엘론 머스크의 X 가 제기한 소송에서 합의에 도달했습니다.이전 트위터 지난해 엘론이 소셜 미디어 플랫폼을 인수한 후 대규모 인력 감축을 단행하는 과정에서 퇴직금을 받지 못했다고 주장하는 직원들이 소송을 제기했습니다.

합의 논의는 12월 초로 예정되어 있으며, 이는 엘론이 직면하고 있는 일련의 소송 중 중요한 진전입니다.모든 것을 아우르는 앱으로 플랫폼 재구성 .

X는 지난해 대량 해고로 피해를 입은 약 2,000명의 전직 직원들의 클레임을 해결하기로 합의했습니다.

이 전직 직원들은 다양한 노동법 및 규정 위반을 주장하며 마땅히 받아야 할 퇴직금을 지급받지 못했다고 주장하고 있습니다.

처음에 전직 직원들은 회사가 요구한 대로 중재를 통해 자신들의 주장을 관철시켰습니다.

그러나 원고 측 법률 고문인 섀넌 리스 리오단(Shannon Liss-Riordan)과 그녀의 팀은 트위터가 거의 1년 동안 대응하지 않은 것에 대해 불만을 표명했습니다.

그녀는 고객들에게 보낸 메모에서 예정된 중재에 대해 구체적으로 설명하거나 언급하지 않았습니다:

10개월 동안 전방위적으로 압박을 가한 끝에 트위터를 협상 테이블로 끌어내는 데 성공했습니다. 트위터는 우리가 제기한 모든 소송을 해결하기 위해 전 세계적으로 우리와 함께 중재하기를 원합니다... 우리는 개별 중재와 법원에 제기된 12개 이상의 집단 소송에서 거의 2,000명의 전 트위터 직원을 대리하게 된 것을 매우 자랑스럽게 생각합니다... 우리는 그들이 받아야 할 것을 회복하기 위해 열심히 노력하고 있습니다."라고 말했습니다;

X에 대한 소송은 어떻게 시작되었나요?

중재에 참여하기로 한 결정은 법적 분쟁의 일련의 진행 상황에 따른 것입니다.

몇 달 전, 트위터는 전직 직원들에게 소송 대신 중재를 이용하도록 권고했음에도 불구하고 중재와 관련된 비용을 부담하지 않았다는 의혹에 직면했습니다.

섀넌은 엘론의 법인이 재정적 의무를 이행하지 않았다고 주장하는 전직 트위터 직원 및 공급업체를 대신하여 여러 건의 집단 소송을 제기했습니다.

2022년 11월에 제기된 소송 중 하나는 다음과 같습니다. 는 트위터가 대량 해고 전 60일 전에 사전 통지를 의무화하는 연방 및 캘리포니아 근로자 조정 및 재교육 통지(WARN) 법을 위반했다고 주장했습니다.

이 소송은 정리해고의 영향을 받은 직원들이 퇴직금이나 필요한 통지를 받지 못했다고 주장하며 금전적 배상을 요구했습니다.

2023년 1월, 연방 판사는 전직 직원들이 회사의 중재 합의를 거부하지 않았다는 이유로 트위터의 원고 중재 강제 신청에 찬성하는 판결을 내렸습니다.

트위터의 중재 요건을 거부한 전직 직원들과 함께 집단 소송이 계속되는 동안 섀넌은 트위터의 해고로 인해 영향을 받은 개인들을 대신하여 수많은 중재 절차를 개시했습니다.

지난 7월, 섀넌은 트위터가 전직 직원들에게 소송이 아닌 중재를 통해 클레임을 해결하도록 규정했음에도 불구하고 중재 비용을 부담하지 않았다고 주장하며 소송을 제기했습니다.

미국 캘리포니아 북부 지방법원에 제기된 이 소송은 트위터가 직원들의 청구를 중재할 것을 강요했음에도 불구하고 중재를 거부했다고 주장했습니다;

2,000명의 전직 트위터 직원을 위한 협상은 언제 열리나요?

상황을 잘 아는 소식통에 따르면 X는 법원 명령에 따라 합의 협상에 참여하기로 합의했습니다.

12월 1일과 2일에 예정된 비공개 협상에는 섀넌을 비롯한 약 2,000명의 전직 트위터 직원을 대표해 개별 중재 사건과 12개 이상의 집단 소송을 대리하는 변호사들이 참여합니다.