삼성의 인도 공장이 수천 명의 노동자 파업으로 타격을 입었습니다: 노동자들은 임금 2배 인상과 고용 안정을 요구했습니다.

인도 타밀나두주 첸나이에 위치한 삼성전자 가전 공장에서 1,500명 이상의 근로자가 참여하는 대규모 파업이 발생하여 지역과 회사 모두 최근 몇 년 사이 가장 큰 규모의 노동 행동으로 기록되고 있습니다. 9월 9일부터 시작된 파업은 3주째로 접어들면서 노사와 경영진 간의 긴장이 고조되고 있습니다.

이번 파업은 인도공산당 산하 노동단체인 인도노동조합센터(CITU)의 지원을 받아 최근 결성된 삼성인도노동복지조합(SILWU)이 주관하고 있습니다. 한국에서 온 리포트내셔널 데일리 와 BBC가 사태의 규모와 심각성을 강조하며 전 세계의 이목을 집중시켰습니다.

근로자의 주요 요구 사항

근로자들은 주로 보상과 근무 조건 개선에 초점을 맞춘 몇 가지 대담한 요구 사항을 제시했습니다:

1. 임금 인상 : 파업 중인 근로자들은 월급을 현재 35,000루피(약 13,339원)에서 3년 내 71,000루피(약 27,058원)로 대폭 인상할 것을 요구하고 있습니다. 삼성은 첸나이 공장 근로자의 평균 임금은 약 19,000루피이며, 현재 보수는 이미 평균의 1.8배에 달한다고 밝혔습니다. 삼성은 이러한 급격한 임금 인상은 실현 불가능하다고 밝혔습니다.
2. 근무 시간 단축 : 근로자들은 또한 주당 근로 시간을 현행 48시간(주 6일)에서 35시간(주 5일)으로 단축할 것을 주장하고 있습니다. 이 제안은 하루 8시간에서 7시간으로 단축하는 것을 의미하며, 이 제안이 받아들여지면 시간당 임금이 더 인상될 것입니다.
3. 가족을 위한 고용 안정 : 가장 논란이 되는 요구 사항 중 하나는 사망한 직원의 가족이 결격 사유가 없는 한 직위를 상속할 수 있도록 하는 '직위 상속 제도'를 시행하는 것입니다. 또한 노조는 직원 자녀의 사립학교 학비를 지원하기 위해 연간 5만 루피(약 1만 9천 원)의 교육 보조금 지급을 요구하고 있습니다.

파업이 인도의 제조업 목표에 미치는 영향에 대한 우려

이러한 요구로 인해 한국 업계 관계자들은 이번 파업이 정치적 영향력을 확대하기 위해 CITU가 전략적으로 지원하는 것이 아니냐는 의혹을 제기하며 나렌드라 모디 인도 총리의 '메이크 인 인디아' 이니셔티브를 위태롭게 할 수 있다고 우려하고 있습니다. 이 프로그램은 외국 기업이 인도에 제조 공장을 설립하도록 유치하는 것을 목표로 하며, 6년 내에 전자 제품 생산량을 두 배인 5,000억 달러로 늘리는 것을 목표로 합니다.

이러한 상황에 대해 인도 연방 노동부 장관은 타밀 나두 정부가 개입하여 파업을 신속하게 끝내기 위한 원만한 해결책을 찾을 것을 촉구하면서 노동력을 안정시키고 이 지역에 대한 외국인 투자를 유지하는 것이 중요하다고 강조한 것으로 알려졌습니다.