Meta Blacklist Cựu nhân viên

Meta, gã khổng lồ công nghệ đứng sau Facebook, Instagram, WhatsApp và các nền tảng khác, gần đây đã trở thành tâm điểm của tranh cãi—không chỉ vì sự thay đổi trong sự ủng hộ của CEO Mark Zuckerberg đối với Tổng thống Donald Trump và một số lý tưởng MAGA, mà còn vì cuộc thanh trừng mạnh tay những nhân viên bị cáo buộc làm việc kém hiệu quả vào tháng 1 vừa qua.

Theo một báo cáo gần đây, nhiều cá nhân trong số này đã vô tình được thêm vào danh sách "không tuyển dụng lại" không chính thức của Meta.

Việc công ty tiết lộ đã đưa các cựu nhân viên vào danh sách đen - một số người có thành tích tốt - càng làm tăng thêm danh tiếng ngày càng tiêu cực của Zuckerberg, khiến ông không còn là ông trùm công nghệ có tầm nhìn xa nữa mà trở thành một nhân vật khắc nghiệt của Thung lũng Silicon.

Báo cáo nhấn mạnh rằng ngay cả những nhân viên cũ, được các giám đốc điều hành hiện tại tuyển dụng lại cho các vị trí quan trọng, cũng bị chặn lại vì thông lệ gây tranh cãi này.

Cựu nhân viên Meta có đánh giá tuyệt vời bị đưa vào danh sách đen

Một ví dụ điển hình về danh sách không tuyển dụng lại gây tranh cãi của Meta là một kỹ sư cao cấp đã trở thành nạn nhân của đợt sa thải năm 2022 của công ty, một phần trong đợt cắt giảm 35.600 việc làm lớn hơn kể từ năm 2020.

Mặc dù nhận được nhiều đánh giá tích cực trong suốt bốn năm làm việc, đơn xin việc của kỹ sư này cho hơn 20 vị trí tại Meta đã bị từ chối đột ngột, ngay cả sau những phản hồi nhiệt tình ban đầu từ các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng.

Khi anh ta hỏi về sự thay đổi đột ngột trong thái độ, anh ta được thông báo rằngSiêu dữ liệu đã đánh dấu anh ta là "không đủ điều kiện để tuyển dụng lại" vì anh ta bị đưa vào danh sách đen những nhân viên cũ của công ty.

Business Insider (BI) đưa tin rằng:

“(C)ác nhân viên và quản lý cũ xác nhận rằng Meta sử dụng nhiều hệ thống để theo dõi tình trạng không đủ điều kiện tái tuyển dụng, bao gồm chỉ định ‘không đáng tiếc’ và cờ “không tái tuyển dụng”, mặc dù cơ chế chính xác và số lượng nhân viên bị ảnh hưởng vẫn chưa rõ ràng. Các cuộc phỏng vấn với năm cựu nhân viên ở các bộ phận khác nhau, cùng với email và tin nhắn nội bộ mà BI đã xem, đã tiết lộ nhiều trường hợp công nhân bị sa thải và phát hiện ra rằng họ bị cấm tái gia nhập Meta sau khi nộp đơn xin việc mới tại công ty mặc dù có thành tích làm việc tốt trong các nhiệm kỳ trước đó.”

Việc tiết lộ hệ thống danh sách đen này, mặc dù không chỉ xảy ra với Meta, đã thu hút sự chú ý đáng kể do tác động rộng rãi của nó trong công ty.

Tiết lộ này được đưa ra ngay sau thông báo của Zuckerberg vào tháng 1 về đợt sa thải, trong đó ông gọi 3.600 nhân viên bị sa thải là "những người có hiệu suất kém".

Trong tuyên bố của mình, Zuckerberg cũng bày tỏ mong muốn thay đổi văn hóa của Meta, nhấn mạnh một hướng đi mới tôn vinh “sự hung hăng” và “năng lượng nam tính”, một lập trường tương đồng với phong cách hùng biện MAGA trước đây của ông.

Giờ đây, thế giới đã thấy cách mà tư duy hung hăng đó hướng đến những cựu nhân viên thông qua danh sách không tuyển dụng bí mật, làm tăng thêm hình ảnh ngày càng khắc nghiệt của công ty.

Cựu nhân viên bị đưa vào danh sách đen vì lý do cá nhân

Nhiều cựu nhân viên của Meta đã bị sốc khi phát hiện họ bị đưa vào danh sách không được tuyển dụng lại của công ty, mặc dù đã nhận được đánh giá tích cực và duy trì mối quan hệ làm việc chặt chẽ.

Một số người thừa nhận rằng kiểu hành vi doanh nghiệp này là một trong những lý do khiến họ ngần ngại nộp đơn lại ngay từ đầu.

Kỹ sư cao cấp cho biết:

“Đó là công ty tệ nhất mà tôi từng làm việc. Nhưng họ cũng trả lương cao nhất. Nếu tôi có thể vào đó thêm vài năm nữa và kiếm được tiền, tôi sẽ làm.”

