Tác giả: Liu Jiaolian
BTC đã phục hồi lên 98k chỉ sau một đêm và lại giảm xuống dưới 97k. Thị trường chứng khoán Hoa Kỳ dường như đã đạt đến mức cao mới một lần nữa trong tài liệu tham khảo nội bộ đêm qua (29/11), "Tăng trưởng ổn định với độ biến động thấp chắc chắn là một sự lừa dối".
Tôi thấy một bài đăng về cách Einstein tuyển dụng nhân tài, tôi thấy khá thú vị và đầy cảm hứng.
Người ta kể rằng vào năm 1933, Einstein lần đầu tiên đến Princeton, trường đại học hàng đầu nước Mỹ. Vấn đề gai góc đầu tiên anh cần giải quyết là tìm kiếm một nhóm thanh niên tài năng càng sớm càng tốt để thành lập nhóm nghiên cứu.
Những người bạn đã nộp đơn xin việc hoặc đã phỏng vấn người tìm việc tại nơi làm việc nên có chút hiểu biết về tuyển dụng. Thông thường, một bài thi được phát hành trước tiên để kiểm tra kiến thức cơ bản của người tìm việc. Sau đó, thông qua cuộc phỏng vấn, một số câu hỏi được đặt ra để người tìm việc suy nghĩ và đưa ra giải pháp, đồng thời thông qua tương tác trực tiếp, chúng ta có thể hiểu được khả năng phân tích và giải quyết vấn đề của đối phương. Nếu tất cả những điều này đều được thông qua, nó sẽ được giao cho lãnh đạo cấp cao và bộ phận nhân sự để xem xét các khía cạnh như tính cách và tính chính trực, sau đó bạn có thể chuẩn bị một lời đề nghị.
Nhưng phương pháp mà Einstein sử dụng thật bất ngờ. Phương pháp tuyển dụng truyền thống chỉ sàng lọc được những nhân tài thông thạo những kiến thức đã có, chứ không thể xác định được những thiên tài có tư duy tiên phong khác biệt với người thường.
Đối với những tài năng như vậy theo nghĩa truyền thống, nói một cách thẳng thắn, họ vẫn tiết kiệm chi phí. Có một chuyện cười hay: Quan Vũ và Trương Phi không hài lòng với mức lương 3.000 đồng mỗi tháng của Lưu Bị, định chuyển việc cho Tào Tháo để nhận mức lương gấp 5 lần. Lưu Bị đã thành công trong việc khuyên can ông ta. Lưu Bị đã nói gì? Lưu Bị nghiêm túc nói: Ngươi là nhân tài, ở đây lương tháng 3.000 nhân dân tệ, nhưng nếu đến Tào Tháo lấy 15.000 nhân dân tệ và làm công việc tương tự thì không được coi là nhân tài. Và nếu Tào Tháo phát hiện ra bạn không còn tài năng nữa, hãy nghĩ xem hắn sẽ làm gì với bạn?
Thứ Einstein tìm kiếm không phải là gia súc và ngựa rẻ tiền mà là những tài năng thực sự xuất chúng. Điều anh đánh giá cao là khả năng ở ba khía cạnh sau:
Đầu tiên, tư duy phản biện. Có khả năng đặt câu hỏi về các giả thuyết và phân tích các giải pháp một cách phản biện.
Thứ hai, tính sáng tạo. Khả năng suy nghĩ bên ngoài khuôn mẫu truyền thống và đưa ra các giải pháp sáng tạo.
Thứ ba, khát khao tri thức. Khả năng háo hức khám phá các ý tưởng có chiều sâu và thách thức các chuẩn mực đã được thiết lập.
Phương pháp nghiên cứu của Einstein thường kết hợp học tập và khám phá, tiến hành các thí nghiệm tư duy và tìm kiếm kiến thức chuyên sâu về các nguyên lý cơ bản của vật lý.
Anh ấy tin rằng sự hiểu biết thực sự đến từ việc bắt đầu ở cấp độ khái niệm, đặt câu hỏi về những sự thật được chấp nhận rộng rãi và khám phá những quan điểm khác.
Vậy Einstein đã xác định những tài năng có những khả năng này như thế nào?
Anh ấy đã thiết kế một quy trình tuyển dụng giàu trí tưởng tượng.
Đầu tiên, anh chuẩn bị trước một số giấy tờ có sai sót ẩn giấu trong văn phòng của mình.
