[专题] 打破加密货币性别玻璃天花板：加密货币空间中的女性

加密货币和 Web3 技术是快速发展的领域，具有巨大的潜力。尽管如此，与许多其他行业一样，女性在这些行业的代表比例仍然偏低。不仅如此，女性在创始人和投资者中的代表性仍然不足。尽管如此，仍有一些女性成功地在加密货币和 Web3 领域为自己开辟了一个利基市场，为该行业做出了显着贡献。

这种性别多样性问题并不是最近才出现的。这一直是个问题。要了解女士们在加密领域遇到的一些困难，您可以阅读这篇文章文章 .

尽管女性约占全球人口的 50%，但她们在加密货币和 Web3 行业中的比例要低得多。但是，可以肯定地说，采用率和代表性已逐渐增加。

根据来自 eToro 最新零售投资者节拍的数据 ，加密货币是女性第二受欢迎的资产类别。结果表明，所有权从 2022 年第三季度的 29% 攀升至最近一个季度的 34%。根据 eToro 的团队，这意味着加密货币正在“在传统金融市场有时失败的地方取得成功”，这就是为什么它在女性中越来越受欢迎。

想到的一个古老的难题是“为什么女性在加密货币和 Web3 领域的代表性不足？”主要原因之一是 STEM（科学、技术、工程和数学）领域的历史性别差距。传统上，女性在 STEM 领域的代表性不足，这一趋势已经延续到加密货币和 Web3 行业。此外，该行业的领导角色缺乏多样性。

使用 Crunchbase 的数据库来分析创始人和投资者的性别多样性，该研究题为“Web3 已经存在性别多样性问题 "，发现只有 13% 的 Web3 初创公司有女性创始人。性别差异延伸到整个网络劳动力以及女性通常聚集在人力资源 (HR) 和市场营销等非技术职位。

Web3 发言人中的女性人数是女性创始人人数的三倍。越来越多的 BCG 研究发现，拥有多元化领导团队的公司更擅长创新，利润也更高。

该研究指出，Web3 生态系统仍处于初期阶段，仍有时间解决性别差异问题。 Corite 的联合创始人 Emelie Olsson 说：“是时候挑战把女性视为‘不理解’女性的把关心态了。或“不属于”。 ShleterZoom 的首席执行官 Chao Cheng-Shorland 对此给出了两分，“为了让更多女性参与 Web3，公司需要更广泛地关注他们在哪里寻找人才或投资初创公司。”

BitGet 董事总经理 Gracy Chen 将加密货币世界定义为“由男性投机者主导的狂野西部，以及近期丑闻和市场暴跌强化的兄弟文化”。她有“第一手经验”见证了“女性的参与和领导力如何 [可以] 帮助 [创造] 更积极的工作环境和改进的产品改进。”

为了更多地了解人们对女性在加密货币中的代表及其成就的看法，并代替国际妇女节，Coinlive 走访了新加坡商业区之一的街头。人们普遍认为，需要为该领域的女性做更多工作，并且让女性担任更高职位非常重要。看看采访这里 .

随着越来越多的女性以创始人、投资者或雇员的身份进入该行业，加密领域的故事似乎正在缓慢但肯定地发生变化。 A2022 年加密多样性报告 Forex Suggest 表示，他们名单上的所有 30 家最大的加密货币公司都至少有一名女性董事会成员。

那么如何才能通过改变来消除性别差异呢？ Women of Web3 的创始人 Lauren Ingram 解释说，“我们不需要重新发明轮子。我们需要树立榜样，我们需要提升和提升女性，我们需要让职场更适合职场父母，我们需要让女性团结起来。”

两个词：金融知识。加密教育适用于男女；接触的越多，知道的越多，就越愿意冒险。通过提供学习区块链及其应用的机会、资源和教育，我们可以创建和培养一批技能娴熟的女性专业人员。要了解有关加密教育如何有益的更多信息，请查看此文章 .

加密和 Web3 领域的公司应该在他们的招聘实践和工作场所文化中优先考虑多样性和包容性。这包括建立一个欢迎女性和弱势群体的环境，以及提供平等的成长和进步机会。

加密货币和 Web3 行业的女性也可以从指导和交流机会中受益。通过与业内其他女性建立联系，她们可以了解职业机会，收集宝贵的见解和建议，并建立一个支持性的生态系统。

接下来，提高对性别差距的认识并突出女性榜样可以帮助激励更多女性在该领域追求职业。这可以包括介绍该行业的成功女性并分享她们的故事，以及推广支持女性的活动和倡议。

还必须解决加密和 Web3 领域的无意识偏见，以创建一个更具包容性和多样性的行业。为员工实施培训计划，采用促进公平和公正的政策和做法，只是一些可行的方法。

我们不想冒险继续构建一个提倡困扰物理领域的相同偏见的数字世界。在加密世界中增加性别平等不仅会为女性开辟新的职业机会，还会给加密文化带来积极变化并增加其创新性。

People of Crypto Lab 的联合创始人 Simone Berry 指出，“Web3 将彻底改变我们作为一个社会的互动、交易和货币化方式，但这只有在女性平等参与其发展的情况下才能实现……尽管当前的生态系统由于对男性有偏见，我们处于发展的早期阶段，有难得的机会不重蹈覆辙，并确保女性拥有领导新数字经济所需的资源和资金。”

有了更多的包容性和性别平等，我们才能释放加密货币和 Web3 行业的全部潜力，创造一个更加公平和公正的社会。