두바이 법원, 암호화폐를 법정 급여 지급으로 인정하다

두바이 제1심 법원은 획기적인 판결을 통해 암호화폐를 고용 계약에서 합법적인 급여 지급 수단으로 인정했습니다.

2024년 사건 번호 1739에서 나온 이 결정은 아랍에미리트(UAE)에서 디지털 통화에 대한 법적 처리에 중대한 변화를 예고합니다.

법원, 암호화폐 결제 허용

이 판결은 직원인 원고가 미지급 임금과 부당 해고에 대한 보상을 청구한 고용 분쟁에서 비롯된 것입니다.

문제의 고용 계약서에는 급여를 일부는 법정화폐로, 일부는 암호화폐인 에코와트 토큰으로 지급하도록 명시되어 있었습니다.

고용주가 6개월 동안 암호화폐 부분을 지불하지 않자 직원은 법적 구제를 요청했습니다.

2024년 판결에서 법원은 계약서에 명시된 대로 에코와트 토큰으로 지급해야 한다는 점을 확인하며 직원에게 유리한 판결을 내렸습니다. 특히, 법원은 암호화폐를 법정 화폐로 전환할 것을 요구하지 않았는데, 이는 2023년에 있었던 유사한 사례에서 크게 벗어난 것입니다.

점진적인 법적 인정

네오스법률의 이리나 히버를 비롯한 법률 전문가들은 이번 판결이 웹3.0 경제에서 진화하는 금융 거래의 본질에 부합하는 진보적인 조치라고 호평했습니다.

히버는 이번 결정이 직원들이 법정화폐와 디지털 토큰으로 보상을 받는 것이 일반적인 이 공간에서 가치가 어떻게 창출되고 교환되는지를 인정한 것이라고 강조했습니다.

중요한 법적 변화

앞서 2023년에 있었던 법원의 판결에서는 원고가 암호화폐의 가치를 평가하는 명확한 방법을 제시하지 못했다는 이유로 유사한 청구를 기각한 바 있습니다. 그러나 2024년 판결에서는 법원이 암호화폐를 기존 통화로 전환할 필요 없이 암호화폐 결제의 유효성을 인정하는 중대한 변화를 반영하고 있습니다.

이 판결은 고용주가 고용 계약에 명시된 대로 임금을 지급하도록 의무화한 아랍에미리트 민사 거래법 제912조에 근거한 것입니다. 법원은 고용주에게 에코와트 토큰으로 임금을 지급할 의무를 이행하도록 명령하여 계약에서 합의된 조건을 이행하도록 했습니다.

UAE의 암호화폐 환경에 미치는 영향

이번 결정은 UAE의 금융 생태계에서 디지털 통화의 통합을 더욱 촉진할 것으로 보입니다. UAE에는 3,000개 이상의 암호화폐 회사가 운영되고 수만 명의 직원을 고용하고 있으며, 이번 판결은 직원들에게 보호막을 제공하고 다양한 부문에서 암호화폐를 폭넓게 수용할 수 있는 길을 열어줄 것입니다.

중요 평가

이번 판결은 암호화폐 인정에 있어 중요한 진전이지만, 더 광범위한 의미는 아직 지켜봐야 합니다.

이러한 판결이 지속 가능한 경제 성장을 지원하고 새로운 금융 환경에서 고용주와 직원 모두를 보호할 수 있도록 UAE의 디지털 통화를 둘러싼 법률 및 규제 프레임워크가 발전해야 합니다.