Sau đó, đầu tiên anh ta hỏi ứng viên một câu hỏi và yêu cầu ứng viên đưa ra câu trả lời.
Chìa khóa ở đây. Einstein thực sự không quan tâm đến câu trả lời của ứng viên. Anh ta lấy ra tờ giấy đã chuẩn bị trước, tất nhiên là một câu trả lời hay nhưng lại sai.
Điều Einstein muốn biết là ứng cử viên vừa tự tin vào câu trả lời của mình giờ đây sẽ phải đối mặt với câu trả lời khác này như thế nào?
Một số người đã bị sốc và nghiên cứu kỹ các câu trả lời do Einstein chuẩn bị, sau đó họ phát hiện ra những sai sót ẩn chứa trong đó và hét to những lỗi đó. . Giáo viên có thể tưởng tượng rằng họ có thể sẽ nói, nhìn này, câu trả lời cho bài viết này rõ ràng là sai, nó vi phạm luật này nọ!
Ngay cả sau khi phát hiện ra lỗi trong câu trả lời tham khảo, họ sẽ càng tự hào hơn về câu trả lời của mình, cảm thấy rằng mình đã thắng cuộc phỏng vấn!
Nhưng tôi xin lỗi. Đối với những người như vậy, tất cả những gì Einstein làm là lịch sự đuổi họ ra khỏi văn phòng.
Vậy Einstein muốn loại người nào? Hãy xem một ví dụ.
Năm 1939, Einstein đã chọn được ứng cử viên đầu tiên mà ông thích. Anh ấy là John Wheeler. Không giống như những người khác, Wheeler không chỉ từ chối câu trả lời tham khảo sai mà còn dành ba giờ để khám phá những khả năng khác ẩn giấu trong đó.
Một người khác khiến Einstein chú ý là Robert Oppenheimer, cha đẻ nổi tiếng của bom nguyên tử. Khi nhìn thấy câu trả lời tham khảo không chính xác của Einstein, ông không khỏi thốt lên: “Điều này phá vỡ mọi quy tắc mà chúng ta biết, nhưng, nhưng nó thật đẹp”.
Đúng vậy, điều Einstein đang tìm kiếm không phải là những người luôn "đúng", mà là những người có thể nhìn thấy vẻ đẹp trong những sai lầm của mình. Những người như vậy bị mê hoặc bởi việc khám phá những ý tưởng được gọi là không thể cho đến khi chúng trở thành hiện thực.
Triết lý của Einstein rất đơn giản: nếu một ý tưởng ban đầu không vô lý thì đó là một ý tưởng vô vọng.
Kể từ khi Satoshi Nakamoto đề xuất ý tưởng về BTC (Bitcoin) vào năm 2008, nhiều người đã cảm thấy rằng họ là chính họ ngay khi nhìn thấy BTC. giây. Anh ấy không chỉ hiểu nó ngay lập tức mà còn nhìn thấu nó. Ông không chỉ nhìn thấu nó mà còn nhìn thấy những sai sót, điều phi lý vô lý trong đó. Vì vậy, họ tự hào nói:
BTC là một ý tưởng lố bịch.
BTC là một mô hình Ponzi.
BTC không thể là tiền tệ.
BTC không thể có giá trị.
BTC chắc chắn sẽ trở về 0.
BTC không tuân theo lý thuyết của sách giáo khoa tài chính và sách giáo khoa kinh tế.
Cơ chế đồng thuận phi tập trung của BTC là không thể thực hiện được vì nó vi phạm Định lý bất khả thi của FLP.
Đợi đã, đợi đã.
Những người này chỉ nhìn thấy những sai lầm không bình thường mà thiếu một đôi mắt để khám phá vẻ đẹp của sai lầm.
Họ không thể nhìn thấy vẻ đẹp vốn có của BTC.
Nếu nhìn từ góc độ truyền thống thì cái đẹp là sai. Vậy thì cái sai không phải là cái đẹp mà là quan niệm thẩm mỹ truyền thống.
Có lẽ họ không làm gì sai cả. Họ đã quá già rồi~
Không phải về mặt tuổi tác mà là về mặt tâm lý.
Thế giới thuộc về cả người già và người trẻ, nhưng cuối cùng nó sẽ thuộc về người trẻ.
Vì vậy, những người này đã tự tay rời khỏi văn phòng BTC, bỏ lỡ chuyến tàu làm giàu thiên niên kỷ này.