최근 중국의 한 회사가 미혼 및 이혼한 모든 직원에게 9월까지 결혼하지 않으면 직장을 잃을 수 있다고 말해 논란을 일으켰습니다.

이 회사는 직원들에게 보낸 이메일에서 미혼 직원들이 중국 정부의 결혼율 제고 요청에 응하지 않는 것은 중국 정부에 대한 불충실과 배신 행위라고 주장하며 공개적으로 망신을 줬습니다.

부모님의 말씀을 듣지 않는 것은 효도가 아닙니다. 독신으로 지내는 것은 자비로운 일이 아니다. 동료의 기대를 저버리는 것은 부당한 일이다;

직원은 최종적으로 해고되기 전에 세 번의 기회가 주어집니다.

중국 산둥성에 위치한 1,200명의 직원을 둔 이 회사는 28세에서 58세 사이의 모든 직원에게 같은 해 9월 말까지 배우자를 찾아 결혼하고 정착해야 한다는 새로운 정책을 시행했습니다.

직원에게는 세 번의 기회가 주어지며, 3월 말까지 기준을 충족하지 못하면 자기비판 편지를 작성해야 합니다.

6월 말일까지도 그렇게 하지 못하면 회사의 '평가'를 받게 됩니다;

마지막으로 9월 말까지 여전히 미혼인 경우 해고됩니다.

말할 필요도 없이, 이 정책은 직원의 사생활에 대한 회사의 강압적인 접근 방식에 불만을 품은 네티즌들을 크게 분노하게 만들었습니다. 많은 네티즌이 인터넷을 통해 이 정책을 미친 정책이라고 비난하며 회사가 사생활에 신경 쓸 것을 촉구했습니다.

다른 응답자들은 해고된 직원이 법적 보상을 받을 수 있다고 제안했고, 세 번째 응답자는 회사가 앞으로 기혼 직원에게 아이를 낳지 않았다는 이유로 불이익을 줄 것인지에 대해 의문을 제기했습니다.

네티즌들은 기업들에게 자기 사업에 신경 쓸 것을 촉구합니다.

대중의 항의가 이어지자 중국 지방 인사 및 사회보장국은 2월 13일에 신속하게 해당 기업에 대한 조사를 실시했습니다.

하루 만에 공지를 중단하고 해당 규정을 철회한다고 발표하며 내부 관리를 강화하고 관련 법규를 연구하여 이러한 사건이 다시 발생하지 않도록 하겠다고 덧붙였습니다.

회사 대변인은 기자회견에서 공개적으로 사과하며 원래의 의도는 '나이가 많은 미혼 직원들이 인생의 중요한 결정에 집중하고 결혼과 정착에 대한 동기를 부여하기 위한 것'이라고 해명했습니다;

하지만 돌이켜보면 이 접근 방식이 지나치게 단순하다는 것을 깨달았고, 회사는 이 이니셔티브를 경직된 정책으로 바꾸는 실수를 저질렀습니다.

한 정부 관계자는 현지 통신사와의 인터뷰에서 이 정책이 중국의 노동법 및 노동계약법을 위반했다고 말했습니다. 베이징대 로스쿨의 얀 티안 부교수는 이 정책이 위헌이라며 결혼 제도는 파트너의 자유로운 선택, 일부일처제, 남녀 평등에 기초해야 한다는 결혼의 자유의 모든 가치와 원칙에 위배된다고 설명했습니다.

중국의 출산율 저하

최근 몇 년 동안 중국 정부는 중국의 결혼율 감소에 대응하기 위해 특정 정책을 도입했습니다.

#그라비타스 | 사랑과 커리어 중 하나를 선택해야 하나요?

한 중국 기업의 '결혼하지 않으면 사직하라'는 발언이 직장 내 개인의 자유에 대한 의문을 제기하며 분노를 불러일으켰습니다. 직원의 권리를 위한 다음 단계는 무엇일까요?몰리 감비르 이 보고서를 제공합니다.pic.twitter.com/mkIcniZaXu
- WION (@WIONews)2025년 2월 24일
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작년 혼인 건수는 610만 건으로 768만 건을 기록했던 전년 대비 20.5% 감소했습니다. 그럼에도 불구하고 중국은 2024년에 954만 명의 신생아를 기록해 2017년 이후 처음으로 출생률이 증가했습니다.

하지만 전문가들은 이러한 증가세를 용의 해에 아이를 낳는 것을 선호하는 가정이 늘어났기 때문이라고 설명합니다.

혼인율 감소에 대응하기 위해 각 지방 정부는 인센티브를 도입했습니다. 산시성에서는 35세 이전에 처음으로 결혼하는 커플에게 1,500위안의 장려금을 지급합니다.