超越头条新闻：比特币工资的真正采用

加密货币工资是一个时机成熟的想法吗？也许不会。毕竟，涉足比特币是一回事（比特币 ) 用一个人的多余现金和相当多的现金来拿一个人很大一部分的 BTC 工资。 

此外，通常存在关于加密货币的税收和监管问题，以及对价格波动的担忧。还有一个问题是，目前很少有实际的物品和服务可以用加密货币购买。

因此，除了像汤姆布拉迪和亚伦罗杰斯这样的一些名人运动员以及一些知名的美国大城市市长之外，加密宇宙之外的人似乎很少接受加密货币采用的下一步，这并不奇怪。

正是在这种情况下，人们必须评价 NYDIG 最近宣布与纽约洋基棒球队建立“合作伙伴关系”，这将允许球员和其他员工“通过 NYDIG 平台将他们的部分薪水转换为比特币。”这是新事物的开始吗，因为它紧随严酷的加密冬天之后？或者这只是另一个公关噱头，跳上已经建立的潮流 由专业的美国足球和篮球运动员？

有趣的是，NYDIG 提供了一些暗示，表明比特币工资实际上可能成为超越最近头条新闻的长期趋势，尤其是在年轻工人中。根据其新闻稿：

“NYDIG 研究表明，36% 的 30 岁以下员工表示，他们有兴趣将部分工资分配给比特币。这些员工中近三分之一表示，在不同雇主的两份相同工作之间进行选择时，他们会选择帮助他们获得比特币报酬的雇主。”

NYDIG 并不是唯一一个将千禧一代，尤其是 Z 世代确定为将加密工资提升到新水平的主要候选人的人。事实上，一家全球招聘公司最近对 100,000 多份员工合同进行了分析建议 加密货币的工资似乎在上涨，尤其是在“无国界”的远程工作者中，尤其是某些高通胀地区或银行系统不稳固的地区（例如拉丁美洲）的居民。

其他人也表示，员工对加密货币或稳定币的一部分正常工资的需求可能不受比特币和其他加密货币价格市场波动的影响，尽管有时这似乎很难相信。

年轻一代仍然热衷于

最后一点：11 月，deVere Group 的一项调查报告 三分之一的千禧一代和一半的 Zers 一代会很高兴以比特币和/或其他加密货币获得 50% 的薪水。然而，这项调查是在加密货币市场价格飙升时进行的。金融咨询小组是否认为自那时以来加密货币价格下跌 50% 以上后，年轻一代仍然渴望获得加密货币的薪水？

“随着技术的发展，年轻一代仍然热衷于通过加密货币获得薪水。他们是‘数字原住民’，”deVere Group 首席执行官 Nigel Green 告诉 Cointelegraph，他们比老一辈人更习惯使用加密货币。此外，“他们知道未来在于技术，并欣赏无国界、数字化、全球性、抗审查和不可没收货币的内在价值。”

“在我们公司，90% 以上 [of employees] 仍然每月定期堆积比特币，”英国 CoinCorner LTD 的首席执行官兼联合创始人 Danny Scott，该公司多年来一直在其资产负债表上持有比特币并提供员工有 BTC 薪资选择权，告诉 Cointelegraph。 “如果有的话，我们在过去几个月里收到了更多希望用比特币支付员工工资的公司的询问。”

6 月，Ascent 调查报告 “44% 的美国人会考虑用加密货币领取部分薪水，36% 的人表示会考虑用加密货币领取所有薪水。”尽管如此，这项针对 2,000 名美国成年人的调查是在 2021 年 5 月 6 日和 2022 年 5 月 25 日进行的，当时 BTC 仍接近 30,000 美元。相比之下，8 月 1 日的价格约为 23,000 美元。

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位于澳大利亚的比特币薪资解决方案平台 Get Paid In Bitcoin 的首席执行官 Adam Poulton 质疑#PaidinBitcoin 现象完全不受市场价格影响的观点。 “我们的业务虽然旨在消除比特币的投机性质，但仍然受到价格上涨和崩盘的情绪过山车的影响，”他告诉 Cointelegraph，并进一步解释道：

“我们的服务确实看到牛市期间新客户的涌入和熊市期间交易量的下降。从长远来看，这是一个我们仍在积极尝试解决的问题。”

Poulton 补充说，停止和开始积累比特币过程的人实际上会因为试图把握市场时机而变得更糟，“而不是仅仅采用我们平台支持的原始美元成本平均策略。”

2022 年趋势走高

全球薪资平台 Deel 定期检查 150 个国家/地区的 100,000 多份跨境招聘合同，以发现趋势。该公司报告说，越来越多的员工将加密货币作为他们工资的一部分。

