뇌물 수수 사건 신고로 해고된 전직 재무 담당 임원이 회사를 고소하다

내부 고발자, 뇌물 수수 의혹을 제기한 후 해고한 바이낸스 고발

바이낸스의 전 고위 임원인 암리타 스리바스타바는 회사 내 뇌물 수수 사건을 폭로한 후 부당하게 해고당했다고 주장하며 암호화폐 거래소를 고소하고 있습니다.

바이낸스 런던 사무소에서 원격으로 근무하던 스리바스타바는 동료가 고객으로부터 플랫폼 통합 속도를 높여주는 대가로 뇌물을 요구했다고 주장합니다.

스리바스타바에 따르면 이 뇌물은 컨설팅 비용으로 위장한 것이라고 합니다.

그녀는 2023년 4월 관리자에게 이 사건을 보고했지만 한 달 뒤 해고당했습니다.

스리바스타바는 자신의 해고가 내부 고발 행위와 직접 관련이 있다고 생각하며, 이번 사건이 비윤리적 관행에 대해 문제를 제기한 직원에 대한 잠재적 보복의 중요한 사례로 꼽고 있습니다.

그녀의 해고는 정말 성과 때문이었을까요?

바이낸스는 스리바스타바의 주장에 이의를 제기하며 내부 고발이 아닌 실적 부진으로 해고되었다고 주장했습니다.

디크립트에 따르면, 회사 대변인은 그녀의 해고가 뇌물 수수 혐의 이전에 이미 지적된 그녀의 직무 수행에 대한 우려로 인해 '사전 결정된 것'이라고 말했습니다.

또한 바이낸스는 스리바스타바가 문제를 제기했을 때 이미 회사 내부 감사팀에서 뇌물 수수 문제를 조사 중이었다고 지적했습니다.

그럼에도 불구하고 스리바스타바는 자신의 해고 시점과 뇌물 수수 신고 시점이 순전히 우연이라고 하기에는 너무 밀접하게 연관되어 있다고 단호하게 주장합니다.

그녀는 법적 소송을 제기하면서 바이낸스에서의 근무가 자신의 경력에 심각한 피해를 입혔으며, 이를 회복하는 데 수년이 걸릴 것이라고 말했습니다.

혼란스러운 업무 환경

마스터카드를 거쳐 2022년 4월에 합류한 스리바스타바의 바이낸스에서의 경험은 순탄치 않았습니다.

그녀는 회사 내부 분위기가 혼란스러웠고, 특히 링크 부서에서 거래를 빨리 성사시켜야 한다는 압박감이 컸다고 설명했습니다.

스리바스타바는 이러한 압박이 비윤리적인 결정으로 이어졌다고 주장합니다.

그녀는 비즈니스를 위해 고객 사기를 눈감아 달라는 요청을 받는 상황에 처했습니다.

스리바스타바는 증인 진술에서 다음과 같이 강조했습니다:

"저는 누군가가 고객을 속이고도 여전히 팀의 일원이었을 때 이를 방관할 준비가 되어 있지 않았습니다. 어떤 것은 옳고 그름이 분명하며 뇌물을 요구하고 고객을 속이는 것은 회색지대가 아니라 가장 분명한 잘못입니다."

이 기간 동안 바이낸스 내에는 그녀의 우려만이 심각한 문제는 아니었습니다.

2024년 5월, 바이낸스가 VIP 고객이 펌프 앤 덤프 계획과 워시 트레이딩에 관여한 증거를 발견한 조사관을 해고했다는 보도가 나왔습니다.

회사는 증거가 불충분하다고 판단했지만 그럼에도 불구하고 신고를 받은 지 일주일 만에 조사자를 해고했습니다.

이는 내부의 위법 행위뿐만 아니라 그러한 위법 행위를 신고하지 못하게 하는 문화에 대한 감시가 강화되고 있는 회사의 모습을 보여줍니다.

바이낸스, 계속되는 법적 문제 속에서 강화된 조사에 직면하다

스리바스타바의 주장은 바이낸스의 내부 문제를 집중 조명하고 있지만, 바이낸스는 이미 여러 국가의 규제 당국으로부터 법적 압력을 받고 있습니다.

특히 최근 미국 자금 세탁 방지 및 제재법 위반에 대해 유죄를 인정하고 43억 달러라는 거액의 벌금에 합의한 바 있습니다.

이번 법적 합의는 미국 법무부와 증권거래위원회의 조사가 진행 중인 바이낸스의 규제 문제를 더욱 가중시키고 있습니다.

바이낸스는 엄격한 뇌물 수수 방지 정책을 시행하고 있다고 주장하지만, 이러한 지속적인 법적 문제는 바이낸스가 내부 및 외부 규제 환경을 관리하는 데 있어 어려움을 겪고 있음을 보여줍니다.

영국에서 내부 고발 소송이 미치는 영향

스리바스타바의 사례는 영국 고용법, 특히 내부고발자의 입장에서 중요한 의미를 지닙니다.

영국에서는 내부 고발 사건에 대한 고용심판원의 보상금이 한도 없이 지급되며, 잠재적으로 상당한 보상을 받을 수 있습니다.

하지만 부당 해고에 대한 청구 금액은 10만 5,700파운드(한화 약 1억 3,400만원)로 제한되어 있어 스리바스타바는 해고에 대한 정의를 구하기 위해 복잡한 법적 절차를 밟아야 합니다.

이 사건의 결과는 금융 및 기술 분야의 내부 고발자 보호, 특히 바이낸스와 같은 고압적인 환경에서 문제를 제기하는 내부 고발자 보호에 광범위한 영향을 미칠 수 있습니다.

이번 사건은 영국에서 내부고발자 보호의 강도와 바이낸스와 같은 기업이 내부고발을 하는 직원을 보호하기 위해 얼마나 노력할 것인지에 대해 생각해 볼 수 있는 계기가 될 것입니다.