Matter Labs sa thải 16% nhân viên, chỉ định đúng người cho đúng vai trò

Alex Gluchowski, CEO và đồng sáng lập của Matter Labs, đã công bố vào ngày 3 tháng 9 quaX (trước đây gọi là Twitter) rằng công ty đang trong quá trình tái cấu trúc vàgiảm lực lượng lao động của mình tăng 16%.

Ông mô tả động thái này là "thay đổi khó khăn nhất" mà ông phải thực hiện trong suốt sáu năm lịch sử của công ty.

Gluchowski giải thích rằng Matter Labs, đơn vị tạo ra giải pháp mở rộng quy mô EthereumĐồng bộ hóa ZK , luôn hoạt động tốt nhất với một nhóm nhỏ nhưng nhanh nhẹn.

Quyết định tái cấu trúc được đưa ra để đáp ứng nhu cầu của thị trường đang phát triển nhanh chóng.

Ông giải thích:

“Môi trường thị trường và nhu cầu kinh doanh của chúng tôi đã thay đổi đáng kể trong năm nay… Chúng tôi đã trải qua một cuộc tập trận lập kế hoạch tổ chức lớn và rõ ràng là tài năng và vai trò chúng tôi có hiện nay không hoàn toàn phù hợp với nhu cầu của chúng tôi. Sau đó, chúng tôi đã xem xét từng vai trò trong công ty để đảm bảo rằng chúng tôi có đúng vai trò và đúng người ở đúng vị trí, để duy trì sự nhanh nhẹn và hiệu quả.”

Sau quá trình lập kế hoạch toàn diện, chúng tôi xác định rằng nguồn nhân tài hiện tại không phù hợp với nhu cầu hiện tại của công ty.

Việc sa thải là kết quả của một quá trình xem xét tỉ mỉ.

Vớicá nhân bị ảnh hưởng ra khỏi công ty Matter Labs tự tin rằng hiện tại họ đã có những người phù hợp cho mọi vị trí.

Chủ tịch Matter Labs Nana Murugesan cũng lưu ý:

“Thật không may, đường cong học tập này không phải lúc nào cũng hoàn toàn tuyến tính. Sự phức tạp của tổ chức có xu hướng tích tụ theo thời gian […] Chúng tôi đang đảm bảo rằng chúng tôi có đúng vai trò và con người để có thể hoàn thành hiệu quả sứ mệnh của mình.”

Murugesan, người đã tham gia Phòng thí nghiệm vật chất vào tháng 4, nhấn mạnh rằng quyết định được đưa ra là duy trì hoạt động tinh gọn:

“Matter Labs đã áp dụng triết lý Ethereum, bao gồm triết lý trừ. Chúng tôi tập trung vào một sứ mệnh duy nhất, đó là đẩy nhanh việc áp dụng tiền điện tử hàng loạt cho chủ quyền cá nhân và duy trì sự tinh gọn.”

Cụ thể hơn, Gluchowski lưu ý đến vai trò thay đổi của Matter Labs trong hệ sinh thái ZKsync ngày càng phi tập trung:

“Chúng tôi thấy rằng nhiều nhóm xây dựng trên ZKsync Era hiện cần một loại công nghệ và hỗ trợ khác so với trước đây. Đồng thời, chúng tôi thấy nhu cầu về ZK Chains tăng mạnh. Vai trò của Matter Labs trong hệ sinh thái ZKsync phi tập trung cũng đã phát triển. Việc ra mắt Elastic Chain và ZK Nation là thời điểm thích hợp để đánh giá lại chiến lược, mục tiêu và thành phần nhóm của chúng tôi.”

Ông nhận thấy rằng hoạt động của các nhà phát triển này đã có sự thay đổi, đòi hỏi nhiều loại công nghệ và hỗ trợ khác nhau, cùng với nhu cầu ngày càng tăng đối với chuỗi zk.

