Cuộc đột kích tài năng của Meta làm rung chuyển ngành công nghiệp AI khi Zuckerberg tiết lộ đội ngũ siêu trí tuệ trong mơ
Meta đã đẩy mạnh cuộc đua hướng tới trí tuệ nhân tạo tổng quát bằng cách tập hợp một đơn vị tinh nhuệ mà CEO Mark Zuckerberg gọi là “nhỏ nhưng có nhiều tài năng”—Meta Superintelligence Labs (MSL).
Bộ phận mới, được công bố nội bộ vào ngày 30 tháng 6, quy tụ những tài năng AI hàng đầu từ OpenAI, Google DeepMind, Anthropic và công ty khởi nghiệp Scale AI, trong chiến dịch tuyển dụng được cho là tích cực nhất từ trước đến nay trong thế giới AI.
Ai là người chỉ đạo chiến dịch thúc đẩy siêu trí tuệ của Meta
Người dẫn đầu nhóm mới này là Alexandr Wang, cựu CEO của Scale AI, hiện là Giám đốc AI của Meta.
Tham gia cùng Wang còn có Nat Friedman, cựu CEO GitHub và nhà đầu tư AI, người sẽ đứng đầu bộ phận nghiên cứu sản phẩm và ứng dụng.
Cả hai đều được Zuckerberg đích thân tuyển dụng, người gọi Wang là "người sáng lập ấn tượng nhất trong thế hệ của mình" trong bản ghi nhớ chia sẻ với nhân viên.
Alexandr Wang và Nat Friedman
Zuckerberg tiết lộ rằng đơn vị mới sẽ tiếp nhận các nhóm mô hình nền tảng hiện có của Meta, nhóm nghiên cứu FAIR và thành lập một phòng thí nghiệm chuyên dụng tập trung vào thế hệ mô hình lớn tiếp theo.
Các mô hình Llama hiện tại của Meta đã hỗ trợ các tính năng AI trên nhiều ứng dụng được hơn một tỷ người dùng sử dụng hàng tháng và quá trình phát triển Llama 4.1 và 4.2 đang được tiến hành.
Sự ra đi của nhân viên OpenAI gây ra khủng hoảng nội bộ
Việc Meta nhanh chóng thu hút nhân tài đã gây ra sự bất ổn tại OpenAI, khi nhiều nhà nghiên cứu đã rời bỏ công ty trong những tuần gần đây.
Trong số những người nổi tiếng nhất rời đi phải kể đến Lucas Beyer, Alexander Kolesnikov và Xiaohua Zhai—trước đây làm việc tại Google DeepMind trước khi gia nhập OpenAI—hiện đã gia nhập Meta.
Những người khác bao gồm Shuchao Bi, Shengjia Zhao, Jiahui Yu và Hongyu Ren, những nhân vật chủ chốt đằng sau dòng sản phẩm mô hình mini và GPT-4o của OpenAI.
Nhà khoa học trưởng của OpenAI, Mark Chen, đã so sánh cuộc di cư này với một vụ đột nhập.
Ông đã viết trong một ghi chú nội bộ, được Wired thu thập được,
“Tôi cảm thấy một cảm giác đau đớn ngay lúc này, như thể có ai đó đã đột nhập vào nhà chúng tôi và đánh cắp thứ gì đó.”
Ông kêu gọi nhân viên liên hệ nếu họ bị các nhà tuyển dụng gây sức ép trong thời gian nghỉ ngơi một tuần của công ty.
Kể từ đó, OpenAI đã bắt đầu hiệu chỉnh lại mức bồi thường của mình và làm việc suốt ngày đêm để ngăn chặn tình trạng sai lệch thêm nữa.
Tiền thưởng 100 triệu đô la có phải là mức bình thường mới không?
Giữa cơn sốt, có báo cáo cho biết Meta đã đưa ra khoản tiền thưởng khi ký hợp đồng lên tới 100 triệu đô la để thu hút các nhà khoa học hàng đầu của OpenAI - tuyên bố mà Meta phản đối.
Nhưng cam kết của Zuckerberg là rõ ràng.
Meta gần đây đã đầu tư 14,3 tỷ đô la vào Scale AI và các giám đốc điều hành cấp cao của công ty, bao gồm giám đốc công nghệ Andrew Bosworth, đã xác nhận sự cạnh tranh khốc liệt về nhân tài AI.
Bosworth nói với CNBC,
“Thị trường đang định giá ở đây cho một mức độ tài năng thực sự đáng kinh ngạc và chưa từng có trong sự nghiệp 20 năm của tôi.”
Zuckerberg được cho là đã đích thân tham gia vào công tác tuyển dụng, thậm chí còn tiếp đón ứng viên tại nhà riêng của mình ở Palo Alto và Lake Tahoe.
Theo người trong cuộc, một số gói bồi thường bao gồm hàng chục triệu đô la tiền thưởng bằng cổ phiếu.
Bên trong đội hình AI mới của Meta
Nhóm MSL hiện bao gồm một danh sách dài các kỹ sư và nhà nghiên cứu có uy tín:
- Johan Schalkwyk, cựu thành viên Google và trưởng nhóm kỹ thuật của Maya.
- Jack Rae và Pei Sun, những người làm việc về khả năng lập trình và suy luận của Gemini tại DeepMind.
- Joel Pobar, trước đây làm việc tại Anthropic và Meta, chuyên về hệ thống suy luận.
- Huiwen Chang, người nổi tiếng với những sáng kiến tạo hình ảnh như Muse tại Google Research.
- Ji Lin, người đóng góp quan trọng cho nhiều mô hình OpenAI bao gồm GPT-4.5.
- Shengjia Zhao, được ghi nhận là người đồng sáng tạo ra ChatGPT và GPT-4.
- Shuchao Bi, người phụ trách khả năng giọng nói và đa phương thức cho GPT-4o.
- Trapit Bansal, đồng sáng tạo ra các mô hình o-series và RL về đào tạo chuỗi suy nghĩ.
Nhiều nhà nghiên cứu trong số này đã đóng góp vào GPT-4o, GPT-4.1 và các đột phá gần đây khác của OpenAI trước khi chuyển đổi.
Trận chiến không chỉ là về mã lệnh—mà là về việc ai sẽ xây dựng tương lai
Trong bản ghi nhớ của mình, Zuckerberg đã mô tả Meta là công ty có vị thế độc nhất để dẫn đầu trong phát triển siêu trí tuệ nhờ quy mô sản phẩm, khả năng tính toán và cơ cấu ra quyết định nhanh chóng.
“Tôi lạc quan rằng sự gia tăng tài năng mới này và cách tiếp cận song song với việc phát triển mô hình sẽ giúp chúng ta thực hiện được lời hứa về siêu trí tuệ cá nhân cho mọi người.”
Nhưng trong khi Meta ăn mừng chiến thắng, ban lãnh đạo OpenAI lại coi sự cạnh tranh này chỉ là sự xao lãng.
Chen nói với các đồng nghiệp,
“Các cuộc giao tranh với Meta là nhiệm vụ phụ. Giải thưởng thực sự là thông tin tình báo chung.”
Cho dù có phải là sự xao lãng hay không, việc xáo trộn nhân tài đang định hình lại đường dây quyền lực của ngành AI và cuộc chiến tuyển dụng không có dấu hiệu chậm lại.
Anais