在 1 月 1 日至 6 月 30 日的六个月期间，Deel 平台每月所有付款中约有 5% 以加密方式进行，高于前六个月的约 2%。 Deel 首席运营官 Dan Westgarth 告诉 Cointelegraph，他预计这种增长将持续下去，2022 年下半年真正有可能达到 8%。此外，这种趋势主要是“市场不可知论者”，即与加密货币的市场价格无关。

然而，地理区域之间存在相当大的差异。 2022 年上半年，Deel 提取的加密货币工资中有 67% 来自拉丁美洲 (LATAM) 国家，另有 24% 来自欧洲、中东和非洲 (EMEA)。相比之下，北美仅占加密工资提取的 7%，亚太地区仅占 2%。

如何解释这些差异？在 Westgarth 看来，三个不同的群体正在推动这一趋势。首先是投资类型，寻找好的长期投资。第二组是居住在银行系统老化国家的远程工作者。而且，第三组是高通胀国家（如土耳其或阿根廷）的远程工作者。

Westgarth 解释说，拉美地区的许多银行系统都很陈旧，向这些国家/地区转账的费用既费时又费钱。相比之下，加密货币转移既快速又便宜，因此工人们将部分工资以加密货币形式提取，并经常立即将其兑换成当地货币。阿根廷等地的员工可能属于这三类人，例如生活在银行系统陈旧的高通胀地区的投资者。

根据 Deel 的说法，当员工选择以加密方式领取全部或部分薪水时，并不总是以比特币形式支付。在最近的 Deel 调查中，只有不到一半 (47%) 的人收到了一些 BTC 付款，尽管这仍然是领先的选择，其次是美元硬币 (美国中央银行 ) (29%), 乙醚 (以太币 ) (14%), 索拉纳 (太阳 ) (8%) 和达世币 (短跑 ) (2%)。

当被问及比以太币更受欢迎的令人惊讶的高 USDC 成分时，Westgarth 表示，稳定币可能是一些对政府信任度低且汇率并不总是透明的高通胀国家的首选。然而，他建议，这些工人不想承担 BTC 或 ETH 的投资风险，因此像 USDC 这样的稳定币代表了一种中间立场。无论如何，“我们让员工选择他们想要获得报酬的方式——本地货币、加密货币或 USDC。”

随着比特币的广泛分布，格林认为未来五年加密货币工资将持续增长。随着这种情况的发生，“流动性将继续飙升，波动性将继续缓解。”这是延续十年趋势的一部分，格林预计“大多数大公司将在五年内为员工提供加密支付选项。”

保管自己的比特币

关于加密货币作为薪水还有很多其他问题，包括监护权。对于最后一点，如果人们打算用加密货币作为工资，那么他们需要一个安全存储它的地方。就 NYDIG 而言，它实际上并不是用比特币支付纽约洋基队棒球运动员的费用，而是以 BTC 计价的投资组合资产。并非所有人都同意这是最好的方法。 

“我们的平台针对的是让人们保管自己的比特币，”波尔顿告诉 Cointelegraph。 “从我们的角度来看，比特币的实际资产和交付极其重要，因为它消除了交易对手不得不依赖其他方安全交付你的未来价值的风险。”

其他人问，当几乎没有东西可以用比特币购买时，为什么员工会想要用比特币支付工资。 “我知道‘实体店’对比特币的接受度仍然很低，”波尔顿回答说，尽管支持比特币的信用卡一直在激增。尽管如此：

“通过简单地从你的比特币工资中提取一点并将其保存在一个安全的钱包中，一个人就是在为未来储蓄，并让家人为未来潜在的通货膨胀环境做好准备。”

“加密货币作为薪水”运动的另一个有趣方面是性别参与。根据 Poulton 的说法，女性接受比特币工资的比例一直在增长。 “我们的女性代表在 7-8% 的数量级，”但有了公司新的企业对企业平台，“现在它更像是 38-40%。”

宏观趋势有利于增长

其他就业趋势也有利于加密工资。根据 Deel 的招聘报告，许多行业存在“对人才的高需求和可用候选人短缺”，因此“越来越多的公司正在成本更高的国家以外寻找优质人才。”例如，对产品和设计角色的需求正在从美国转移到阿根廷和印度等国家。

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Westgarth 指出，Deel 最近的调查显示，欧洲、中东和非洲地区的格鲁吉亚、亚美尼亚和白俄罗斯，亚太地区 (APAC) 的吉尔吉斯斯坦、阿塞拜疆和泰国，以及拉美地区的特立尼达和多巴哥等地的工人合同大幅增加。与通过 SWIFT 系统等传统银行渠道相比，用加密货币向相对“异国情调”的地点的远程工作人员付款通常更容易、更便宜、更快捷。

总的来说，根据格林的说法，随着时间的推移，大规模采用加密货币——以及加密工资——可能是不可避免的。 “但仍有障碍需要克服，包括年长的高管之间缺乏理解、可扩展性和监管问题。”