Web3 고용 반기 보고서: 일자리 수, 전년 대비 20% 증가하며 원격 근무가 대세로 자리 잡다

작성자: JAY JO & YOON LEE; 편집: Deep Tide TechFlow

주요 요약

비트코인 ETF 승인에 따른 고용 급증: 2024년 1월 미국 증권거래위원회(SEC)의 비트코인 ETF 승인 이후, 2024년 상반기 전 세계 웹3.0 채용 건수가 전년 대비 약 20% 증가하며 급격히 증가했습니다.

아시아 지역의 채용 증가: 아시아 지역의 채용이 증가하면서 유럽과의 격차가 더욱 좁혀졌습니다. 특히 싱가포르, 인도, 홍콩의 채용 활동이 활발했습니다.

아시아의 주요 네트워크 채용: 2023년 이후 아시아 지역의 주요 네트워크 채용은 감소했지만, 점점 더 많은 글로벌 주요 네트워크가 아시아 지역에서의 채용을 확대하고 있어 웹3.0 분야에서 아시아가 점점 더 중요해지고 있음을 알 수 있습니다.

1. 소개

기업의 채용은 1) 기업 전략의 실행과 2) 산업별 수요를 반영하며 향후 시장 활동을 예측하는 데 활용될 수 있습니다. 이 보고서에서는 전 세계 웹3.0 구인 동향을 분석하여 웹3.0 시장에 대한 전체적인 인사이트를 제공합니다. 이 섹션에서는 2024년 상반기의 웹3.0 채용 현황에 초점을 맞춥니다. 데이터는 주로 웹3.0 분야의 구인 정보를 제공하는 웹사이트인 Web3Jobs에서 가져온 것입니다.

2. 2024년 상반기 글로벌 웹3.0 일자리 동향

2024년 상반기 글로벌 웹3.0 일자리, 출처: Web3Jobs, Tiger Research

2.1. 비트코인 ETF 승인 이후 일자리 변화

2.1. 왼쪽;">2024년 1월 미국 증권거래위원회(SEC)가 비트코인 현물 ETF를 승인한 후 글로벌 웹3 마켓에서 일자리가 크게 증가하기 시작했습니다. 시장 회복에 대한 기대감이 높아지면서 채용 활동이 상대적으로 활발해졌습니다. 2024년 상반기에 채용 공고 수는 전년 대비 약 20% 증가했으며, 이는 작년에 비해 업계 전반의 기대치가 크게 상승한 것을 반영합니다.

그러나 현재 채용 공고 수준은 여전히 2021/2022년 정점보다 낮습니다. 이는 시장 상황과 기술 혁신을 비롯한 여러 가지 요인에 기인합니다. 첫째, 비트코인 ETF의 승인은 더 넓은 웹3 생태계보다 암호화폐 거래 및 투자 분야에 더 큰 영향을 미쳤습니다. 일자리 증가는 주로 Web3 프로젝트가 아닌 암호화폐 ETF 운용사 및 거래소에서 발생했습니다.

예를 들어, 그레이스케일과 같은 암호화폐 ETF 운용사의 채용공고는 2024년 상반기에 7건에서 28건으로 4배나 증가했습니다. 암호화폐 거래소도 채용 공고가 증가했지만, 꾸준한 수요를 유지하고 있어 변화 폭은 크지 않았습니다.

둘째, 최근의 시장 랠리는 기술 혁신이 아닌 투기에 의해 주도되고 있습니다. 현재 시장은 새로운 기술 트렌드보다 밈 코인과 같은 투기성 거래를 선호하고 있습니다. 이전 보고서에서 언급했듯이 시가총액이 10억 달러가 넘는 여러 밈 코인 프로젝트가 등장하여 시장의 관심을 끌었습니다. 이러한 추세는 업계를 주도하는 혁신적인 발전이 부족하다는 것을 나타냅니다. 이러한 단기 투기적 거래 문화를 고려할 때, 웹3.0 업계에서 실제 도입 수요는 상대적으로 제한적입니다.

