熊市：一些加密货币公司裁员，而另一些则旨在实现可持续增长

综上所述，自2021年11月以来，数字资产行业总市值已暴跌 从 3 万亿美元的历史最高点到目前的约 20 亿美元水平。 1.27 万亿美元，因此显示损失率超过 55%。

虽然这种大规模的货币下滑可以归因于一系列因素，包括正在进行的俄罗斯 - 乌克兰战争，通胀数据上升和宏观经济状况恶化已经产生了重大影响影响 在加密工作领域。

例如，本月早些时候，由 Winklevoss 双胞胎掌舵的加密货币交易所 Gemini，宣布 熊市迫使他们解雇了近 10% 的员工。兄弟俩指出，作为他们第一次大规模裁员的一部分，双子座不得不将重点转移到对公司的长期愿景和目标“至关重要”的产品上。事实上，兄弟俩承认目前的动荡可能至少会持续几个月，添加 :

不可否认的是，加密行业在过去几年中不断壮大。然而，过去六个月对市场来说并不令人愉快。 

“这就是我们现在所处的位置，处于进入停滞期的收缩阶段——我们的行业称之为‘加密冬天’。” [...] 当前的宏观经济和地缘政治动荡进一步加剧了这一切.我们并不孤单。”

情况到底有多糟糕？

除了 Gemini 之外，其他一些知名公司最近几个月也不得不大幅裁员。例如拉丁美洲第二大加密货币交易所Bitso，宣布 上月底，由于全球经济状况恶化，该公司将解雇 80 名员工。在发布公告时，Bitso 拥有 700 多名全职工人。 

该公司的员工改革不仅是收紧钱包的一种方式，也是重组 Bitso 日常活动的一种方式。尽管如此，该交易所的一位代表最近透露，他们在会计、税务、欺诈检测等利基战略领域的职位空缺仍然很少。

Buenbit 是阿根廷领先的加密货币投资平台之一，不得不采取更严厉的措施来阻止其财务失血。在 5 月的最后一周，该公司解雇了约 45% 的员工，将其在职员工人数从约 180 人缩减至仅 100 人。

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Mercado Bitcoin 背后的母公司 2TM 也透露，由于“全球金融格局的变化”，它将裁掉其 750 人团队中的 12%。截至发稿时，就总交易量而言，Mercado Bitcoin 是迄今为止拉丁美洲最大的加密货币交易所。作为有关此举的声明的一部分，2TM 的发言人著名的 :

“这种情况需要的调整不仅仅是减少运营费用，因此也有必要解雇我们的部分员工。”

币库宣布 最近，它将放慢招聘速度并重新评估其财务战略，以确保公司的持续成功。事务所甚至撤销 它已经发出的许多工作机会，使许多国际候选人的签证处于危险之中。没有直接解决签证问题，Coinbase 的首席人事官 L.J. Brock写了 最近在博客中：

“随着这些讨论的发展，很明显我们需要采取更严格的措施来减缓我们的员工人数增长。迅速适应并立即采取行动将帮助我们成功驾驭这一宏观环境并变得更加强大，从而实现进一步的健康增长和创新。”

对加密货币友好的交易平台 Robinhood解雇了 9% 的员工 4 月，这一决定是在公司股票发行量触及历史最低点时做出的。最后，中东最著名的加密货币交易生态系统之一 Rain Financial，下岗 本月早些时候，超过 12 名员工将全球金融危机列为原因之一。

2018年的重演

上述就业动荡似乎给人一种诡异的感觉，这反映了 2018 年市场面临全面裁员的事件。当时，加密矿业巨头比特大陆摆脱了一大块 其员工基础，然后有报道称该公司解雇了其 3,200 名员工中的 1,700 名 - 包括其全部比特币现金（生物安全信息交易所所 ) 开发团队、数名工程师、媒体经理等。

著名的加密货币交易所火币网也2018年进行大规模裁员 ，该公司解雇了“表现不佳的员工”，同时强调补救措施对于“其核心业务”的维持是必要的。据报道，当时该公司拥有 1000 多名员工。

最后，区块链软件技术公司 ConsenSys 也被迫在 2018 年大幅裁员，该公司首席执行官 Joseph Lubin 在致员工的一封信中透露，他将解雇约 600 名员工 努力帮助企业维持生计。

并非所有都丢失了

在这些不利的市场条件下，仍有公司决定不裁员。例如，加密货币交易平台 FTX 宣布，不仅保留现有员工 但随着加密冬天的到来，也将招聘新员工。

作为最近 Twitter 交流的一部分，首席执行官 Sam Bankman-Fried解释 他的公司将继续扩大业务，因为它的增长蓝图结构良好，不像其他一些公司在去年的牛市中经历了毫无根据、不可持续的“高速增长”。

1）之字形和招聘：

为什么 FTX 会在其他人裁员时继续增长

— SBF (@SBF_FTX)2022 年 6 月 6 日

Bankman-Fried 批评“高速增长的公司”时说，快速雇佣更多员工并不一定会导致生产率大幅提高，因为快速扩张通常会使每个人更难保持一致。 “有时候，你雇的人越多，完成的工作就越少，”他说 .

尽管 FTX 在今年早些时候放慢了招聘速度，但他指出，此举并不是因为缺乏资金，而是一种确保新团队成员有足够时间适应新角色和职业环境的方法.

一些加密招聘人员指出，虽然数字资产行业确实出现了裁员，但其招聘率一直高得惊人 ，尤其是与传统科技领域相比。至此，包括推特、优步和亚马逊在内的多家硅谷巨头已经宣布 最近大幅裁员。

Netflix 也终止 在发布了历史上糟糕的增长数据后，150 名员工的角色，而 Facebook 的母公司 Meta 指出，在未能达到收入目标后，它正在冻结任何中高级职位的招聘。

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职业介绍所 Crypto Recruit 的创始人 Neil Dundon 表示，数字资产行业的招聘并未放缓。他在最近接受 Cointelegraph 采访时指出：“我们在美国、亚太和欧洲地区拥有一支全球团队，该地区的需求同样高。”

同样，搜索证明的创始人凯文吉布森告诉 Cointelegraph，到目前为止，整个科技行业的裁员对他的加密行业客户几乎没有影响，并补充说：

“我只听说过两家公司裁员。这可能会在下个月发生变化，但资金充足的优质项目将立即弥补任何空缺。作为候选人，您不会注意到任何差异。如果你真的丢了工作，你也会很快收到多份工作邀请。”

因此，随着持续的低迷继续在很大程度上影响全球经济，看看在这个领域经营的公司如何能够避免看跌压力并在持续的金融冲击中生存下来将会很有趣。