Matter Labs đã trình bàysa thải như một phản ứng chiến lược trước nhu cầu ngày càng thay đổi của các nhóm xây dựng trên ZKsync, một trong nhiều mạng lưới mở rộng Ethereum được thiết kế để thu hút người dùng bằng phí gas thấp hơn và tốc độ giao dịch nhanh hơn.

Những nhân viên bị ảnh hưởng đã được thông báo về việc chấm dứt hợp đồng, mà theo CEO, việc này không liên quan gì đến hiệu suất công việc.

Để tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình chuyển đổi của những nhân viên bị ảnh hưởng,Phòng thí nghiệm vật chất đã đưa ra gói trợ cấp thôi việc bao gồm ba tháng lương, bốn tháng chăm sóc sức khỏe, quyền sở hữu toàn bộ cổ phiếu của công ty cho đến ngày chấm dứt hợp đồng có hiệu lực và hỗ trợ nghề nghiệp.

Tổng giám đốc điều hành kết luận với triển vọng lạc quan, nhấn mạnh việc ra mắt khoảng 12 dự án blockchain trênĐồng bộ hóa ZK Hệ sinh thái Elastic Chain của năm nay và sự phát triển liên tục của ZKsync Era do các nhà phát triển bên thứ ba thực hiện.

Động thái chiến lược này cho thấy Matter Labs cam kết duy trì sự ủng hộ của các nhà phát triển và hệ sinh thái nói chung.

Tổng giám đốc điều hành của Matter Labs, Alex Gluchowski đang tích cực giúp đỡ những nhân viên bị mất việc bằng những cơ hội mới

Để giúp những người bị ảnh hưởng chuyển sang công việc mới, Gluchowski đã tích cực giới thiệu họ đến những cơ hội mới.

Ông đã tạo ra một biểu mẫu liệt kê danh sách những tài năng bị ảnh hưởng để các nhà tuyển dụng tiềm năng có thể dễ dàng tham khảo.

Matter Labs vẫn đang tuyển dụng mặc dù đã sa thải

Người phát ngôn của Matter Labs đã xác nhận rằngsa thải ảnh hưởng đến 24 nhân viên, làm giảm tổng số nhân viên của công ty xuống còn 126.

Người phát ngôn từ chối cung cấp thêm thông tin chi tiết về những phòng ban nào bị ảnh hưởng bởi đợt sa thải này.

Bất chấp việc cắt giảm, Matter Labs vẫn đang tích cực tuyển dụng cho các vị trí quan trọng về kỹ thuật, phát triển kinh doanh và vận hành, như Gluchowski mô tả.

Matter Labs có đang có kế hoạch định vị lại mình khi các giao thức lớp 2 đang cố gắng vượt mặt nhau không?

Một cuộc cạnh tranh thầm lặng đang diễn ra giữaGiao thức lớp 2 , mỗi bên đều nỗ lực vượt qua những bên khác thông qua việc liên tục cập nhật để duy trì sự phù hợp của mình trong hệ sinh thái.

Trong bối cảnh này, việc sắp xếp lại nhân sự gần đây của Matter Labs là điều dễ hiểu.

Câu hỏi cấp bách hiện nay là liệu các chuỗi Layer 2 khác có làm theo và sa thải nhân viên tương tự hay không.

Trong bối cảnh đông đúc của các mạng lưới mở rộng chuỗi phụ và Lớp 2 này—có sự góp mặt của những tên tuổi lớn như Base của Coinbase, Polygon, Arbitrum và Optimism—Matter Labs dường như đang xem xét lại vị thế chiến lược của mình.

Gluchowski nhấn mạnh rằng việc ra mắt Elastic Chain đã thúc đẩy việc đánh giá lại toàn diện các chiến lược, mục tiêu và cơ cấu nhóm của công ty.

Sự thay đổi này cho thấy rằngPhòng thí nghiệm vật chất có thể đang dần chuyển hướng khỏi việc định vị mình là công cụ mở rộng Ethereum đa năng, thay vào đó tập trung vào các ứng dụng chuyên biệt, cụ thể hơn để duy trì khả năng cạnh tranh.