Siêu dữ liệu danh sách không tuyển dụng lại của công ty khiến cho lựa chọn đó trở nên bất khả thi.

Đại diện công ty giải thích rằng hệ thống duy trì danh sách sẽ tự động đưa nhiều nhân viên nghỉ việc vào danh sách trong quá trình xử lý nghỉ việc.

Tuy nhiên, một số giám đốc điều hành thừa nhận rằng thông lệ thường thấy là liệt kê nhân viên dựa trên các vấn đề liên quan đến công việc hợp pháp hoặc vi phạm quy định thường bị bỏ qua.

Trong một số trường hợp, người quản lý đã đưa nhân viên vào danh sách đen vì lý do cá nhân, bao gồm cả lý do đơn giản là không thích.

Mặc dù sự tồn tại của danh sách đen như vậy có vẻ nhỏ nhen, thù hằn và có khả năng gây tổn hại đến sự nghiệp, nhưng nó không phải là bất hợp pháp.

Để hệ thống vi phạm luật chống phân biệt đối xử, nó cần phải nhắm mục tiêu cụ thể vào các nhóm nhân viên được bảo vệ.

Điều thú vị là, mặc dù việc sử dụng thường xuyên danh sách không tuyển dụng lại có vẻ chỉ có ở Meta, nhưng bằng chứng giai thoại cho thấy hoạt động này phổ biến hơn nhiều so với suy nghĩ thông thường.

Laszlo Bock, cựu giám đốc điều hành nhân sự tại Google, thừa nhận rằng mặc dù những danh sách như vậy "rất, rất hiếm", nhưng chúng vẫn tồn tại trong một số trường hợp nhất định.

Meta không phải là công ty duy nhất đưa nhân viên cũ vào danh sách đen

Người dùng Reddit trong subreddit r/technology đã phản ứng thờ ơ với tiết lộ về danh sách không được tái tuyển dụng của Meta, với nhiều người khẳng định đã phải đối mặt với trải nghiệm bị đưa vào danh sách đen tương tự từ các nhà tuyển dụng trước đây.

Một số người chia sẻ rằng họ đã được cảnh báo rõ ràng về lệnh cấm khi rời đi, trích dẫn các công ty từ chuỗi cửa hàng cải tạo nhà lớn đến các nhà phân phối lớn.

Những người dùng khác cho rằng hoạt động này có thể lan rộng hơn vẻ bề ngoài.

Redditor TheElusiveFox đã viết:

“Nhiều công ty có ‘danh sách không tuyển dụng’. Mức độ hữu ích của chúng khác nhau tùy theo công ty, nhưng chúng khá cần thiết, đặc biệt là ở các công ty lớn.”

Travelerdude đồng tình:

“Tôi đã làm việc cho Cisco và họ không tuyển dụng lại nhân viên bất kể họ giỏi đến mức nào hoặc họ tự ý nghỉ việc hoặc bị sa thải. Thông thường khi họ bị sa thải, đó là chính sách hao hụt 5% dưới cùng, vậy thì tại sao họ lại tuyển dụng lại.”

Một người bình luận, PalebloodPervert, đã mở rộng danh sách các công ty bị cáo buộc duy trì danh sách đen như vậy:

“Đoán xem còn ai nữa. Amazon, Google, Microsoft, v.v.”

Siêu dữ liệu không xác nhận cũng không phủ nhận sự tồn tại của danh sách nhưng bác bỏ quan điểm cho rằng các cựu nhân viên được thêm vào một cách tùy tiện do mối thù cá nhân từ các nhà quản lý.

Meta cho biết trong một tuyên bố:

“Có những tiêu chí rõ ràng về thời điểm một người nào đó được đánh dấu là không đủ điều kiện để được tuyển dụng lại, áp dụng cho tất cả nhân viên sắp nghỉ việc và có các biện pháp kiểm tra và cân bằng trong quá trình này để một người quản lý duy nhất không thể đơn phương gắn thẻ một người nào đó là không đủ điều kiện mà không có sự hỗ trợ. Chúng tôi xác định, tại thời điểm nghỉ việc, lý do khiến nhân viên đó nghỉ việc – vi phạm chính sách, chấm dứt hiệu suất, tự nguyện từ chức, v.v. – và điều đó, cùng với xếp hạng cuối cùng trước khi nghỉ việc và bất kỳ tín hiệu hiệu suất gần đây nào khác, sẽ xác định liệu một nhân viên có đủ điều kiện để được tuyển dụng lại hay không.”

Trong khi các phản hồi trên mạng xã hội cho rằng Meta không phải là trường hợp duy nhất sử dụng danh sách như vậy, thì ý kiến ​​chung vẫn rất rõ ràng: hành động này được coi là không trung thành, gian dối và mang tính trả thù.

Vì lý do này, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp nên cân nhắc kỹ lưỡng việc sử dụng danh sách không tuyển dụng lại, cân nhắc những rủi ro tiềm ẩn lâu dài đối với danh tiếng của họ trong mắt nhân viên hiện tại và tương lai.