을 갖춘 사람 사이의 균형을 이루는 분야는 미묘하지만 지속적인 혁신을 가능하게 하는 데 필수적입니다. 기술 산업 자체는 일류 대학 졸업생과 동등한 경쟁의 장에서 재능있는 중퇴자를 오랫동안 환영해 왔지만 금융은 일반적으로 한 프로필을 다른 프로필보다 선호합니다.

그러나 널리 인정되는 자격 증명이 확립되면 자격 증명이 없는 사람들의 경력 기회를 제한하는 역할을 할 수 있습니다.

블록체인 관련 학부 및 대학원 수준의 과정을 제공하는 시카고 대학교 경제학과의 조교수인 지나 피터스(Gina Pieters)는 그러나 정규 교육이 독학한 사람들을 밀어낼 것이라고 우려하지 않습니다. 그것은 그녀가 두 사람이 같은 직업 기회를 놓고 거의 경쟁하지 않는다고 말했기 때문입니다. 독학한 사람들은 전통적인 기관에서 일하는 것보다 블록체인 네이티브 회사에서 일하는(또는 시작하는) 것을 선호하는 경향이 있습니다.

"약간 다른 틈새 시장을 충족합니다."라고 그녀는 말했습니다. “사람들은 계속해서 독학할 것이고 우리는 그것을 장려합니다. 나는 우리가 그것을 대체한다고 생각하지 않으며 경쟁 제품이라고 생각하지 않습니다.”

Pieters는 블록체인 기반 회사 및 스타트업에서 경력을 쌓고자 하는 학생들은 개인적인 관심에서 해당 과정을 수강하는 경향이 있다고 설명했습니다. 하지만 전통적인 금융기관에 지원하는 데 열심인 사람들은 그 분야에 대한 제한된 학력도 자산이 될 것이라고 확신하는 것 같습니다.

"학생들이 J.P. Morgan이나 전통적인 회사에 가고 싶어하면 '이것이 나에게 유리할지도 모른다'고 생각할 것입니다."라고 그녀는 말했습니다. "그들에게는 인터뷰할 때 이야기할 수 있는 추가 기능이 추가됩니다."

졸업 후 주요 금융 기관에서 일자리를 찾고 있는 사람들은 그러한 기술에 대한 수요와 존재하는 제한된 자격을 고려할 때 이력서에 블록체인 관련 과정을 기재하는 것조차 자산이라고 생각합니다. "전통적인 회사가 암호 화폐 공간에 진출하면 그 점에서 훨씬 더 전통적인 사고 방식을 볼 수 있습니다."라고 그녀는 말했습니다.

동시에 Pieters는 동일한 지원자들이 독학한 사람들에게서 일자리 기회를 빼앗고 있다고 생각하지 않습니다. “독학하는 학생들은 암호화폐(또는 블록체인 네이티브) 회사에서 일하는 것을 선호할 것입니다.”라고 그녀는 말했습니다.

현재 두 세계는 함께 잘 작동하며 정식 교육을 받은 사람과 독학으로 배운 사람 모두 업계에서 자신의 위치를 찾고 있습니다. 그러나 그녀와 다른 사람들이 두려워하는 것은 보다 공식적인 교육 기준과 자격을 확립하려는 노력이 독학한 사람들의 기회를 제한할 수 있다는 것입니다.

그녀는 “기업이 단순히 정규 교육을 받았다는 이유로 기준 이하의 근로자를 받아들인다면 그것은 실패”라고 말했다. “동시에 정규 교육 시스템이 잘 작동하는 사람들이 있고, 독학 학습자만 받아들여야 한다고 말하는 것도 부당합니다.”