2.2. 6월, 채용 공고 수 감소 추세로 돌아서다

2024년 6월 이후 웹3.0 업계의 채용 공고 수가 급격히 감소하고 있는 것을 확인할 수 있었습니다. 이는 두 가지 관점에서 해석할 수 있습니다.

첫째, 시장 환경이 악화되었을 수 있습니다. 마운트곡스와 독일 정부의 비트코인 매각 압박으로 인한 암호화폐 가격 하락과 이에 따른 거래량 감소가 시장 심리를 위축시켰을 수 있습니다.

둘째, 계절적 요인일 수도 있습니다. 많은 기업이 보통 6월 여름 휴가철에는 채용 활동을 일시적으로 중단합니다.

따라서 채용 감소는 일반적인 산업 침체와 계절적 요인이 복합적으로 작용한 결과일 수 있습니다. 이러한 상황을 보다 정확하게 분석하기 위해서는 향후 채용 동향을 면밀히 모니터링해야 할 것입니다.

3. 2024년 상반기 대륙별 Web3 채용공고(월별 누적)

2024년 상반기 대륙별 Web3 일자리(월별 누적)

2024년 상반기 지역별 웹3.0 산업 일자리 동향을 분석한 결과, 일자리 순위는 1) 원격 일자리, 2) 북미, 3) 아시아 , 4) 유럽, 5) 중동 순입니다. 특히 북미에서는 원격 근무 채용 공고가 오프라인 채용 공고 수를 앞지르기 시작했습니다. 이러한 변화는 웹3.0 업계에서 원격 근무가 빠르게 인기를 얻고 있음을 나타내며, 지역에 구애받지 않는 특성을 반영하고 근무 방식이 더욱 유연해지고 있음을 시사합니다.

또 다른 주목할 만한 변화는 아시아와 유럽 시장 간의 채용 공고 수 격차가 확대되고 있다는 점입니다. 2023년 상반기부터 아시아가 유럽을 추월했으며, 2024년 상반기에도 그 격차는 계속 벌어지고 있습니다. 2024년 상반기 기준 아시아는 전체 채용 공고의 약 20%를 차지한 반면, 유럽은 약 15%를 차지했습니다. 이러한 추세는 웹3.0 산업에 대한 관심과 활동이 아시아로 이동하고 있음을 분명히 보여줍니다.

4. 2024년 상반기 아시아 웹3.0 산업별 일자리 동향

2024. 상반기 아시아 산업별 웹3.0 일자리, 출처: Web3Jobs, Tiger Research

2024년 상반기까지 아시아 시장에서 가장 활발한 웹3.0 일자리는 1) 싱가포르, 2) 인도, 3) 홍콩입니다.

싱가포르의 경우 2023년 하반기 대비 약 23% 성장하며 계속해서 채용 공고 수가 가장 많은 지역으로 꼽혔습니다. 이러한 성장은 싱가포르의 명확한 규제 프레임워크와 암호화폐 친화적인 비즈니스 환경이 매력적인 시장으로 자리 잡은 덕분입니다.

홍콩은 2023년 6월에 웹3.0 시장을 열었으며, 초기에는 더 많은 웹3.0 기업이 시장에 진입하면서 고용이 증가했습니다. 많은 기업이 암호화 라이선스를 취득하여 홍콩에서 사업을 준비했습니다. 그러나 홍콩 증권선물위원회(SFC)가 라이선스 신청자에 대한 본토 서비스 금지 조치를 내리면서 상황이 반전되기 시작했습니다. 이에 따라 바이낸스, OKX, HTX와 같은 글로벌 거래소가 라이선스 신청을 철회하면서 전체 채용이 감소했습니다. 그 결과 홍콩 시장에서의 채용은 상반기 대비 40% 가까이 감소하여 인도에 이어 3위로 내려앉았습니다.

5. 2024년 상반기 아시아 Web3 산업별 채용 동향

2024년 상반기 암호화폐 거래소는 2023년 하반기 대비 채용 공고 수가 약 45.6 45.6퍼센트 증가했습니다. 이러한 증가는 비트코인 가격 상승과 암호화폐 거래량이 크게 증가하여 업계의 수익성이 향상되었기 때문인 것으로 보입니다.

