매터 랩스, 직원의 16%, 적합한 역할에 적합한 인재를 꼽아

매터 랩스의 CEO이자 공동 창립자인 알렉스 글루초프스키(Alex Gluchowski)는 9월 3일에 다음과 같이 발표했습니다.X(이전의 트위터) 회사가 구조조정을 진행 중이고인력 감축 16% 증가했습니다.

그는 이번 조치가 6년 동안의 회사 역사상 가장 어려운 변화였다고 설명했습니다.

글루초프스키는 이더리움 스케일링 솔루션을 개발한 매터 랩스가 다음과 같이 설명했습니다.ZKsync 는 항상 소규모의 민첩한 팀과 함께 최고의 성과를 냈습니다.

빠르게 진화하는 시장의 요구에 부응하기 위해 구조조정을 결정했습니다.

그는 설명했습니다:

"올 한 해 동안 시장 환경과 비즈니스 요구사항이 크게 변화했습니다... 대규모 조직 계획 수립을 진행하면서 현재 우리가 보유한 인재와 역할이 우리의 요구사항과 완벽하게 일치하지 않는다는 사실을 알게 되었습니다. 그런 다음 회사의 모든 역할을 검토하여 민첩성과 효율성을 유지하기 위해 적절한 역할과 인력이 적재적소에 배치되어 있는지 확인했습니다."

종합적인 계획 프로세스를 거친 후, 현재 인재 풀이 회사의 현재 요구사항에 부합하지 않는다고 판단했습니다.

이번 해고는 면밀한 검토 과정을 거친 결과입니다.

와 함께영향을 받은 개인이 회사에서 퇴사한 경우 매터 랩스는 이제 모든 역할에 적합한 인재를 확보했다고 확신합니다.

매터 랩의 나나 무루게산 대표도 다음과 같이 언급했습니다:

"안타깝게도 이러한 학습 곡선이 항상 완벽하게 선형적인 것은 아닙니다. 조직의 복잡성은 시간이 지남에 따라 누적되는 경향이 있습니다 [...] 우리는 사명을 효과적으로 완수할 수 있도록 적절한 역할과 인력을 배치하고 있습니다."

합류한 무루게산매터 랩 에서 린 운영을 유지하기 위해 내린 결정이라고 강조했습니다:

"매터 랩스는 빼기 철학을 포함한 이더리움의 철학을 받아들였습니다. 우리는 개인 주권을 위한 암호화폐의 대중적 채택을 가속화하고 간결함을 유지한다는 단 하나의 사명에 집중했습니다."

좀 더 구체적으로 글루초프스키는 점점 더 탈중앙화되는 ZKsync 생태계 내에서 매터 랩의 역할이 변화하고 있다고 언급했습니다:

"ZKsync Era를 기반으로 구축하는 많은 팀이 이전과는 다른 유형의 기술과 지원을 필요로 하는 것을 확인했습니다. 동시에 ZK 체인에 대한 수요도 크게 증가하고 있습니다. 탈중앙화된 ZKsync 생태계에서 Matter Labs의 역할도 진화했습니다. Elastic Chain과 ZK Nation의 출시는 우리의 전략, 목표, 팀 구성을 재평가할 수 있는 적절한 순간이었습니다."

그는 이러한 개발자들의 운영이 진화하면서 다양한 유형의 기술과 지원이 필요해졌고, zk 체인에 대한 수요도 증가하고 있음을 관찰했습니다.

매터 랩스는해고 더 낮은 가스비와 더 빠른 트랜잭션 속도로 사용자를 유치하기 위해 설계된 여러 이더리움 확장 네트워크 중 하나인 ZKsync를 기반으로 구축하는 팀의 진화하는 요구에 대한 전략적 대응으로 출시되었습니다.

영향을 받은 직원들은 이미 해고 통보를 받았으며, CEO에 따르면 이는 업무 성과와 관련이 없다고 합니다.

영향을 받는 직원들이 쉽게 전환할 수 있도록 지원합니다,매터 랩 는 3개월의 급여, 4개월의 의료 서비스, 퇴직일까지 회사 주식의 완전한 소유권, 경력 지원 등이 포함된 퇴직 패키지를 제공했습니다.

CEO는 낙관적인 전망으로 마무리하며, 다음에서 약 12개의 블록체인 프로젝트가 시작될 것이라고 강조했습니다.ZKsync 의 Elastic Chain 에코시스템과 타사 개발자들의 지속적인 ZKsync Era 개발이 올해도 계속되고 있습니다.

이러한 전략적 움직임은 매터랩스가 개발자와 더 넓은 생태계의 호감을 유지하기 위해 최선을 다하고 있음을 시사합니다.

실직 직원에게 새로운 기회를 적극적으로 지원하는 매터 랩스 CEO 알렉스 글루쇼스키(Alex Gluchowski)

피해자들이 새로운 일자리로 전환할 수 있도록 글루초프스키는 새로운 기회를 적극적으로 소개해주고 있습니다.

그는 잠재적 고용주가 쉽게 참조할 수 있도록 해당 인재의 목록이 포함된 양식을 만들었습니다.

정리해고에도 불구하고 여전히 채용 중인 매터 랩스

매터 랩스 대변인은 다음과 같이 확인했습니다.해고 24명의 직원이 영향을 받아 회사의 총 인원이 126명으로 줄었습니다.

대변인은 정리해고의 영향을 받은 부서에 대한 자세한 내용은 밝히지 않았습니다.

감원에도 불구하고 매터랩은 엔지니어링, 비즈니스 개발, 운영 분야의 핵심 직책을 적극적으로 채용하고 있다고 글루쇼스키가 설명합니다.

레이어 2 프로토콜이 서로를 앞지르려는 상황에서 매터 랩스는 스스로를 재포지셔닝할 계획인가요?

조용한 경쟁이 벌어지고 있습니다.레이어 2 프로토콜 생태계에서 관련성을 유지하기 위해 지속적인 업데이트를 통해 다른 업체를 앞지르기 위해 노력하고 있습니다.

이러한 맥락에서 Matter Labs의 최근 직원 개편이 이해가 됩니다.

이제 시급한 문제는 다른 레이어 2 체인도 비슷한 해고 조치를 취할지 여부입니다.

코인베이스 베이스, 폴리곤, 아비트럼, 옵티미즘 랩스와 같은 저명한 플레이어들이 참여하는 레이어 2 및 사이드체인 확장 네트워크의 복잡한 환경에서 매터 랩스는 전략적 위치를 재고하고 있는 것으로 보입니다.

Gluchowski는 Elastic Chain의 출시가 회사의 전략, 목표, 팀 구조에 대한 포괄적인 재평가를 촉발시켰다고 강조했습니다.

이러한 변화는 다음을 시사합니다.매터 랩 는 범용 이더리움 스케일러로서의 포지셔닝에서 벗어나 경쟁력을 유지하기 위해 보다 틈새적이고 사례별 애플리케이션에 집중하고 있을 수 있습니다.