CZ: Tôi rời OKCoin từ sớm vì những bất đồng về văn hóa và giá trị; tôi chỉ làm việc ở công ty được 8 tháng.

Trong podcast All-In, CZ đã kể lại những kinh nghiệm ban đầu trong sự nghiệp của mình với Chamath Palihapitiya, bao gồm thời gian làm việc tại Blockchain.info (nay là Blockchain.com) và OKCoin, cũng như sự hiểu biết sâu sắc ban đầu của ông về ngành công nghiệp Bitcoin và những lựa chọn giá trị của mình. Về việc gia nhập Blockchain.info: CZ cho biết ban đầu nhóm chỉ có ba người, với ông giữ chức Phó Chủ tịch Công nghệ. Sau đó, nhóm mở rộng lên 18 người, nhưng việc tái cấu trúc quản lý do Giám đốc Tài chính thực hiện đã dẫn đến sự thay đổi văn hóa doanh nghiệp, khiến một số nhà phát triển, bao gồm cả CZ, tự nguyện rời đi. Ông nhấn mạnh rằng tại Blockchain.info, ông đã học được các khái niệm về làm việc từ xa, trả lương bằng Bitcoin và cách đạt được sự tăng trưởng người dùng nhanh chóng lên khoảng 2 triệu người thông qua tiếp thị "du kích" (chẳng hạn như một bài đăng dài 150 trang trên BitcoinTalk.org). Về việc gia nhập OKCoin: Sau khi rời Blockchain.info, He Yi đã liên hệ với CZ để tuyển dụng ông vào OKCoin, ban đầu đề nghị 5% cổ phần, nhưng BTC China đã đề nghị 10%, khiến OKCoin phải đáp ứng mức giá đó trong vòng ba giờ. Cuối cùng, CZ quyết định gia nhập OKCoin tại Bắc Kinh với vai trò Giám đốc Công nghệ (CTO), đảm nhận nhiều trách nhiệm kinh doanh hơn. Lý do rời OKCoin: CZ tiết lộ lý do chính là sự không tương thích về văn hóa và giá trị. Ví dụ, "Vấn đề chính là sự không tương thích về văn hóa và giá trị. Có một số hoạt động mà tôi không thể đồng ý. Ví dụ đơn giản: khi họ thực hiện các chương trình khuyến mãi hoặc quảng cáo giảm phí, các quảng cáo khiến người ta tưởng rằng ai cũng có thể hưởng lợi, nhưng trên thực tế, bạn phải chủ động đăng ký mới được nhận. Nó không tự động. Những chi tiết như vậy khiến tôi cảm thấy không thoải mái." CZ quyết định rời đi vào đầu năm 2015.