2023년 대부분의 암호화폐 거래소에서 고용 트렌드는 일관되게 유지되었으며, 주요 거래소는 1) OKX와 2) 바이낸스로 이전에는 고용 활동이 더 활발했지만 2023년 6월 미국 검찰의 기소 이후 이러한 트렌드가 바뀌었습니다. 또한, 바이낸스가 아부다비와 네덜란드를 포함한 여러 국가에서 라이선스 취득 시도에 실패하면서 글로벌 채용 활동이 약간 감소한 것으로 보입니다.

흥미롭게도 OKX의 채용 규모는 작년 하반기와 비슷한 수준이었지만, 코인베이스의 채용 규모는 작년 하반기 39명에서 올해 상반기 209명으로 급격히 증가했습니다. 이러한 급증은 SEC의 비트코인 ETF 승인과 관련이 있을 수 있습니다. 앞서 카이코가 보도한 것처럼 비트코인 ETF 승인으로 미국 내 규제 대상 거래소의 거래량과 유동성이 증가했으며, 코인베이스도 이에 따른 수혜를 받아 고용이 크게 늘어난 것으로 보입니다.

6. 2024년 상반기 메인넷 일자리 동향

2024년 상반기 아시아 웹3 메인넷별 채용 현황, 출처: Web3Jobs, Tiger Research

2024년 상반기 아시아 메인넷 채용은 작년 하반기에 비해 소폭 감소했습니다. 그러나 지난해에 비해 아시아에서 채용 활동이 증가한 마스터 네트워크가 늘어난 것은 주목할 만하며, Scroll.io는 2024년 상반기에 20개의 채용 중 14개의 채용을 아시아 지역에서 진행했습니다.

호주 기반의 웹3.0 게임 메인넷 Immutable은 아시아에서 가장 많은 절대적인 채용을 기록했습니다. 리플, 앱토스, 애벌랜치 등 다른 주요 비아시아 주요 네트워크들도 아시아에서 채용 수요를 지속적으로 보이고 있습니다. 절대적인 채용 인원은 적지만, 주요 업체들이 아시아 시장의 비즈니스 기회와 잠재력을 인식하고 있다는 점은 분명합니다.

7. 기타 주목할 만한 채용 동향

출처: Story Protocol
미국에 본사를 두고 있는 스토리 프로토콜은 최근 한국 지사장을 채용한다는 소식도 들려오고 있습니다. 이는 스토리 프로토콜이 한국 시장에도 진출할 계획이 있음을 시사합니다. 
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출처: mocaverse
Animoca Brands는 또한 채용 열풍. 2023년 하반기에 단 4명을 채용한 애니모카 브랜즈는 2024년 상반기에 40명에 가까운 인원을 채용할 계획이며, NFT 프로젝트 모카버스, 웹3체스 게임 애니체스 등 여러 프로젝트와 투자 사업을 위한 공격적인 채용을 진행 중입니다. 
8. 결론
2024년 상반기 웹3 시장은 전년 동기 대비 채용 공고 수가 증가했지만 여전히 2021년과 2022년의 채용 수준에는 미치지 못하고 있습니다. 업계가 발전하고 시장이 성장함에 따라 일자리가 늘어나는 것은 자연스러운 추세입니다. 그러나 웹 3.0 산업의 성장 규모에도 불구하고 채용 규모는 업계의 기대에 미치지 못하고 있습니다. 
이 같은 불일치는 웹3.0 업계가 지속 가능한 생태계 육성보다는 밈 코인 거래, 에어드랍 캠페인과 같은 단기적인 소비 트렌드를 선호하기 때문인 것으로 분석됩니다. 지속 가능한 성장을 위해서는 업계에 근본적인 논의의 전환과 새로운 기술 트렌드의 출현이 필요합니다. 2024년 하반기까지 이러한 변화가 일어나지 않는다면 업계 성장 정체의 위험이 커질 것입니다.