Nhân viên Amazon tức giận với chính sách RTO mới của CEO Andy Jassy

Chỉ tuần trước, CEO của Amazon Andy Jassy vừa yêu cầu tất cả nhân viên của mình bắt đầu quay trở lại văn phòng năm ngày một tuần bắt đầu từ năm sau. Ngay sau khi thông báo được đưa ra, Blind đã tổ chức một diễn đàn ẩn danh với hơn 2.500 nhân viên của Amazon để xem ý kiến ​​của họ về chính sách mới.

Cuộc khảo sát cho thấy chỉ có 9% bày tỏ sự hài lòng với chính sách mới, trong khi 73% cho biết họ hiện đang cân nhắc thay đổi công việc do yêu cầu này. Một nhân viên của Amazon đã bày tỏ sự thất vọng của mình: "Chính sách RTO là vô lý, đặc biệt là đối với những người trong chúng tôi được thuê từ xa. Tôi không muốn chuyển đi vì gia đình, và với mối đe dọa bị sa thải, điều đó không đáng để mạo hiểm."

Cuộc thăm dò được tiến hành ngay sau thông báo cho thấy 32% số người được hỏi biết ai đó đã nghỉ việc vì lệnh của RTO, trong khi 80% biết những người khác đang cân nhắc làm như vậy.

Mặc dù các cuộc thăm dò của Blind không đại diện đầy đủ cho toàn bộ nhân viên Amazon, nhưng chúng cung cấp một bức tranh tổng quan có giá trị về tình cảm của những người làm công nghệ. Fortune gần đây đã báo cáo sự không hài lòng tương tự từ một cuộc khảo sát nội bộ về Amazon.

Một nhân viên khác của Amazon bình luận: "Tôi cảm thấy thất vọng vì RTO kéo dài năm ngày, nhưng tôi may mắn vì có sự linh hoạt. Tôi không có con và tôi đã tiết kiệm đủ để chuyển sang thứ gì đó phù hợp hơn với lối sống của mình". Một người khác nói thêm, "Những quyết định như thế này là lý do tại sao tôi chọn không sinh con. Tôi không cần những quy tắc làm hỏng chất lượng cuộc sống của mình".

Không chỉ duy trì nhân sự bị ảnh hưởng—tuyển dụng có vẻ cũng đang chịu ảnh hưởng. Một nhân viên của Microsoft trên Blind chia sẻ rằng các nhà tuyển dụng của Amazon đã thúc đẩy mạnh mẽ để phỏng vấn nhưng thừa nhận rằng các ứng viên đã bỏ cuộc do chính sách RTO. "Trong 24 giờ qua, tôi đã được liên hệ năm lần để phỏng vấn tại chỗ. Nhà tuyển dụng thừa nhận rằng các nhà quản lý tuyển dụng đang thất vọng vì quá nhiều ứng viên đang rút lui."

Một số người trên diễn đàn không mấy thiện cảm, lưu ý rằng công việc văn phòng từng là tiêu chuẩn. Những người khác suy đoán rằng chính sách này có thể là một động thái chiến lược để âm thầm loại bỏ những nhân viên không hoàn toàn tận tụy với công ty, một chiến thuật được cho là được các công ty như Dell sử dụng.

Các tác giả của cuộc khảo sát cho biết họ có kế hoạch tổng hợp và chia sẻ kết quả qua email với Jassy và các giám đốc điều hành khác để "cung cấp cho họ cái nhìn sâu sắc về tác động của chính sách này đối với nhân viên, bao gồm các thách thức đã xác định và các giải pháp được đề xuất".

Amazon không phải là công ty duy nhất thúc đẩy sự hiện diện nhiều hơn tại văn phòng, mặc dù ít công ty công nghệ nào nghiêm ngặt như vậy. Tuy nhiên, nếu ngành công nghiệp nói chung đi theo sự dẫn dắt của Amazon, những người đam mê làm việc từ xa có thể thấy các lựa chọn của họ ngày càng hạn chế.