Tiến sĩ Han, người sáng lập Gate: Gate coi trọng sự phát triển lâu dài của nhân viên và áp dụng cơ chế khen thưởng cao cho những nhân viên nỗ lực hết mình.

Vào ngày 22 tháng 1, người sáng lập kiêm CEO của Gate, Tiến sĩ Han, đã tham gia buổi AMA (Hỏi đáp trực tuyến), chia sẻ những hiểu biết về ngành và tầm nhìn năm mới của nền tảng, đồng thời duy trì tương tác chặt chẽ với cộng đồng. Tiến sĩ Han cho biết ngành công nghiệp Web3 khác biệt so với các ngành công nghiệp truyền thống; phương thức làm việc và tốc độ phát triển của nó không thể chỉ được đo lường bằng các mô hình việc làm thông thường. Là một nền tảng đang trong giai đoạn tăng trưởng cao, sự phát triển nhanh chóng của Gate đòi hỏi sự tham gia của những tài năng xuất sắc với kỹ năng chuyên môn và ý chí phát triển. Gate tuân thủ nguyên tắc "đầu tư cao, lợi nhuận cao", cung cấp cho nhân viên những phần thưởng và ưu đãi tương xứng với đóng góp của họ. Đồng thời, Gate giúp các nhóm tích lũy kinh nghiệm, mở rộng tầm nhìn và chuyển đổi kinh nghiệm làm việc hàng ngày thành các kỹ năng hỗ trợ phát triển cá nhân lâu dài, đồng thời hợp tác với các đối tác cùng chia sẻ triết lý tăng trưởng này. Hướng tới năm 2026, Gate đã nêu rõ định hướng dài hạn của mình là xây dựng "thương hiệu nhà tuyển dụng tốt nhất" và sẽ tập trung nguồn lực vào ba sáng kiến ​​cụ thể: tối ưu hóa hệ thống phát triển nghề nghiệp và học tập để cung cấp cho nhân viên lộ trình phát triển rõ ràng và cơ hội nâng cao kỹ năng; Liên tục cải thiện trải nghiệm của nhân viên và hỗ trợ phúc lợi để các nhóm cảm thấy được quan tâm về công việc hàng ngày và sức khỏe; và thiết lập một cơ chế đánh giá và khen thưởng minh bạch và công bằng hơn để tạo ra một vòng phản hồi tích cực giữa đóng góp và phần thưởng. Tiến sĩ Han cho biết ông hy vọng Gate có thể trở thành một nền tảng nơi nhân viên sẵn sàng phát triển lâu dài, nơi họ có thể thấy được lộ trình sự nghiệp rõ ràng, có được cơ hội học hỏi và phát triển liên tục, và cảm nhận được sự tôn trọng và ghi nhận giá trị cá nhân của họ từ phía công ty.